中小公司薪資方案-文庫吧資料
2025-06-11 22:43本頁面
【正文】 、付薪日（一） 公司規(guī)定每月25為公司的發(fā)薪日，發(fā)放上月工資，遇節(jié)假日適當提前或順延。 年終獎發(fā)放方法：管理系和專業(yè)系崗位員工，年終獎金=崗位工資*年部門平均系數(shù)*個人績效平均系數(shù)銷售系員工年終獎金根據(jù)銷售計劃、業(yè)績完成情況來定（二）項目獎金 依據(jù)一個團隊完成一項專項工作時發(fā)放項目獎金（三）全勤獎 依據(jù)：對本季度全勤的員工進行獎勵。3）試用期員工不享受年終獎，但公司可根據(jù)情況發(fā)放一些獎勵。（一）年終獎年終獎發(fā)放原則1）在公司服務滿一年的員工，享受年終獎全額發(fā)放。按以上方法核算各崗位薪資：，3試用期員工工資年終獎金應屆大學畢業(yè)生實習期間員工薪資一律發(fā)放基本工資，實習期滿試用期為一個月發(fā)放基本工資和崗位工資，合格后，按公司正式員工月薪資構成發(fā)放。普通員工崗類薪資范圍對應表：崗位類別起薪至上限類別說明普通后勤支持崗1a—3b保潔、保安、庫工、廚工、記錄員、操作工人（非計件）專業(yè)專員崗位2c—4a司機、配送員、內(nèi)勤、質(zhì)檢員、文秘、業(yè)務員、人事專員、采購員、出納專項技術崗位3b—4c工藝師、研發(fā)員、會計、車間主任績效工資計算方法：績效工資=崗級基數(shù)（崗位工資）*部門季度考核期系數(shù)*個人績效系數(shù)。說明：為建立寬帶工資體系，將公司各崗位劃入職級系統(tǒng)，每個職級對應相應崗位工資，崗位工資也是績效工資的基數(shù)。福利是指員工在各個重大節(jié)日期間獲得的公司為其發(fā)放的過節(jié)費和其他實物形式的收入，還包括公司為員工提供的宿舍、班車、工作餐等。年底獎金下年初支付。銷售提成：銷售提成專門針對與銷售工作直接相關的人員，體現(xiàn)銷售人員的業(yè)績與能力，具體數(shù)額按照銷售收入一定比例來確定，計算辦法參見公司有關規(guī)定。浮動工資，包括績效工資、銷售提成、年終獎1) 績效工資：績效工資與每月的考核結果掛鉤，體現(xiàn)員工在當前崗位和現(xiàn)有技能水平上通過自身努力為公司實現(xiàn)的價值。它是根據(jù)員工在公司工作時間的長短來計量，每年進行一次調(diào)整，它的目的是用來加強員工的穩(wěn)定性，減少員工
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