【正文】 可親，服務(wù)周到，通過接待工作樹立公司的良好形象。外來辦事人員應(yīng)取得部門領(lǐng)導(dǎo)的同意，外來參觀人員應(yīng)取得公司領(lǐng)導(dǎo)的同意，并通報辦公室做好登記。十四、不慎遺失應(yīng)及時報告，并采取相應(yīng)措施。 鑰匙管理制度、發(fā)放統(tǒng)一由辦公室管理。，溫度應(yīng)控制在25度以上。，應(yīng)關(guān)閉照明設(shè)備。、保管，防止丟失或失效。，外來人員不得隨意使用本單位的電腦及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。，應(yīng)及時向技術(shù)部門報告。、光盤，不允許私自安裝游戲軟件。，應(yīng)保持清潔、衛(wèi)生、通風(fēng)，注意防塵、防潮、防火。 計算機管理制度。，一旦發(fā)現(xiàn)除追償經(jīng)濟損失外，還要視情節(jié)加倍處罰，直至辭退的處理。員工不得在公司內(nèi)打私人電話、開展私人業(yè)務(wù)。　13)、活動室開放時間為每天11：30—13：00，同時開放象棋、軍　　　棋、跳棋、圍棋等?！?1)、吸煙區(qū)指定地點設(shè)在經(jīng)理室、洽談室、會議室、活動室、休息　　　室，其他非指定地點內(nèi)吸煙，按公司條例處罰。　9)、公司人員應(yīng)持證上崗，其所從事的專業(yè)所需資格證應(yīng)具備。工作態(tài)度是為自己而努力工作，并非為“老板”工作　　 而工作?！?)、工程竣工驗收后，項目經(jīng)理負責匯總有關(guān)資料，交辦公部存檔。：　1)、培訓(xùn)是企業(yè)運行的最基本工作。　2)、各部門負責人有提名權(quán)。（2）、部門與部門之間是相互服務(wù)、相互制約的關(guān)系。： 1)、一個上級的原則：（1）、上對下可以越級檢查，不可越級指揮。（3）、在談話時傾聽員工的想法。（2）、互相理解?！?)、有檢查而無處理，檢查將流于形式?！?)、犯錯誤是正常的，關(guān)鍵是通過檢查工作及時發(fā)現(xiàn)，及時糾正?！∥醇皶r清理現(xiàn)場者?！±速M材料者?！≡诠ぷ魃a(chǎn)現(xiàn)場打鬧、爭吵者。?。?）、穿拖鞋、赤足上崗作業(yè)者?！σ韵卢F(xiàn)象給予有關(guān)人員壹佰元至伍佰元罰款?！‖F(xiàn)場機械設(shè)備由專人負責?！σ韵卢F(xiàn)象給予壹佰元至伍佰元罰款：?。?）、違反《施工防火安全規(guī)范》操作者。未按此規(guī)定執(zhí)行，一經(jīng)查實，第一次工資下浮10%，第二次解聘。每月底報辦公文員，以便核對公里數(shù)及耗油量。駕駛?cè)嗣恐芤贿M行自檢、驗車。車輛維修應(yīng)先填制“車輛請修單”，送之核算員詢價。使用人必須有駕照。第九條：借出期限　一、一般資料借出期限為一周。第二章　 資料的借出第六條：資料的借出職工如果業(yè)務(wù)工作上需要，可以申請借走資料，但必須填寫　　資料借出登記，交給資料保管員。第二條：意義本規(guī)定的目的在于通過有效管理公司的資料，提高研究效率，促進技術(shù)進步改善業(yè)務(wù)工作，以及增進對業(yè)務(wù)的理解。，對超過期限者進行催促，令其歸還。，由擬稿人或擬稿部門負責校對。(3)營銷總監(jiān)對各組《考核提成分配表》審核，簽字后送往策劃部。7.《銷售提成審批表》經(jīng)辦公室審核無誤后，由策劃部匯總，并報總經(jīng)理簽批。，更不能利用公司資金中飽私囊或從事個人經(jīng)營活動。公司給予　　　每個工程300元/月開伙補助，其它費用自理。逾期不報者財務(wù)部對借款者暫扣工資，直至以發(fā)票報銷。借出支票，必須注明限額及封頂。外委包工合同借款不得超過進度的70%。　