【正文】 頭草的醫(yī)生女友偶然問(wèn)于連：“達(dá)摩是你上司嗎？”　　于連說(shuō)：“我受夠他的古板和保守了?！　《聲?huì)中也有兩位是中國(guó)人，他們作為投資方的代表有時(shí)也不滿意總經(jīng)理達(dá)摩保守的戰(zhàn)略（當(dāng)然，于連私下也做了不少的工作），在董事會(huì)上曾幾次提出支持于連激進(jìn)的做法，甚至提出讓于連獨(dú)立運(yùn)作基金，這些都遭到達(dá)摩的強(qiáng)烈反對(duì)，達(dá)摩甚至以辭職相威脅。達(dá)摩非常重用于連，并不斷地給于連創(chuàng)造接觸董事會(huì)成員的機(jī)會(huì)，有些會(huì)議本來(lái)是達(dá)摩向董事會(huì)匯報(bào)和溝通的，達(dá)摩便有意無(wú)意地安排于連替代自己溝通，比如重要的會(huì)議，達(dá)摩說(shuō)讓我的助理于連代替我做匯報(bào)。他簡(jiǎn)直不敢想象自己以后的生活?！边_(dá)摩丟給于連最后一句話，結(jié)束了令人恐懼的面試?！　　澳愫茇澙罚诲e(cuò)，很像當(dāng)年的我?！庇谶B豁了出去?！澳阆Ｍ枚嗌傩浇?？”達(dá)摩問(wèn)?！倍藭r(shí)的達(dá)摩一點(diǎn)也不和藹。”這是達(dá)摩給于連面試的第一句話。　　面試那天于連背熟了抄襲的論文，上街花了100元租了一套西服，像模像樣地去了公司應(yīng)聘。于連的職場(chǎng)奇遇　　于連才智聰明，有著宏大的抱負(fù)和理想，大學(xué)畢業(yè)后，急于出人頭地的他到北京8年時(shí)間一連換了10次以上工作，始終沒(méi)有找到展示自己才華的舞臺(tái)，路越走越窄，眼看找一份像樣的工作機(jī)會(huì)越來(lái)越少，租住的房屋連租金也交不起，此時(shí)談了多年的女友也離他而去（于連認(rèn)為女友是嫌貧愛(ài)富類，離他而去是嫌棄他居無(wú)定所）。90%的企業(yè)執(zhí)行的都是“結(jié)果導(dǎo)向”的管理法則，可能大家不愿意去承認(rèn)而已，有些企業(yè)標(biāo)榜自己更重視過(guò)程，實(shí)際上這兩者并不矛盾，因?yàn)橹匾曔^(guò)程還是為了要有一個(gè)良好的結(jié)果。每一個(gè)企業(yè)都有一個(gè)生態(tài)系統(tǒng)，你在入職的時(shí)候一定要明確你未來(lái)的工作的性質(zhì)。無(wú)論是處于管理層的經(jīng)理，還是處于基層的銷售員，提升銷售業(yè)績(jī)都是他們共同的目標(biāo)，而提升銷售業(yè)績(jī)的方法很多，世界工廠網(wǎng)的小編把其凝結(jié)成八點(diǎn)，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?歸 零思維五大表現(xiàn)：心中無(wú)我，眼中無(wú)錢，念中無(wú)他，朝中無(wú)人，學(xué)無(wú)止境。 在畢業(yè)這幾年里，我們要讓過(guò)去歸零，才不會(huì)成為職場(chǎng)上那只背著重殼爬行的蝸牛，才能像天空中的鳥兒那樣輕盈地飛翔。從自然人轉(zhuǎn)化 為單位人是融入職場(chǎng)的基本條件。不要以大學(xué)里的清高來(lái)標(biāo)榜自己，不要覺(jué)得自己特別優(yōu)秀，而是要把自己的姿態(tài)放下，把自己的身架 放低，讓自己沉淀下來(lái)，抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度去適應(yīng)環(huán)境、接受挑戰(zhàn)。 學(xué)會(huì)倒出 水，才能裝下更多的水。長(zhǎng)期固守于已有的安全感中，就會(huì)像溫水里的青蛙一樣，最終失去跳躍的本能。如果你想跨越自己目前 的成就，就不能畫地自限，而是要勇于接受挑戰(zhàn)。