【正文】 們身上所體現(xiàn)出來的是一種服從、誠實(shí)的態(tài)度，一種負(fù)責(zé)敬業(yè)的精神，一種完美的執(zhí)行力。除此以外，不能多說一個字。顯然，作為管理者，農(nóng)夫是缺乏執(zhí)行力的，他的企業(yè)就必然沒有競爭力；同時，作為員工，他沒有定力，沒有為完成一個任務(wù)必須堅定不移的決心，而是三心二意，最終一事無成。有一個農(nóng)夫一早起來，告訴妻子說要去耕田，當(dāng)他走到40號田地時，卻發(fā)現(xiàn)耕耘機(jī)沒有油了；原本打算立刻要去加油的，突然想到家里的三四只豬還沒有喂，于是轉(zhuǎn)回家去；經(jīng)過倉庫時，望見旁邊有幾只馬鈴薯，他想起馬鈴薯可能正在發(fā)芽，于是又走到了馬鈴薯田去；路途中經(jīng)過木材堆，又記起家中需要一些柴火；正當(dāng)要去取柴火的時候，看見一只生病的雞躺在地上……這樣來來回回跑了幾趟，這個農(nóng)夫從早上一直到夕陽西下，油也沒有加，豬也沒有喂，田也沒有耕。幾乎所有人都認(rèn)為，《把信送給加西亞》頌揚(yáng)了一種忠誠、敬業(yè)的美德，但我們寧愿認(rèn)為它倡導(dǎo)的是一種執(zhí)行力和執(zhí)行文化。而那些三心二意，只想著個人得失的員工，就算他的能力無人能及，老板也不會委以重任的。員工對老板的忠誠，能夠讓老板擁有一種事業(yè)上的成就感，同時還能增強(qiáng)老板的自信心，更能使公司的凝聚力得到進(jìn)一步的增強(qiáng)，從而使公司得以發(fā)展壯大。那你就失去了做人的原則，失去了成功的機(jī)會。忠誠：行勝于言忠誠是職場中最應(yīng)值得重視的美德，因?yàn)槊總€企業(yè)的發(fā)展和壯大都是靠員工的忠誠來維持的，如果所有的員工對公司都不忠誠，那這個公司的結(jié)局就是破產(chǎn)，那些不忠誠的員工也自然會失業(yè)。公司面臨危機(jī)的時刻，正是檢驗(yàn)員工忠誠敬業(yè)的時候。忠誠于公司、忠誠于老板，實(shí)際上就是忠誠于自己。當(dāng)時恐怕任何人也料不到他會有今日的成就！那些提升很快的人，隨時隨地都會替老板的利益著想，他們能盡力替老板分擔(dān)工作，意圖幫助老板實(shí)現(xiàn)他的計劃。現(xiàn)在他是伯利恒鋼鐵公司的總經(jīng)理了。做了沒多久，他就升任技師，接著升任總工程師。從15歲起，就在賓夕法尼亞的一個山村里趕馬車了。他就是查理信任，對于一個團(tuán)隊具有哪些重要的作用？信任能使人處于互相包容、互相幫助的人際氛圍中，易于形成團(tuán)隊精神以及積極熱情的情感。所以，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊精神的目的在于提高團(tuán)隊的工作業(yè)績，使團(tuán)隊的工作業(yè)績超過成員個人的業(yè)績，使團(tuán)隊業(yè)績由各部分組成大于各部分之和。那么聯(lián)想隊在比賽前合計著什么呢？原來他們把隊員個人的優(yōu)勢和劣勢進(jìn)行了精心地組合：第一個是動作機(jī)靈的小個子隊員，第二個是一位高個子隊員，女士和身體龐大的隊員放在中間，殿后的當(dāng)然是具有獨(dú)立攀巖實(shí)力的隊員。協(xié)作：發(fā)揮團(tuán)隊的力量我們可以看個例子：一次，聯(lián)想運(yùn)動隊和惠普運(yùn)動隊做攀巖比賽。