上午七時前出差者，可以報支早餐，下午一時后出差者報午餐，　　 于晚七時以后者報晚餐。省內(nèi)短途以大巴或火車硬座為準。第七條：低階人員隨同高階人員同行出差，其膳、宿費可比照高階費　　　　的出差旅費給付標準。第六條：出差旅費分為交通費、住宿費、膳食、雜費及特別費。第三條：出差的核決權(quán)限如下：　國內(nèi)出差：一日以內(nèi)由主管經(jīng)理核準，一日以上由總經(jīng)理核準，　　　　　　　 經(jīng)理以上人員一律由總經(jīng)理核準。公司員工執(zhí)行《公司手冊》的同時，相并執(zhí)行《崗位規(guī)范》、《工作程序》、《辦公管理規(guī)定》、《財務(wù)規(guī)定》。填寫工作表現(xiàn)鑒定，作為重要的人事記錄。投訴程序是一個渠道，可比價格使員工對有關(guān)工作時間、工資制度、工作環(huán)境及個人問題得到聆聽及改正，從而及時解決問題，避免問題擴大化。：員工不服所受處分，可口頭或書面在處理決定發(fā)出二日內(nèi)，向行政主管申訴。：員工觸犯輕微過失，每次罰款10元，觸犯重大過失，每次罰款50100元。 20)、值班時睡覺。 16)、利用職權(quán)提供方便于親友，損害公司利益。 12)、賭博或圍觀賭博。 8)、調(diào)戲或侮辱他人。 4)、毆打他人或互相打斗。 18)、外因工作而私自在公司范圍內(nèi)會友。 14)、提供虛假資料或不實報告。 10)、在公司內(nèi)售賣或兜售私人物品。 6)、私自使用車輛而未登記，辦理手續(xù)的。 2)、對同事違紀行為隱瞞不報。 12)、工作或工作效率欠佳，工作粗心大意。 8)、工作時，收聽收音機、錄音機或看與工作無關(guān)的書刊。 4)、下班后無故在公司范圍內(nèi)逗留。、團、工會活動：黨、團、工會組織是公開合法組織，其活動以不影響本公司正常業(yè)務(wù)為原則，黨、團、工會會員如需在工作時間參加會議時，應(yīng)事先通知行政主管，同意后可進行。 3)、員工應(yīng)避免參與任何與公司利益有沖突的事務(wù)，投資或活動，如員工或直系親屬在與本公司有業(yè)務(wù)往來或意向的任何行業(yè)或機構(gòu)，擁有直接或間接的金錢利益或股權(quán)，員工也必須向行政部申報。申訴須在事件發(fā)生二日內(nèi)提出，申訴員工要求保密者，則予以保密處理。：工作時間內(nèi)除緊急事外，員工不得打或接聽私人電話，否則會影響員工的個人表現(xiàn)，嚴重者要受到紀律處分。 2)、員工個人資料屬于機密，除行政部專職人員外，其它人員不得隨意查閱或問訊。女士： 1)、頭發(fā)：保持頭發(fā)整齊、清潔，不可染發(fā)（黑色除外） 2)、化妝：自然簡單不可濃妝艷抹，過分鮮艷。：男士： 1)、頭發(fā)：保證整齊、干凈。：依據(jù)公司當前的經(jīng)營和盈利狀況，管理層將會考慮為員工發(fā)放年終獎金，員工的工作表現(xiàn)和出勤情況將作為獎金計算的參考，員工于獎金發(fā)放日，仍受聘于本公司，方能獲發(fā)獎金。員工退休后，可按國家規(guī)定享受有關(guān)規(guī)定享有有關(guān)退休福利。：員工的直系親屬（包括父母、配偶、子女）去世，公司將給予三天慰問假，雇員之祖父母或兄弟姐妹去世可享用一天慰問假，員工需填寫假期申請表，并附上有關(guān)證明。：凡在公司工作滿一年以上員工可持結(jié)婚證書申請有薪婚假三天，若符合晚婚年齡，男25歲，女23歲，享有按國家規(guī)定的婚假（包括法定假和公休日）婚假須在結(jié)婚證填發(fā)三個月內(nèi)使用，逾期無效。： 1)、員工患病申請病假，必須附有診斷病歷，經(jīng)部門主管、行政副總、總經(jīng)理批準方為有效，急診病例，不能趕來公司，應(yīng)于公司上班時間前通知部門主管，逐級通知，并在第二天回公司補辦休假手續(xù)，病假期間在考勤時連續(xù)計算，包括公休日和法定假日，病假按日工資50%扣除。