績效管理問卷調(diào)查統(tǒng)計報告-全文預(yù)覽
【正文】 （E）－實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)（I）－輔助員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃（G）－人才儲備（F）－改變企業(yè)的組織文化（H）：二、總結(jié)及改進從體系設(shè)計到體系運行，大多數(shù)員工對公司實施的績效考核體系是認(rèn)可的，考核頻率的認(rèn)可程度達到0%AC,44%在對公司內(nèi)網(wǎng)“績效管理專欄”內(nèi)容的熟悉程度上，63%（B）的人基本了解，30%（C）的人了解較少，7%（D）的人沒有看過；D,26% E,26%（G）：H,10分鐘到20 F B108520125,2,11,14,11,2,16,17,4,22%62%C,19%在績效考核結(jié)果的合理性上，19%（A）的人認(rèn)為很合理，62%（B）的人認(rèn)為比較合理，81%的人認(rèn)為合理，19%的人認(rèn)為比較不合理：D, A,5,4% ABCDB,0%C,16,一、調(diào)查問卷統(tǒng)計結(jié)果員工對于實施績效考核的必要性持肯定態(tài)度，59%（A）的人認(rèn)為非常有必要，41%（B）的人認(rèn)為比較有必要，也就是說30月為主導(dǎo)的績效管理體系運行狀況，KPI9本次調(diào)查共發(fā)放調(diào)查問卷份，均為有效調(diào)查問卷。0% D,41% AA,1,17, A,19%在績效考核的實施頻度上，22%（A）的人認(rèn)為按季度實施非常合適，63%（B）的人認(rèn)為按比較合適，85%的人認(rèn)為按季度實施績效考核合適，15%的人認(rèn)為比較不合適：
數(shù)學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1