溝通：團(tuán)隊精神的粘合劑在一個團(tuán)隊里工作，雖然每個人都能認(rèn)識到大家的基本利益是一致的，認(rèn)識到協(xié)作對一個團(tuán)隊的重要性，但也不可避免地會產(chǎn)生矛盾、隔閡和誤會，這時溝通就成為救治這方面問題的靈丹妙藥了。此時此刻，西安楊森的團(tuán)隊精神令人嘆服，人們看到的更多的是一個企業(yè)的精神，是一個團(tuán)隊迅速而默契的行動配合。螞蟻的生活情形告訴我們：只有不斷地努力，才能得到更好的結(jié)果。你應(yīng)該把這些精神全部放在事業(yè)上，無論你從事什么樣的工作，都要用心努力地去經(jīng)營，你所花費(fèi)的功夫愈大，所學(xué)得的經(jīng)驗(yàn)也愈多，做起事來也就愈覺得容易。 專注使你成為公司重要成員一個人的能力和精力畢竟有限，要想樣樣精通，是很難辦法的，如果你想成就任何事業(yè)，就請一定牢記這條定律：把精力集中在某一種事業(yè)上，不斷工作、不斷學(xué)習(xí)。大皇子：我看到很多，有草原、密林、藍(lán)天、白云…… 二皇子：我看到皇阿瑪、各位皇兄、弟、戰(zhàn)馬……三皇子：我看到了皇兄、皇弟們的敏捷身手、颯爽英姿，看到了大清的未來…… 四皇子（雍正）：我只看到了獵物！聽了雍正的回答，康熙縱聲大笑：“哈哈……很好，你能專注所行，心無旁騖！”任何成功的人，他們除了擁有智慧與執(zhí)著，更重要的是專注。同樣，一個積極主動、忠誠敬業(yè)的員工，也必定是一個具有強(qiáng)烈紀(jì)律觀念的員工?！庇质峭饬刂屏宋摇！狈路鹗钦f：這輩子注定改不了。習(xí)慣于消極被動的人，言語中就會流露出推卸責(zé)任的個性。在各種各樣的工作中，當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)那些需要做的事情——哪怕并不是份內(nèi)的事的時候，也就意味著我們發(fā)現(xiàn)了超越他人的機(jī)會。不必老板交待如果你想鞏固自己的位置，你就要永遠(yuǎn)保持主動率先的精神，不等老板交待，便主動去做自己應(yīng)該做的事。員工的工作自覺性最能于潛移默化中體現(xiàn)企業(yè)的實(shí)力和競爭力。其實(shí)，工作首先是一個態(tài)度問題，工作需要熱情和行動，工作需要努力和勤奮，工作還需要一種積極主動、自動自發(fā)的精神。凡事習(xí)慣于推卸責(zé)任，不但不利于事情的及時解決，更會對員工的個人發(fā)展、企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生不良的影響?，F(xiàn)代社會里，責(zé)任感是很重要的，不論對于家庭、公司、社交圈子，都是如此。對這件事情的處理，中國媽媽和日本媽媽的態(tài)度是不同的：中國媽媽往往第一個動作是打桌子，當(dāng)然這是哄小孩兒的一種方法，可是在無形之中告訴孩子，責(zé)任在別人。巴頓將軍有句名言：“自以為了不起的人一文不值。職位越高、權(quán)利越大，你肩負(fù)的責(zé)任就越重。如果一個人朝三暮四地期待奇跡出現(xiàn)，不集中精力去做好本職工作，自然會碌碌無為、一事無成。任何一名員工如果在其位不謀其事，其所在位置的運(yùn)作就會出現(xiàn)問題。所以，為老板干就等于為自己干。所以，千萬不要忘了你身邊的人，你的老板，你的同事，他們是了解你的，支持你的，你要親口說出對他們的謝意，并用良好的工作回報他們，這樣不僅能得到他們更多的信任和支持，還能給公司帶來更強(qiáng)大的凝聚力，于你于公司都有益處，何樂而不為呢？為老板干=為自己干從表面上看你在為老板工作，實(shí)際上換個角度來看，為老板干就等于為自己干。