亦不需作出賠償。：試用期內(nèi)，任何一方都可提出終止合約，第一個月內(nèi)，雙方均可隨時提出終止合約；第二個月內(nèi)，雙方均可提前4天終止合約，如未提前7天通知對方終止合約，則以7天工資代補償。公司以年終獎金方式給予補償?；竟べY按薪級而定。在試用期內(nèi)人事部將對新員工的工作進行審查，以確定是否符合工作標準，如不符合工作標準，則予以辭退。最后，誠摯地祝愿大家在豪盛企業(yè)事業(yè)成功。因此，我殷切的希望每一位員工以高度責任感與公司同呼吸、共命運，竭力支持公司的成功。　　市場　開拓最適合我們的市場，并力爭取得最高占有率。員工素質(zhì)及專業(yè)知識水平的提高就是公司財富的增長，員工的福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營業(yè)績的具體體現(xiàn)。小公司基礎(chǔ)管理方案目　錄前言 公司理念第一部分　員工手冊　　　　 引言　　　　　　 總經(jīng)理致歡迎詞　　　　　　 公司簡介　　　　 聘用條件　　　　　　 員工來源　　　　　　 試用期　　　　　　 調(diào)職及降職　　　　　　 工資　　　　　　 職級　　　　　　 工作時間　　　　　　 加班　　　　　　 曠工　　　　　　 終止合約　　　　　　 裁員　　　　員工福利　　　　　　法定假期　　　　　　福利假　　　　　　事假　　　　　　病假　　　　　　婚假　　　　　　產(chǎn)假　　　　　　慰問假　　　　　　護理假　　　　　　養(yǎng)老保險　　　　　　節(jié)日福利　　　　　　文體活動　　　　　　獎勵　　　　　　年終獎金　　　　公司守則　　　　　　聘用關(guān)系　　　　　　　　員工出勤　　　　　　儀容儀表　　　　　　各人資料　　　　　　申請證明　　　　　　工作評估　　　　　　吸煙　　　　　　私人電話　　　　　　離職手續(xù)　　　　　　員工申述　　　　　　親友事訪　　　　　　保障公司利益　　　　　　防止收受利益　　　　　　黨、團、工會活動　　　　　　過失類別　　　　處分制度　　　　　　目的　　　　　　罰款制度　　　　　　辭退　　　　　　員工上訴　　　　投訴程序　　　　　　政策　　　　　　程序　　　　員工資料　　　　　　人事記錄　　　　　　表現(xiàn)評估　　　　　　事業(yè)培育　　 　　其它管理規(guī)定　　第二部分　財務(wù)管理制度　　　　出差制度管理規(guī)定　　　　財務(wù)管理規(guī)定銷售提成制度考核提成分配制度第三部分　辦公管理規(guī)定文件打印、復(fù)印、發(fā)放管理規(guī)定　　　　公司圖書管理規(guī)定　　　　公司辦公室資料管理規(guī)定　　　　車輛管理規(guī)定　　　　公車私用管理規(guī)定　　　　現(xiàn)場防火安全制度　　　　現(xiàn)場作息紀律　　　　電話管理制度計算機管理制度照明用電制度空調(diào)管理制度鑰匙管理制度來賓管理制度名片管理制度印鑒管理制度客戶資料保管制度合同管理制度檔案管理制度保密管理制度會議管理制度資產(chǎn)管理制度安全管理制度衛(wèi)生管理制度其它規(guī)定　　第四部分 生產(chǎn)管理制度 1 物流管理2 生產(chǎn)過程管理3品質(zhì)管理4生產(chǎn)資料管理第五部分 質(zhì)量管理制度1各項質(zhì)量標準及檢驗規(guī)范的設(shè)訂2儀器管理3原物料質(zhì)量管理4 制造前質(zhì)量條件復(fù)查5制程質(zhì)量管理6成品質(zhì)量管理7質(zhì)量異常反應(yīng)及處理8成品出廠前的質(zhì)量管理9產(chǎn)品質(zhì)量確認10質(zhì)量異常分析改善第六部分　日常工作程序　　　　預(yù)決算審批程序　　　　施工合同簽訂程序　　　　外委訂貨合同簽訂程序　　　　外委包工合同簽訂程序　　　　