是我們改變了生活，還是生活改變了我們？我們的思想越來(lái)越復(fù)雜，因?yàn)橛辛嗽絹?lái)越多的舍不得、越來(lái)越多的顧慮，我們總是在徘徊、總是在猶 豫。 小公司與大企業(yè)都有生存之道，沒(méi)有好壞之分，但對(duì)一個(gè)人不同階段的影響會(huì)不同。小聰明的人最得意的是：自己做過(guò)什么？大智慧的人最渴望的是：自己還要做什么？ 小聰明是戰(zhàn)術(shù)，大智慧是戰(zhàn)略；小聰明看到的是芝麻，大智慧看到的是西瓜。 畢業(yè)這幾年，不能沒(méi)有追求和探索，不能沒(méi)有理想和目標(biāo)。 四、工作壓力。對(duì)于畢業(yè)5年的人來(lái)講，一定要認(rèn)清即將面臨的 五大挑戰(zhàn)。 什么是職業(yè)化呢？職業(yè)化就是工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化，即在合適的 時(shí)間、合適的地點(diǎn)用合適的方式說(shuō)合適的話、做合適的事，使知識(shí)、技能、觀念、思維、態(tài)度、心理等符合職業(yè)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。巴菲特說(shuō)：人生就像滾雪球，最重要的是發(fā)現(xiàn)很濕的雪和很長(zhǎng)的坡。和這樣的人在一起，身心放松，沒(méi)有太多警惕，就能相互靠近。樂(lè)于加班，就是這樣的一種吃虧。 能吃虧是做人的一種境界，是處世的一種睿智。一個(gè)職位有很多人都能勝任，都有干好這份工作的基本能力，然 而，能否把工作做得更好一些，就要看是否具有踏實(shí)肯干、苦于鉆研的工作態(tài)度了。所謂生命的價(jià)值，就是我們的存在對(duì) 別人有價(jià)值。要客觀 公正地看待自己的能力，結(jié)合自己的實(shí)際情況和愛(ài)好冷靜選擇，盡可能到最需要自己、最適合自己的地方。美國(guó)作家杰克你是不是準(zhǔn)備把生命的承諾全部都交給別人？ 畢業(yè)后這5年，是改變自己命運(yùn)的黃金時(shí)期。記得有位哲人曾說(shuō)：我們的痛苦不是問(wèn)題本身帶來(lái)的，而 是我們對(duì)這些問(wèn)題的看法產(chǎn)生的。他們的壓力并不一定都像千鈞大石，而是像大雨來(lái)臨前的天色，灰色低沉，明明有空間，卻被灰色填滿每個(gè) 縫隙，只能等待大雨傾盆之后的晴空。 只要拂去陰霾，就能亮出朗朗晴空。忍受不了打擊和挫折，承受不住忽視和平淡，就很難達(dá)到輝煌。于是，當(dāng)優(yōu)越感逐漸轉(zhuǎn)為失落感甚至挫敗感時(shí)，當(dāng)由堅(jiān)信自己是一塊金子到懷疑自己是一 粒沙子時(shí)，憤怒、迷茫、自卑就開始與日俱增。丑小鴨變成白天鵝，只要一雙翅膀；灰姑娘變成美 公主，只要一雙水晶鞋。如果你不主 動(dòng)定位，就會(huì)被別人和社會(huì)定型！ 可以這么說(shuō)：一個(gè)人在畢業(yè)這5年培養(yǎng)起來(lái)的行為習(xí)慣，將決定他一生的高度。也許你找了一份差強(qiáng)人意的工作，那么從這里出發(fā)，好好地沉淀自己，從這份工作中汲取到有價(jià)值的營(yíng)養(yǎng)，厚積薄發(fā)。只要我們有了正確的思路，就一定能少走彎路，找到出路！ 成功的人不是贏在起點(diǎn)，而是贏在轉(zhuǎn)折點(diǎn)。在畢業(yè)這5年里，越早找到方向，越早走出困惑，就越容易在人生道路上取得成就、創(chuàng)造精彩。畢業(yè)這5年里，我們既有很多的不確定，也有很多的可能性。