同時注重提高效率，多替公司的發(fā)展規(guī)劃構(gòu)思設(shè)想。這種心態(tài)總是讓他們把公司、同事對自己的付出視為理所當(dāng)然，還時常牢騷滿腹、抱怨不止，也就更談不上恪守職責(zé)。 所以，無論你遇到什么事情，都不要把情緒帶到工作中。真正的工作、生活中不如意的事時常發(fā)生，我們不可能保證事事順心，但我們可以坦然面對，該放則放。總裁認(rèn)為：小麗能夠盡職盡責(zé)，忠于職守，干一行愛一行，自己崗位上的每一件事情都辦得非常出色，企業(yè)需要的就是這樣的放到哪里都能發(fā)光的人。量大枯躁，索然無味，卻忙得四腳朝天。知識和觀念，不光自己要學(xué)會，還要把它傳播給更多的人，因?yàn)樵诮虅e人的時候，自己的成長也會很大，同時別人也獲得一個很大的成長。人們所說的借口都可能是事實(shí)，但是借口能不能幫助你成功，能不能幫助你達(dá)到你要的結(jié)果。就是你只能得到你一定能得到的東西，你只能得到你一定要得到的東西。第二個心態(tài)：對事業(yè)的熱忱這是成功者所具備的非常重要的特質(zhì)。企業(yè)員工應(yīng)該具備什么樣的素質(zhì)？一流企業(yè)的員工需要具備什么樣的心態(tài)？首要的觀念就是做事是為自己做事，在做事的過程中要有極大的熱忱，同時要專心、用心，更要認(rèn)真，還要對結(jié)果負(fù)責(zé)，這就是人們常說的為自己的人生負(fù)責(zé)任。在你自動提供這些服務(wù)時，你當(dāng)然明白，你這樣做的目的并不是為了獲得金錢上的報酬。王總已經(jīng)多次提高她的薪水，她的薪水現(xiàn)在已是她當(dāng)初來這兒當(dāng)一名普通速記員薪水的幾倍。但在王總還未正式給她這項職位之前她已經(jīng)主動地接收了這項職位。她開始把寫好的回信送到王總的辦公桌來。有一天，王總口述了下面這句格言，并要求她用打字機(jī)把它打下來，記住：你唯一的限制就是你自己腦海中所設(shè)立的那個限制。根據(jù)一個人的工作，就可以斷定他的人品。有益的工作能夠使人豐富思想，增進(jìn)智慧。熟悉自己的工作職責(zé)，能自主地開展工作，是領(lǐng)導(dǎo)對下屬的最重要期望。雖然是石頭，一旦被雕成佛像，話里話外就充滿了禪機(jī)。年輕人剛走出大學(xué)校園，對自己總是抱有很高的期望值，他們在薪酬上相互攀比，仿佛工資是他們衡量一切的標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)為自己一開始工作就應(yīng)該得到重用，就應(yīng)該獲得豐厚的報酬。薪水只是一個短期的目標(biāo)，而在工作中積累經(jīng)驗(yàn)和才能，才是持續(xù)成功的基礎(chǔ)。工作著是美麗的我們工作，先思考一下：我們是為了什么？什么都可以想，但惟獨(dú)不能忘了的一點(diǎn)是，我們是為了事業(yè)在組織里從事職業(yè)并完善職業(yè)生涯的，而不是為他人做事，企業(yè)為我們提供了一個舞臺，為我們提供了一個從事職業(yè)的舞臺。這樣，你就可以從平庸卑微的境況中解脫出來，不再有勞碌辛苦的感覺，你就能使你的工作成為樂趣，而厭惡的感覺也自然會煙消云散。有了這種觀念，你會發(fā)現(xiàn)自己是一個有效率、企業(yè)需要的那種人。僅靠忠誠獲得老板的歡心，只能是短暫的。一個成功的老板背后，必須有一群能力卓越、忠心耿耿且業(yè)績突出的員工。就算工作績效不怎么突出，但別人也不會去挑你的毛病，甚至還會受到你的影響。