小公司考勤范本-展示頁
2024-08-18 11:55本頁面
【正文】 ），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部審批備案。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。：一日兩次，即早上上班簽到一次，下午下班簽到一次。3．1．2簽到制度 、下班簽到制度。如一年之內(nèi)有兩個(gè)月（含）以上出現(xiàn)“一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到及早退3次以上（含）情形，取消年終獎(jiǎng)，不予評優(yōu)、評先進(jìn)。3. 管理規(guī)定. 工作制度3．1．1工作時(shí)間:周一至周五 上午 8：3012：00 下午13：00—18：30A未按照規(guī)定時(shí)間上班的視為遲到；未按照規(guī)定時(shí)間下班、擅自離崗視為早退。 考勤管理制度1. 目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。2. 適用范圍本制度適用于本公司所有員工。B遲到、早退扣款： 遲到時(shí)間每次扣款金額遲到、早退時(shí)間≤30分鐘10元30分鐘＜遲到、早退時(shí)間≤1小時(shí)20元1小時(shí)＜遲到、早退時(shí)間≤3小時(shí)30元遲到、早退時(shí)間＞3小時(shí)視為曠工C一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到3次（含）以上者，給予警告處罰。B．實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時(shí)間。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必簽到。：簽到時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間； ：因公外出不能簽到應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。上述情況考勤由各部門或分公司和項(xiàng)目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。，需由其主管部門的部門考勤員(文員
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