無(wú)論你多么意氣風(fēng)發(fā)，無(wú)論你是多么足智 多謀，無(wú)論你花費(fèi)了多大的心血，如果沒(méi)有一個(gè)明確的方向，就會(huì)過(guò)得很茫然，漸漸就喪失了斗志，忘卻了最初的夢(mèng)想，就會(huì)走上彎路甚至不歸路，枉費(fèi)了自己的聰 明才智，誤了自己的青春年華。最要緊的是先練好內(nèi)功，畢業(yè)后這5年就是練內(nèi)功的最佳 時(shí)期，練好內(nèi)功，才有可能在未來(lái)攀得更高。人工作，有人上學(xué)，大家千萬(wàn)不要錯(cuò)過(guò)這篇文章，能看到這篇文章也是一種幸運(yùn)，真的受益匪淺，對(duì)我有很大啟迪，這篇文章將會(huì)改變你我的一生，真的太好了，希望與有緣人分享，也希望對(duì)有緣人有所幫助！看完之后有種“相見恨晚”的感覺(jué)，特別激動(dòng)，希望大家好好的珍藏這篇文章，相信多年以后，再來(lái)看這篇文章，一 定有不同的感覺(jué)?！　〉抢峡倐兛偢杏X(jué)心有不甘——?jiǎng)傉业皆谖枧_(tái)上拼搏的感覺(jué)，怎么就不讓表演了呢？請(qǐng)不要這樣認(rèn)為，我們只不過(guò)換一種角色，從過(guò)去臺(tái)前演員換成了臺(tái)后導(dǎo)演罷了。所以，創(chuàng)業(yè)的過(guò)程，就是一不斷痛苦地改變自己價(jià)值取向的過(guò)程，同時(shí)也是持續(xù)改變自己行為習(xí)慣的過(guò)程，用一句話來(lái)概括，創(chuàng)業(yè)就是一種生活方式，一種連續(xù)改變自己價(jià)值觀和行為習(xí)慣的生活方式，也就是因時(shí)因地改變自己文化的一種方式，如果適應(yīng)這種不斷改變文化的生活方式，你就會(huì)覺(jué)得創(chuàng)業(yè)是一種過(guò)程享受，就有可能成功；如果不能適應(yīng)，就會(huì)很痛苦，創(chuàng)業(yè)也就不可能成功，因?yàn)檫m者生存是自然界最基本的生存法則。雖然，做過(guò)老總后，擁有豐富的資源、經(jīng)營(yíng)管理的經(jīng)驗(yàn)、有一定的資金儲(chǔ)備，但這對(duì)創(chuàng)業(yè)究竟是積極作用還是負(fù)面影響，不能一概而論，應(yīng)該辯證地看。做到了這一點(diǎn)，也許反而會(huì)有不錯(cuò)的收益。　　當(dāng)然，做獵頭顧問(wèn)不是職業(yè)咨詢顧問(wèn)和企業(yè)咨詢顧問(wèn)的簡(jiǎn)單疊加，需要的是二者基礎(chǔ)上的一種綜合能力，甚至是一種智慧和藝術(shù)：需要的是對(duì)人性的了解；需要的是天賦極高的心理學(xué)專家；需要的是溝通協(xié)調(diào)專家；需要的是淡泊名利的成人之美、度人之心。企業(yè)自己都找不著，你獵頭公司就能找著？如果找到，也是賺取信息不對(duì)稱的利潤(rùn)，而不是真正的獵頭咨詢顧問(wèn)工作。不然，自己還迷惑著，整天唉聲嘆氣，怨天尤人，如何能夠?yàn)樗颂峁┮粭l職業(yè)發(fā)展的光明坦途？　　五、轉(zhuǎn)做獵頭顧問(wèn)　　獵頭顧問(wèn)是職業(yè)顧問(wèn)延伸的服務(wù)形式。當(dāng)然，前提是有人愿意埋單，而這些人愿意埋單的前提，是你的職業(yè)輔導(dǎo)要確實(shí)有價(jià)值。我們?cè)趯?shí)際工作中也明顯感覺(jué)到有許多這方面的需求。如果說(shuō)企業(yè)咨詢顧問(wèn)和投行顧問(wèn)做的是B2B業(yè)務(wù)模式，那么職業(yè)咨詢顧問(wèn)做的則是B2C。找到匹配的戰(zhàn)略投資人的目的只是想讓雙方優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，求得雙方都滿意的一個(gè)成交價(jià)格。