因?yàn)槟愕哪欠N散漫、馬虎、不負(fù)責(zé)任的做事態(tài)度已深入于你的意識與潛意識，做任何事都會有“隨便做一做”的直接反應(yīng)，其結(jié)果可想而知。其實(shí)一個人能力的大小，知識只占了20%，技能占了40%，態(tài)度也占了40%，而一個人最重要的態(tài)度之一就是誠信，你一定要有360度的口碑，也就是說，當(dāng)你的上司信任你，同事信任你，部屬信任你，上游廠商、下游客戶都很信任你的時候，你就真正具有了誠信的口碑，那么就值得被委以重任。之所以要敬業(yè)，原因無非是兩個：一是為了提高自己的業(yè)務(wù)能力，放眼于未來的發(fā)展，二是為了把工作干得更好，對公司和老板負(fù)責(zé)，得到老板的青睞。從這一點(diǎn)說，敬業(yè)的員工，是老板最倚重的員工，也是最容易成功的員工。無論若干年后，你們是否還在這個團(tuán)隊中，只要在我們公司都曾經(jīng)真誠地付出過，那么，屬于你我的我們時光都將會恒久美好而有意義?？偨?jīng)理致辭加盟到我們團(tuán)隊的新員工，我用萬分的熱情歡迎你們的到來！只有不斷地輸入“新鮮的血液”，我們團(tuán)隊才會做得更好！要實(shí)現(xiàn)公司與員工的共同發(fā)展，員工對于公司這個團(tuán)隊是多么的重要。本手冊印制成冊，作為勞動合同的附件，并與勞動合同具有同等效力。員工應(yīng)遵守公司的各項規(guī)章制度，關(guān)心企業(yè)發(fā)展，熱愛本職工作，遵守職業(yè)道德，不斷加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，努力鉆研業(yè)務(wù)知識，提高業(yè)務(wù)技能，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊精神，共同協(xié)作，圓滿的完成各項任務(wù)。我們相信，您所做的努力將推動公司不斷向前發(fā)展。員工手冊“讓員工放心在公司工作”——是公司的責(zé)任！“讓公司信任員工的工作”——是我們的責(zé)任。在我們這個團(tuán)隊中，您將遇到許多勤奮上進(jìn)、樂于鉆研、技能專業(yè)、充滿熱情的同事，希望您能盡快融入到這個團(tuán)隊中，運(yùn)用您的專業(yè)技能完成公司賦予您的各項工作任務(wù)，開創(chuàng)自己職業(yè)生涯的新篇章。本手冊適用于本公司全體員工，全體員工均應(yīng)按本手冊各項規(guī)定執(zhí)行。凡涉及員工切身利益的條款的修改、補(bǔ)充與更新，公司將與員工充分協(xié)商，協(xié)商一致后再實(shí)施，生效日以通告的公布日期為準(zhǔn)。另外，員工手冊的最后還附錄有公司簡介等基本情況，有助于您對公司進(jìn)一步的了解和認(rèn)識。“讓員工放心為公司工作”是我需要努力做好的；“讓公司放心員工的工作”是你們要努力做到的。這樣，他就自然而然地需要一個、幾個乃至一批兢兢業(yè)業(yè)、埋頭苦干的下屬，需要一些具有強(qiáng)烈敬業(yè)精神和強(qiáng)烈責(zé)任心的下屬。韋爾奇說：任何一家想靠競爭取勝的公司必須設(shè)法使每個員工敬業(yè)。因?yàn)橐环N對事業(yè)高度的責(zé)任感和忠誠感一旦養(yǎng)成之后，會讓你成為一個值得信賴的人，可以被委以重任的人，這種人永遠(yuǎn)不會失業(yè)。當(dāng)敬業(yè)變成一種習(xí)慣把敬業(yè)變成習(xí)慣之后，或許不能為你立即帶來可觀的收入，但可以肯定的是，如果你養(yǎng)成“不敬業(yè)”的不良習(xí)慣，你的成就就相當(dāng)有限。