小公司考勤范本(文件)
【正文】 錄的加班，公司不予承認。（文員）負責檢查、復核確認考勤記錄的真實有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認。 。，須請事假，完成審批程序后方可休假。，休假期間工資全額發(fā)放。，其余按病假處理。經(jīng)人力資源部審核總經(jīng)理批準后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關政策執(zhí)行。3．3．9．2年休假當年內(nèi)有效，對員工應休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補償。3．3．9．4病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假；曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當年的休假；受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對個別表現(xiàn)不好或完不成工作任務的員工，各部門領導有權取消其年休假待遇，并報人力資源部，均應提前提交《請假申請單》。人力資源部二○一○年三月十五日8 / 8。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應在休假當天上午8：00通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。3．3．9．3凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部審核后報主管副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準（部門經(jīng)理以上人員由主管副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準）。年假為公司給予員工的福利。休假期間發(fā)放基本工資。，應在親屬喪亡一個月內(nèi)使用，申請喪假最遲應于休假當天提出申請。：臨時休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時通知休息或提前結束工作時間?！墩埣偕暾垎巍?，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。，當月病假累計3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%，超過3日以上，在7日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的70%。，情
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