【正文】 倒、亂扔。，保持空氣新鮮。，禁止公司員工在辦公場所吸煙。，不得堆積垃圾和有礙環(huán)境衛(wèi)生的雜物。二十四、如加班，需辦理加班手續(xù)，并注意安全防范。，鎖好辦公室門和辦公樓大門。，嚴(yán)禁一切非本公司人員進(jìn)入公司。，專人負(fù)責(zé)。，應(yīng)及時(shí)通報(bào)辦公室，由辦公室安排專業(yè)人員處理。，完善防護(hù)設(shè)施和安全制度，消除隱患。、車禍、火災(zāi)、盜竊等身體傷害和財(cái)產(chǎn)損害禍患采取的一切預(yù)防及搶救措施。 安全管理制度，安全管理由辦公室具體負(fù)責(zé)。、清理、編號(hào)，并列表備查。、借出、歸還資產(chǎn)時(shí)，應(yīng)履行簽字手續(xù)，規(guī)定歸還期限。，應(yīng)建立健全資產(chǎn)檔案，并明確責(zé)任人。 資產(chǎn)管理制度、車輛、用具、設(shè)備、設(shè)施等有形資產(chǎn)。，并承擔(dān)泄密責(zé)任。，會(huì)外人員不得進(jìn)入會(huì)場找人或交談。公司級(jí)會(huì)議由總經(jīng)理助理做會(huì)議記錄。不得無故缺席、遲到或早退，部門負(fù)責(zé)人因故不能參加會(huì)議時(shí)應(yīng)指定其他負(fù)責(zé)人代替，并于會(huì)前向會(huì)議承辦單位或主持人請(qǐng)假。、主持人和與會(huì)人員都應(yīng)分別作好有關(guān)準(zhǔn)備工作(包括擬好會(huì)議議程、發(fā)言要點(diǎn)、落實(shí)會(huì)場、備好坐位、通知與會(huì)人等)。，應(yīng)堅(jiān)持“下級(jí)服從上級(jí)、小會(huì)服從大會(huì)”的原則。(如現(xiàn)場會(huì)、報(bào)告會(huì)、辦公會(huì)等)或業(yè)務(wù)會(huì)(如業(yè)務(wù)洽談會(huì)，用戶座談會(huì)等)一律由公司辦公室受理安排，有關(guān)業(yè)務(wù)部門協(xié)助做好會(huì)務(wù)工作。 會(huì)議管理制度、公司中層以上管理人員會(huì)議、總經(jīng)理辦公會(huì)、公司專題性會(huì)議、部門會(huì)議、部門聯(lián)席會(huì)議、班組會(huì)議、其他會(huì)議。，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失：(1)故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的；(2)違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的；(3)利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。，給予警告，并扣發(fā)工資10—1000元：(1)泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的。，不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摴久孛?。，?yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。(2)收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施。、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由辦公室執(zhí)行；采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密由各有關(guān)部門負(fù)責(zé)保密。一般性決定、決議、通告、通知等不屬于保密范圍。(2)公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、公司經(jīng)營情況為機(jī)密級(jí)?！敖^密”、“機(jī)密”、“秘密”三級(jí)。 