小公司考勤范本-全文預覽
【正文】 節(jié)嚴重、造成損失的，按嚴重違紀處理，立即解除勞動合同并沒有任何補償。，并以不影響項目管理中心或部門工作為前提下當月完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計。員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》加班前到部門考勤員(文員)處領取《加班申請表》，《加班申請表》經項目管理中心或部門經理同意，主管副總審核，總經理簽字批準后有效。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。，也應按規(guī)定簽到，沒有簽到記錄的加班，公司不予承認；有簽到記錄但無公司總經理批準的加班，公司不予承認加班。，事先填寫《加班申請表》，因無法確定加班工時的，應在本次加班完成后3個工作日內補填《加班申請表》。凡是達到月工時標準的，應扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時標準的，應說明理由，報主管副總和人力資源部審批。員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產生的加班加點不作為加班，因增加非計劃內工作且必須在限定時間內完成時，可申請加班，加班的最終審批權為公司總經理，否則為無效加班。如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司簽到記錄。：由于工作性質，員工無法正常簽到（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經主管副總批準后，報人力資源部審批備案。：一日兩次，即早上上班簽到一次，下午下班簽到一次。如一年之內有兩個月（含）以上出現“一個月內累計遲到及早退3次以上（含）情形，取消年終獎，不予評優(yōu)、評先進。 考勤管理制度1. 目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。B遲到、早退扣款： 遲到時間每次扣款金額遲到、早退時間≤30分鐘10
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