老總轉(zhuǎn)做投行顧問(wèn)，需要補(bǔ)缺的是對(duì)資本市場(chǎng)的認(rèn)知，對(duì)行業(yè)戰(zhàn)略高度和經(jīng)濟(jì)走勢(shì)的把握判斷，以及對(duì)國(guó)家政策的敏感?！　±峡倐冏鲎稍?，千萬(wàn)注意不要純賣經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)該是賣咨詢，即賣整套的知識(shí)體系加經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)及智慧。于是乎，咨詢公司從賣咨詢變成了賣知識(shí)，賣知識(shí)最直接的體現(xiàn)就是賣紙。同時(shí)，這批人還都是在中國(guó)特色市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展初期企業(yè)里打拼出來(lái)的，正是目前許多成長(zhǎng)企業(yè)需要的老師。　　如果你不想被約束太多，不想操更多的心，不愿意繼續(xù)沖鋒陷陣，那么可選擇如下的布道工作，即做咨詢顧問(wèn)。國(guó)企或政府機(jī)關(guān)有一現(xiàn)象，到了年齡就提拔不上去了，怎么辦？退一級(jí)做管理，或做一些輔助性的工作。因?yàn)閹资畠|規(guī)模的企業(yè)非常需要有過(guò)百億規(guī)模企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)的老總來(lái)打理，把企業(yè)帶上百億規(guī)模的臺(tái)階。 　　我的回答如下。因?yàn)樵?jīng)滄海的閱歷，有很多的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，會(huì)在把握風(fēng)險(xiǎn)的前提下做出很好的績(jī)效。他們大多都是1990年代初在小平南巡春風(fēng)吹拂下，主動(dòng)離開了機(jī)關(guān)、院所、國(guó)企下海的，為中國(guó)經(jīng)濟(jì)的市場(chǎng)化進(jìn)程貢獻(xiàn)過(guò)青春、才華和智慧——如果說(shuō)此前下海經(jīng)商的人大多為生活所迫，那么這批人卻是中華民族歷史上第一批成規(guī)模下海經(jīng)商的精英人士，構(gòu)成了目前我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的一個(gè)主流要素——職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍?！　∠葘?duì)這些老總做如下分析。做過(guò)職業(yè)經(jīng)理人還能做什么 全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下，民營(yíng)企業(yè)生態(tài)環(huán)境持續(xù)惡化，于是越來(lái)越多的職業(yè)經(jīng)理人失去了工作崗位。作為職場(chǎng)人，把這五個(gè)方面完全分析到位，找到自己的這五個(gè)“做什么”的交集，就找到了自己的職業(yè)最佳興奮點(diǎn)和爆發(fā)點(diǎn)?！　∪呛瓦@個(gè)偉大的時(shí)代共鳴過(guò)?！　∥迨莾?nèi)心不服，希望繼續(xù)弄潮于商海。所以，便有了開篇老總們那個(gè)問(wèn)題。舉例來(lái)說(shuō)，百億規(guī)模企業(yè)的老總們，應(yīng)該下一個(gè)臺(tái)階到數(shù)十億規(guī)模企業(yè)當(dāng)老總。　　還有一種選擇方法：退后一級(jí)繼續(xù)做管理。這畢竟是少數(shù)，這不僅需要經(jīng)理人的專業(yè)能力，更需要智慧、心胸、眼界和運(yùn)氣。