保密制度，依照特定程序確定，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。5. 未按手續(xù)就借閱、外帶者或越級(jí)查閱者（檔案管理者同罰）。3. 涂改、偽造檔案。，據(jù)情節(jié)輕重，給予扣薪處理，若構(gòu)成犯罪依法追究刑事責(zé)任：1. 毀損、丟失或擅自銷毀企業(yè)檔案。對(duì)使用的檔案要愛護(hù)，保持整潔，嚴(yán)格保密。：檔案借閱要經(jīng)辦公室主任批準(zhǔn)，由檔案管理人員辦理借閱手續(xù)。(3)分類 按有關(guān)檔案分類及編號(hào)要求操作。企業(yè)科技檔案類：資料整理成冊(cè)。：由辦公室指定人員兼職負(fù)責(zé)，明確責(zé)任、保證原始資料及單據(jù)齊全完整，密級(jí)檔案必須安全。十九、由經(jīng)辦人負(fù)責(zé)跟蹤合同的履行情況。辦公室將合同按種類編號(hào)后留存一份，實(shí)行分類管理。，辦公室核實(shí)蓋章。，原有標(biāo)準(zhǔn)合同文本不適用時(shí)，由業(yè)務(wù)部門提出，策劃部、財(cái)務(wù)部共同探討確定后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。、發(fā)放、審核、蓋章和存檔。 合同管理制度、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。，沒有利用價(jià)值的客戶資料，由辦公室征得總經(jīng)理同意后處理。，不得向公司外轉(zhuǎn)借?！罢l收集、誰整理、誰使用、誰保管、誰負(fù)責(zé)”的原則。，不得據(jù)為私有。，并應(yīng)依法公告作廢。、印跡清楚、講究規(guī)范。，經(jīng)總經(jīng)理簽字同意。 印鑒管理制度。，應(yīng)將剩余的個(gè)人名片經(jīng)部門主管如數(shù)交辦公室處理。，嚴(yán)禁濫用。，其他員工若有臨時(shí)之需，可經(jīng)部門主管同意到辦公室簽字領(lǐng)取。，由辦公室在三個(gè)工作日內(nèi)安排印制。 名片管理制度，報(bào)部門主管批準(zhǔn)。，登記離開公司時(shí)間。，應(yīng)符合保密原則和公司有關(guān)規(guī)定。，做到舉止有禮、談吐得體，和藹可親，服務(wù)周到，通過接待工作樹立公司的良好形象。擅自率領(lǐng)參觀人員參觀者，按泄露商業(yè)機(jī)密論處。外來辦事人員應(yīng)取得部門領(lǐng)導(dǎo)的同意，外來參觀人員應(yīng)取得公司領(lǐng)導(dǎo)的同意，并通報(bào)辦公室做好登記。十四、須將持有的鑰匙交回辦公室。，不慎遺失應(yīng)及時(shí)報(bào)告，并采取相應(yīng)措施。（包括營銷組長）可以持有辦公大廳的鑰匙，并隨身攜帶、妥善保管。 鑰匙管理制度、發(fā)放統(tǒng)一由辦公室管理。，應(yīng)關(guān)閉門窗。，溫度應(yīng)控制在25度以上。，可以開啟空調(diào)制冷。 空調(diào)使用制度。，應(yīng)關(guān)閉照明設(shè)備。 照明用電制度、會(huì)議及辦公后勤服務(wù)之目的。，更換計(jì)算機(jī)時(shí)主動(dòng)移交所有程序光盤，拷貝信息資料。、保管，防止丟失或失效。，按程序退出系統(tǒng)，關(guān)閉計(jì)算機(jī)電源。，外來人員不得隨意使用本單位的電腦及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。，發(fā)現(xiàn)病毒應(yīng)當(dāng)即清除，清除無效，要及時(shí)上報(bào)。，應(yīng)及時(shí)向技術(shù)部門報(bào)告。，必須在使用前通過殺毒軟件檢查后方可使用。、光盤，不允許私自安裝游戲軟件。，并定期升級(jí)。，應(yīng)保持清潔、衛(wèi)生、通風(fēng)，注意防塵、防潮、防火。，如有遺失，由使用者本人負(fù)責(zé)。 計(jì)算機(jī)管理制度。