此外，敬業(yè)的人還能得到其他意想不到的好處：容易受人尊重。二、敬業(yè)：——以結(jié)果為導(dǎo)向一切以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向一個企業(yè)要想長期發(fā)展，僅僅依靠員工的忠誠是不夠的。總之，你千萬不要以為自己的忠誠，獲得了老板的認(rèn)可，就有理由保證自己不被列入裁員的名單中。每個人必須要有這種觀念，沒有這種觀念，一定做不好你的事情。不管你的工作是怎樣的卑微，你都當(dāng)付之以藝術(shù)家的精神，當(dāng)有十二分的熱忱。只有那對待工作態(tài)度粗陋，才是可恥的表白，才是真正在糟蹋你自己。為薪水而工作似乎目標(biāo)明確，但是有著重大的疏忽。老板給予我們留在這里的機(jī)會，我們就要感謝老板，用感恩的心服務(wù)于自己的企業(yè)和老板，用盡職盡責(zé)、寬容大度、勤奮刻苦證明一切，忘掉不愉快，積極主動地面對現(xiàn)實(shí)，這時你會變得富裕，你會發(fā)現(xiàn)你得到了很多意想不到的東西。四、薪水：——不是工作的全部超越領(lǐng)導(dǎo)對你的期望佛堂里的一塊大理石地面有一天抬起頭來對佛像說：我們原來來自于同一塊石頭，可現(xiàn)在我躺在這里，灰頭土臉，受萬人踩踏，而你卻站在那里，高高在上，受萬人膜拜，世道為什么如此不公平呢？佛像說：是的，我們來自深山同一塊石頭，但我經(jīng)過了幾個石匠數(shù)年的打磨，才站在了這里，而你只接受了簡單的加工，所以你就只能鋪在地下給人墊腳啊。沒有比工作拖拉，延誤公司大的行動更讓領(lǐng)導(dǎo)惱火的。老板所交付給年輕人的工作可以發(fā)展我們的才能，所以，工作本身就是我們?nèi)烁衿沸缘挠行в?xùn)練工具，而企業(yè)就是我們生活中的學(xué)校。他就是在日常的工作中，欺騙了自己，而這種因欺騙蒙受的損失，即便他日后奮起直追，振作努力，也不能趕上。她的薪水和其他從事相類似工作的人大致相同。她開始在用完晚餐后回到辦公室來，并且從事不是她分內(nèi)而且也沒有報酬的工作。當(dāng)王總開始找人來填補(bǔ)這位秘書的空缺時，他很自然地想到這位年輕的小助手。這位年輕人的辦事效率太高了，因此引起其他人的注意，開始提供很好的職位請她擔(dān)任。所以，不管你目前是從事哪一種工作，每天你一定要使自己獲得一個機(jī)會，使你能在平常的工作范圍之外從事一些對其他人有價值的服務(wù)。第二篇 精業(yè)：對職業(yè)敬業(yè)——專注于你的專業(yè)領(lǐng)域一、態(tài)度：——敬業(yè)的靈魂態(tài)度決定著一切成功取決于態(tài)度，成功也是一個長期努力積累的過程，一夜成名的人其實(shí)很少很少。如果你的心態(tài)是在為別人工作，必須靠別人的監(jiān)管控制才肯努力工作，那是把自己當(dāng)成企業(yè)的仆人一樣，那你注定一輩子是個打工者。第三個心態(tài)：對待事情的意愿和決心世界上沒有“能”與“不能”的問題，只有“要”與“不要”的問題。有相當(dāng)多的人會選擇借口來度過自己的人生。每個人要對自己的人生負(fù)責(zé)任，要對自己的人生產(chǎn)生的結(jié)果負(fù)責(zé)任。她每天上班的工作就是：拆應(yīng)聘信，翻譯；翻譯，拆應(yīng)聘信。升遷的理由是：一個名牌大學(xué)畢業(yè)的碩士生，每天千篇一律地拆信，并在幾十封信中，不厭其煩地整理出有價值的信，推薦給上司，展示了她人事管理的才能，深得欣賞。是人們真誠的祝福，一個美好的祝愿