小公司員工手冊(cè)(文件)
【正文】 018： 00 （ 18： 0018： 10為班后會(huì)時(shí)間） 夜班： 18： 008： 00（輪值） 第四章 薪酬 員工工資構(gòu)成公式如下： 薪酬 =基本工資 +崗位（技能）工資 工資支付： 。 請(qǐng)假規(guī)則 所有假別均應(yīng)事先按照相關(guān)考勤制度并履行相應(yīng)核準(zhǔn)程序。 ，即員工的配偶或其直系親屬（父母、子女、同胞兄弟姐妹、家公、家婆、岳父、岳母、祖父、祖母）亡故時(shí)，可根據(jù)具體情況，酌情給予 1 － 3 天假，如外地根據(jù)路 程遠(yuǎn)近另給予路程假。 勞動(dòng)合同臨近期滿，公司提前 30 天通知欲繼續(xù)錄用者，雙方商談續(xù)訂合同。 、財(cái)務(wù)人員、特種作業(yè)人員等其持證資格喪失。 。 ，公司不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如公司首先提出解除勞動(dòng)合同，公司將根據(jù)情 況給予一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的。 ，致使 原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 。并保留依法追究法律責(zé)任的權(quán)利。 工作移交手續(xù)。 。 逾期不移交或移交不清導(dǎo)致公司財(cái)物缺少、損壞，以及 使公司蒙受其他損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 批準(zhǔn)人 生效日期 2020年 01月 018/8 文件名稱 員 工 手 冊(cè) 文件編號(hào) QPZH0021 版本編號(hào) A （包括公文、圖書、技術(shù)資料等）。員工在離職前應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交，并填寫“離職手續(xù)表”交綜合部： （含公司發(fā)給個(gè)人的裝備和工具等）。 、分配住房等有服務(wù)期的約定，且服務(wù)期未滿的。 ，該月工資暫不發(fā)給，待離職 手續(xù)完成后予以補(bǔ)發(fā)。 辭職性解聘 ，員工可提出辭職并解除勞動(dòng)合同： 。 批準(zhǔn)人 生效日期 2020年 01月 01日 制作部門 綜合部 頁(yè)數(shù) 7/8 文件名稱 員 工 手 冊(cè) 文件編號(hào) QPZH0021 版本編號(hào) A ，公司在提前三十日以書面形式通知員工本人后，可以解除與其的勞動(dòng)合同并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： ，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作
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