，一旦發(fā)現(xiàn)除追償經(jīng)濟(jì)損失外，還要視情節(jié)加倍處罰，直至辭退的處理。，用語應(yīng)盡量簡潔、明確，以減少通話時(shí)間，節(jié)約電話費(fèi)用。員工不得在公司內(nèi)打私人電話、開展私人業(yè)務(wù)。各部門主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)督導(dǎo)和控制電話的使用?！?3)、活動(dòng)室開放時(shí)間為每天11：30—13：00，同時(shí)開放象棋、軍　　　棋、跳棋、圍棋等。男士星　　　期一、三、五。　11)、吸煙區(qū)指定地點(diǎn)設(shè)在經(jīng)理室、洽談室、會(huì)議室、活動(dòng)室、休息　　　室，其他非指定地點(diǎn)內(nèi)吸煙，按公司條例處罰。　10)、每月5日、20日8：30在公司召開主管級(jí)人員例會(huì)。　9)、公司人員應(yīng)持證上崗，其所從事的專業(yè)所需資格證應(yīng)具備。　7)、違反公司工作程序及有關(guān)規(guī)章制度，首先追查主管部門的領(lǐng)導(dǎo)　　 責(zé)任，其次追查執(zhí)行部門的直接責(zé)任，并給予當(dāng)事人罰款50　　 500元。工作態(tài)度是為自己而努力工作，并非為“老板”工作　　 而工作。 4)、公司設(shè)總經(jīng)理信箱，每個(gè)員工可以每月5日?qǐng)?bào)建議單，總經(jīng)理　　對(duì)于研究后被采納的建議頒發(fā)鼓勵(lì)獎(jiǎng)，年終對(duì)該項(xiàng)建議進(jìn)行成　　　　　　　　　　　　　　果統(tǒng)計(jì)核算，并按一定比例頒發(fā)成果獎(jiǎng)。　2)、工程竣工驗(yàn)收后，項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)匯總有關(guān)資料，交辦公部存檔?！?)、培訓(xùn)是企業(yè)給員工的最好報(bào)酬。：　1)、培訓(xùn)是企業(yè)運(yùn)行的最基本工作。　4)、隔級(jí)的上級(jí)有批準(zhǔn)權(quán)?！?)、各部門負(fù)責(zé)人有提名權(quán)?！?)、部門與部門之間是相互服務(wù)、相互制約的關(guān)系。（2）、部門與部門之間是相互服務(wù)、相互制約的關(guān)系。（3）、每個(gè)崗位上的上級(jí)，特殊情況不在崗時(shí)，或聯(lián)絡(luò)不上時(shí)必須　　　 委托另一人暫時(shí)替崗，不可出現(xiàn)權(quán)利真空。： 1)、一個(gè)上級(jí)的原則：（1）、上對(duì)下可以越級(jí)檢查，不可越級(jí)指揮。（5）、雙方共同制定一個(gè)解決問題的方案，并做記錄。（3）、在談話時(shí)傾聽員工的想法?！?)、六大要點(diǎn)：（1）、對(duì)事不對(duì)人。（2）、互相理解。　8)、檢查反饋結(jié)果為企業(yè)工作程序及有關(guān)規(guī)章制度的修改提供依據(jù)?！?)、有檢查而無處理，檢查將流于形式?！?)、檢查分行政檢查、巡視檢查、目標(biāo)檢查?！?)、犯錯(cuò)誤是正常的，關(guān)鍵是通過檢查工作及時(shí)發(fā)現(xiàn)，及時(shí)糾正?！?帶家屬或小孩施工者?！∥醇皶r(shí)清理現(xiàn)場者?！‰S地便溺者?！±速M(fèi)材料者?！≡诠ぷ鲿r(shí)間內(nèi)娛樂活動(dòng)者?！≡诠ぷ魃a(chǎn)現(xiàn)場打鬧、爭吵者。工作生產(chǎn)現(xiàn)場實(shí)行準(zhǔn)軍事化管理?！。?）、穿拖鞋、赤足上崗作業(yè)者。（2）、酒后作業(yè)者?！?duì)以下現(xiàn)象給予有關(guān)人員壹佰元至伍佰元罰款?！∥ｋU(xiǎn)地區(qū)設(shè)置警示牌?！‖F(xiàn)場機(jī)械設(shè)備由專人負(fù)責(zé)。 ?。?）、擅自使用電爐子、電褥子等危險(xiǎn)電器者?！?duì)以下現(xiàn)象給予壹佰元至伍佰元罰款：?。?）