材料物品申購程序　　　　比價程序　　　　發(fā)票申領(lǐng)、收款程序　　　　出入庫程序　　　　蓋章程序　　　　開支程序　　　　借款程序　　　　報銷程序　　　　廢料處理及其交款程序　　　　辦公用品及圖書資料申購程序　　　　招聘錄用程序　　　　福利活動申請程序　　　　打印、傳真、復(fù)印程序　　　　圖書資料借閱程序　　　　請假程序　　　　出差程序　　　　車輛修理及外借程序　　　　離職程序　　　　油票申領(lǐng)程序　　　　獎罰程序　　　　報廢程序　　第七部分　崗位規(guī)范　　　　總經(jīng)理崗位規(guī)范　　　　副總經(jīng)理（財務(wù)、行政）崗位規(guī)范　　　　副總經(jīng)理（工程）崗位規(guī)范　　 副總經(jīng)理（經(jīng)營）崗位規(guī)范　　 總工程師崗位規(guī)范　　　　工程部項目經(jīng)理崗位規(guī)范　　　　財務(wù)部長崗位規(guī)范　　　　行政管理部部長崗位規(guī)范　　設(shè)備部部長崗位規(guī)范　　　　工程預(yù)算員崗位規(guī)范　　　　工程技術(shù)員崗位規(guī)范　　　　物資供應(yīng)員崗位規(guī)范　　　　成本核算員崗位規(guī)范　　　　財務(wù)會計員崗位規(guī)范　　　　財務(wù)出納員崗位規(guī)范　　　　辦公室文員崗位規(guī)范　　　　工程現(xiàn)場員崗位規(guī)范　　　　物資保管員崗位規(guī)范　　　　汽車駕駛員崗位規(guī)范　　　　前臺接待員崗位規(guī)范　　　　夜間值班員崗位規(guī)范　　　　衛(wèi)生員崗位規(guī)范　　一、 公司整體方案的說明二、 公司整體考核規(guī)定三、 公司整體考核辦法四、 公司整體考核管理流程圖五、 公司整體考核管理標準六. 公司整體考核依據(jù)和細則前言 公司理念理念 給你翅膀，帶你飛翔?！　T工　員工是公司最重要的財富?！　∑放啤　丁肥枪镜暮诵钠放?，產(chǎn)品及服務(wù)是品牌的一面鏡子。某某企業(yè)的宗旨是竭誠為各地用戶，在工作中奉獻盡善盡美的服務(wù)，實現(xiàn)這一承諾，需要這個大家庭的你、我和每一位成員，在各自崗位上，精誠合作，互相激勵，盡忠職守，使我們的用戶滿意，努力使我們的公司贏得良好的聲譽。希望各位以手冊為指南，不斷進取，共創(chuàng)美好明天。：新員工將接受為期三個月的試用期，如需延長試用期則以不超過1個月為限。員工之每月工資包括基本工資、伙食補貼。：如員工在規(guī)定時間以外加班，員工應(yīng)根據(jù)工作需要服從公司安排。另按公司罰款處理，曠工三天或以上者，按除名處理。在特殊情況下，例如：員工犯有嚴重過失，公司可立即解除合約，而無需事先通知。凡有特殊原因而請事假者，應(yīng)提前報批請假申請表，經(jīng)部門經(jīng)理和行政副總、總經(jīng)理批準后，方可休假，否則按曠工論，事假扣除當日工資?！　」ぷ髂晗薮觥　　　　　　　　∠硎芄べY待遇　　1—5年（含5年）　　　　　　　月工資的55%　　5—10年（含10年）　　　　　　月工資的65%　　10—15年（含15年）　　　　　 月工資的80%　　15年以上　　　　　　　　　　　月工資的100%　　醫(yī)療期滿后仍不能上班工作的員工，公司可與其解除合同。產(chǎn)假需三十天前申請。：公司正式員工，試用期三個月后，公司為其購買社會養(yǎng)老保險。：凡表現(xiàn)優(yōu)秀對公司作出貢獻的員工，公司將會視其具體情況給予物質(zhì)或精神方面的獎勵。 2)、職工在休假期間不能隨意返回公司。 3)、指甲：及時清潔和修剪指甲，不可帶有污垢，不能留長指甲。如因資料不詳，有可能引至日后應(yīng)有之權(quán)利損失，責任由員工個人自負。：除指定區(qū)域和經(jīng)批準辦公室外，任何人均不得隨處吸煙。：