真正能做好企業(yè)咨詢顧問(wèn)者，應(yīng)該是當(dāng)過(guò)企業(yè)老總的人，有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。另外，目前從事咨詢顧問(wèn)的有不少是剛從校門走出來(lái)的年輕人。做過(guò)老總的人，一般經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)很豐富，但知識(shí)理論架構(gòu)應(yīng)通過(guò)MBA系統(tǒng)學(xué)習(xí)——而完成這件事情不一定非要去脫產(chǎn)讀MBA，社會(huì)上有專業(yè)的機(jī)構(gòu)來(lái)培訓(xùn)老總，能使一名老總快速地轉(zhuǎn)化為企業(yè)咨詢顧問(wèn)。老總做投行咨詢顧問(wèn)的最大優(yōu)勢(shì)，是能通過(guò)自己對(duì)企業(yè)和企業(yè)所在行業(yè)的了解，迅速地判斷出企業(yè)的價(jià)值所在，為企業(yè)做出價(jià)值評(píng)估，通過(guò)專業(yè)的資本渠道，幫助企業(yè)在資本市場(chǎng)上賣個(gè)好價(jià)錢。也就是說(shuō)，投行顧問(wèn)了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理的優(yōu)勢(shì)和問(wèn)題，只是為了做價(jià)值判斷，并不是為了解決問(wèn)題?！　∷?、轉(zhuǎn)做職業(yè)咨詢顧問(wèn)　　投行顧問(wèn)和企業(yè)咨詢顧問(wèn)服務(wù)的對(duì)象都是企業(yè)，然而職業(yè)咨詢顧問(wèn)就不一樣了，他服務(wù)的對(duì)象是具體的職場(chǎng)人，需要對(duì)職場(chǎng)的人進(jìn)行職業(yè)咨詢輔導(dǎo)。而事實(shí)上，過(guò)來(lái)人大多對(duì)后來(lái)的人提供著各種各樣的職業(yè)傳承和輔導(dǎo)，只是沒(méi)有形成固定的經(jīng)營(yíng)模式?！　∵^(guò)來(lái)的成功人，請(qǐng)敞開胸懷幫助一下后來(lái)者，把自己的經(jīng)驗(yàn)智慧分享給他們，讓他們?cè)诼殬I(yè)的十字路口彷徨時(shí)有明確的方向指引，這將是功德無(wú)量的好事?！　‘?dāng)然，具備了這三個(gè)要素，也只具備了做職業(yè)咨詢師的基礎(chǔ)條件，還應(yīng)該經(jīng)過(guò)專業(yè)的培訓(xùn)，再有一段實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累，方能稱為合格的職業(yè)咨詢師?！　槭裁从行┇C頭顧問(wèn)很難幫助企業(yè)獵到合適的老總？其原因就是這些獵頭顧問(wèn)本身不是一名合格的企業(yè)咨詢顧問(wèn)，對(duì)企業(yè)的戰(zhàn)略和文化根本不了解，只知照著企業(yè)崗位描述找人。否則，就是瞎貓碰死耗子。我認(rèn)為做一名優(yōu)秀的獵頭顧問(wèn)，必須奔著做公益的心態(tài)，以及做藝術(shù)品般的精心和耐心，方能把獵頭顧問(wèn)做好。我也見過(guò)不少做過(guò)老總后創(chuàng)業(yè)的，也有暫時(shí)成功的，絕大多數(shù)都失敗了。怎么辦呢？應(yīng)該不斷調(diào)整創(chuàng)業(yè)的動(dòng)機(jī)，最初創(chuàng)業(yè)就必須奔錢去，但這又與經(jīng)理人為人處世哲學(xué)相違背；隨著創(chuàng)業(yè)的財(cái)富的積累，應(yīng)不斷調(diào)整自己創(chuàng)業(yè)的動(dòng)機(jī)，提升自己的精神支撐，持續(xù)擴(kuò)大大我的范圍，為越來(lái)越多的人活著的價(jià)值觀，但這又與創(chuàng)業(yè)初期形成的為錢創(chuàng)業(yè)的行為習(xí)慣相沖突，如果不持續(xù)改變自己的價(jià)值取向，困惑都是難免的，很有可能出事。　　