、違反《施工防火安全規(guī)范》操作者?！』锓颗c庫房、施工現(xiàn)場、宿舍隔離設(shè)置。未按此規(guī)定執(zhí)行，一經(jīng)查實(shí)，第一次工資下浮10%，第二次解聘。月底辦公文員統(tǒng)計(jì)使用金額數(shù)，報(bào)行政主管審批。每月底報(bào)辦公文員，以便核對(duì)公里數(shù)及耗油量。隨車一份“豪盛公司車輛行駛登記表”。駕駛?cè)嗣恐芤贿M(jìn)行自檢、驗(yàn)車。下列情形之一，違反交通規(guī)則或發(fā)生事故，由駕駛?cè)素?fù)擔(dān)，并予以記過或免職處分：　無照駕駛；　未經(jīng)許可將車借于他人使用。車輛維修應(yīng)先填制“車輛請(qǐng)修單”，送之核算員詢價(jià)。駕駛?cè)隧殗?yán)守交通規(guī)則。使用人必須有駕照?！《?、業(yè)務(wù)上常備資料，借出期限二個(gè)月以內(nèi)，如果必須，還可以按第六條規(guī)定辦理手續(xù)，予以續(xù)借。第九條：借出期限　一、一般資料借出期限為一周。第七條：退還　　職工借閱完畢，及時(shí)把借出資料還給資料室。第二章　 資料的借出第六條：資料的借出職工如果業(yè)務(wù)工作上需要，可以申請(qǐng)借走資料，但必須填寫　　資料借出登記，交給資料保管員。第四條：資料的分類 　一、工程資料。第二條：意義本規(guī)定的目的在于通過有效管理公司的資料，提高研究效率，促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步改善業(yè)務(wù)工作，以及增進(jìn)對(duì)業(yè)務(wù)的理解。9如果因人力不可抗原因造成圖書損失，管理部長可視情況予以減免賠償金額。，對(duì)超過期限者進(jìn)行催促，令其歸還。，專業(yè)用書，由各個(gè)部門主管提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理審批后，自行購買。，由擬稿人或擬稿部門負(fù)責(zé)校對(duì)。(5)公司辦公室出納員核對(duì)無誤后，上報(bào)總公司財(cái)務(wù)給予兌現(xiàn)。(3)營銷總監(jiān)對(duì)各組《考核提成分配表》審核，簽字后送往策劃部。：(1)策劃部根據(jù)營銷額計(jì)算各營銷組考核提成額，并將數(shù)據(jù)提供給各營銷組長?！朵N售提成審批表》，營銷人員應(yīng)履行簽字手續(xù)。7.《銷售提成審批表》經(jīng)辦公室審核無誤后，由策劃部匯總，并報(bào)總經(jīng)理簽批。，于結(jié)算截止日后的15日內(nèi)一次性兌現(xiàn)；每年超額銷售提成，于年度結(jié)算截止日后的30日內(nèi)一次性兌現(xiàn)。，更不能利用公司資金中飽私囊或從事個(gè)人經(jīng)營活動(dòng)。三. 銷售提成制度《營銷方案》的規(guī)定取得銷售提成。公司給予　　　每個(gè)工程300元/月開伙補(bǔ)助，其它費(fèi)用自理。第十三條、較大型工程可設(shè)保安員。逾期不報(bào)者財(cái)務(wù)部對(duì)借款者暫扣工資，直至以發(fā)票報(bào)銷。報(bào)銷憑據(jù)為稅務(wù)局正式發(fā)票，特殊情況憑蓋有收款單位印章的收據(jù)報(bào)銷。借出支票，必須注明限額及封頂。車輛、器具、材料都應(yīng)完成詢價(jià)、比價(jià)程序。外委包工合同借款不得超過進(jìn)度的70%。辦公文員須將考勤表、違紀(jì)扣款單等于每月3日前報(bào)財(cái)務(wù)，各部門工資表應(yīng)于每月3日前辦完簽字手續(xù)報(bào)財(cái)務(wù)部?！∩衔缙邥r(shí)前出差者，可以報(bào)支早餐，下午一時(shí)后出差者報(bào)午餐，　　 于晚七時(shí)以后者報(bào)晚餐?！〕霾铍s費(fèi)按日數(shù)支付。省內(nèi)短途以大巴或火車硬座為準(zhǔn)。