感恩，實(shí)現(xiàn)職業(yè)轉(zhuǎn)型　　綜上所述，做過(guò)老總的人，最佳的職業(yè)選擇方案，就是在四種咨詢顧問(wèn)方案中做選擇。因此，我們應(yīng)做好心態(tài)調(diào)整，甘愿做鋪路石，甘愿退出歷史舞臺(tái)，讓更貼近時(shí)代的年輕人去弄潮，為這些年輕人提供咨詢輔導(dǎo)服務(wù)，為成長(zhǎng)的企業(yè)提供咨詢服務(wù)，而這也是賦予老一代人的新的歷史使命。一個(gè)人在年輕時(shí)經(jīng)歷磨難，如能正確視之，沖出黑暗，那就是一個(gè)值得敬慕的人。但是，沒(méi)有夢(mèng)想、沒(méi)有思路才是最可怕的，才讓人感到恐懼，很想逃避!人必須有一個(gè)正確的方向。如果不能在畢業(yè)這5年盡快沖出困惑、走出迷霧，我們實(shí)在是無(wú)顏面對(duì)10年后、20年后的自 己。生命需要自己去承 擔(dān)，命運(yùn)更需要自己去把握。不要?dú)怵H，堅(jiān)持下去，要相信年輕的人生沒(méi)有絕路， 困境在前方，希望在拐角。職業(yè)旅程中的第一份工作，無(wú)疑 是踏入社會(huì)這所大學(xué)的起點(diǎn)。這個(gè)時(shí)候，必須學(xué)會(huì)選擇，懂得放棄，給自己一個(gè)明確的定位，使自己穩(wěn)定下來(lái)。定位能決定人生，定位能改變命運(yùn)。 現(xiàn)實(shí)情況遠(yuǎn)非他們所想的那樣。 想要卓爾不群，就要有鶴立雞群的資本。 莫為浮云遮望眼，風(fēng)物長(zhǎng)宜放眼 量。 的確，論資歷，他們是不折不扣的職場(chǎng)菜 鳥，業(yè)務(wù)涉及不深，人脈一窮二白，在工作中經(jīng)常碰壁。雖然有點(diǎn)兒夸張，但是，他們中的很多人的確一直都被灰色心情所籠罩心里永遠(yuǎn)是多云轉(zhuǎn)陰。就業(yè)也好，擇業(yè)也罷，創(chuàng)業(yè)亦如此，只要奮發(fā)努力，都 會(huì)成功。 別 說(shuō)你沒(méi)有背景，自己就是最大的背景。每個(gè)人的潛能都是無(wú)限的，關(guān)鍵是要發(fā)現(xiàn)自己的潛能和正確認(rèn)識(shí)自己的才能，并找到一個(gè)能充分發(fā)揮潛能的舞臺(tái)，而不能只為舞臺(tái)的不合適感到不快。低就一層不等于低人一等，今日的俯低是為了明天的高就。能干是合格員工最基本的標(biāo)準(zhǔn)，肯干則是一種態(tài)度?，F(xiàn)在吃點(diǎn)兒小虧，為成功鋪就道路，也許在未來(lái)的某個(gè)時(shí)刻，你的大福突然就來(lái)了。吃虧是一種貢獻(xiàn)，你貢獻(xiàn)得越多，得到的回報(bào)也就越多。 傻人有傻福，因?yàn)樯等藳](méi)有心計(jì)。畢業(yè)這幾年，你的天空中只飄著幾片雪花，這樣你就滿足了嗎？成功需要堅(jiān)持與積累，與其 專注于搜集雪花，不如省下力氣去滾雪球。 在畢業(yè)這幾年里，你要是能做到比別人多付出一分努力， 就意味著比別人多積累一分資本，就比別人多一次成功的機(jī)會(huì)。一個(gè)人僅 僅專業(yè)化是不夠的，只有職業(yè)化的人才能飛在別人前面，讓人難以超越！不要以為我們現(xiàn)在已經(jīng)生存得很安穩(wěn)了。 三、升職加薪。 有的人為發(fā)展而奮斗，目光總是盯在正前方，每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，堅(jiān)持不 懈。一定要抓緊每一秒鐘的時(shí)間來(lái)學(xué)習(xí)