第八條：因時(shí)間急迫或合理成本考慮而搭乘飛機(jī)時(shí)應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，　　　　否則，以火車及客運(yùn)車為交通工具。第七條：低階人員隨同高階人員同行出差，其膳、宿費(fèi)可比照高階費(fèi)　　　　的出差旅費(fèi)給付標(biāo)準(zhǔn)。）其付給標(biāo)準(zhǔn)如下：費(fèi)用/職位　　 總經(jīng)理　　 副總經(jīng)理　　主任（項(xiàng)目）　　普通職員　　　　交通費(fèi)（長途）　　　實(shí)支　　　實(shí)支　　　　 實(shí)支　　　 實(shí)支　　　 每日住宿費(fèi)：　　300　　200　　100　　50　　　 餐費(fèi)早/午/晚　　20　　　　11　　 1　　　 每日雜費(fèi)及補(bǔ)助　　40　　30　　20　　15　　　 市內(nèi)交通費(fèi)（超出自理。第六條：出差旅費(fèi)分為交通費(fèi)、住宿費(fèi)、膳食、雜費(fèi)及特別費(fèi)。第四條：出差行程中視為工作時(shí)間內(nèi)的勤務(wù)，不得報(bào)支加班費(fèi)用。第三條：出差的核決權(quán)限如下：　國內(nèi)出差：一日以內(nèi)由主管經(jīng)理核準(zhǔn)，一日以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)，　　　　　　　 經(jīng)理以上人員一律由總經(jīng)理核準(zhǔn)。第二條：員工出差前應(yīng)填具“出差申請(qǐng)單”。公司員工執(zhí)行《公司手冊(cè)》的同時(shí)，相并執(zhí)行《崗位規(guī)范》、《工作程序》、《辦公管理規(guī)定》、《財(cái)務(wù)規(guī)定》。員工手冊(cè)所訂公司管理當(dāng)局引依據(jù)政府有關(guān)政策的規(guī)定，、本公司的業(yè)務(wù)情況及實(shí)際環(huán)境需要，對(duì)本手冊(cè)作出適當(dāng)?shù)男薷暮脱a(bǔ)充。填寫工作表現(xiàn)鑒定，作為重要的人事記錄。：員工本人資料，如家庭住址或聯(lián)絡(luò)電話等若有變更，應(yīng)及時(shí)通知行政部，以免在緊急情況下造成不便。投訴程序是一個(gè)渠道，可比價(jià)格使員工對(duì)有關(guān)工作時(shí)間、工資制度、工作環(huán)境及個(gè)人問題得到聆聽及改正，從而及時(shí)解決問題，避免問題擴(kuò)大化。輕微過失、重大過失由行政主管及有關(guān)部門而定，嚴(yán)重過失由總經(jīng)理、副總級(jí)及有關(guān)主管人員共同商定處理結(jié)果。：員工不服所受處分，可口頭或書面在處理決定發(fā)出二日內(nèi)，向行政主管申訴。員工停職一般不超過十四天。：員工觸犯輕微過失，每次罰款10元，觸犯重大過失，每次罰款50100元。對(duì)以上未列出之犯規(guī)行為，公司管理層有權(quán)視情節(jié)而定其輕重及處理辦法。 20)、值班時(shí)睡覺。 18)、連續(xù)曠工三日以上。 16)、利用職權(quán)提供方便于親友，損害公司利益。 14)、利用職權(quán)收取回扣，損害公司利益。 12)、賭博或圍觀賭博。 10)、偷竊公司的物品。 8)、調(diào)戲或侮辱他人。 6)、攜帶或收藏一切禁品，如槍械、毒品、黃色書刊等。 4)、毆打他人或互相打斗。 2)、危害公司內(nèi)任何人士。 18)、外因工作而私自在公司范圍內(nèi)會(huì)友。 16)、違反安全管理?xiàng)l例。 14)、提供虛假資料或不實(shí)報(bào)告。 12)、發(fā)表虛假或誹謗的言論，影響其它員工聲譽(yù)。 10)、在公司內(nèi)售賣或兜售私人物品。 8)、損耗損壞公司設(shè)施。 6)、私自使用車輛而未登記，辦理手續(xù)的。 4)、私自攜友或其它人士到公司內(nèi)。 2)、對(duì)同事違紀(jì)行為隱瞞不報(bào)。 14)、不熟悉相關(guān)的工作程序。 12)、工作或工作效率欠佳，工作粗心大意。