員工手冊(cè)簡章試行草案-全文預(yù)覽
【正文】 獎(jiǎng)懲審批表》生效。處罰種類：警告、記過、記大過、除名四種。八、 凡離職者，結(jié)算后薪金在下月通過銀行轉(zhuǎn)帳形式發(fā)放，如有財(cái)務(wù)或工作首尾未清楚者，將酌情延后。四、 下列款項(xiàng)從待遇項(xiàng)目中扣繳： （1）個(gè)人所得稅 ；（2）社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)中理應(yīng)承擔(dān)部分 ； （3）其他必要的應(yīng)扣款項(xiàng)。”l 記下留言說：“謝謝，再見。l 再見。l 對(duì)不起，打攪您了。（9）禁止隨地吐痰和亂扔廢棄物。（5）不要挖鼻子、摳指甲或做其他小動(dòng)作。（2）注意面部表情：微笑。皮鞋應(yīng)保持光亮，鞋、襪應(yīng)保持干凈、整潔。（3）女員工頭發(fā)整齊梳理，發(fā)式發(fā)型與其在公司的身份相符。如果員工對(duì)有關(guān)事宜不滿，可以按以下程序解決：（1） 首先可向其直屬上級(jí)反映；（2） 如果直屬上級(jí)的解決不能令他們滿意，他們可以越級(jí)反映或向人力資源部反映，人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)有關(guān)各方。三、所有入職新職員必須先行在區(qū)以上人民醫(yī)院體檢，方可報(bào)到，由人力資源部，根據(jù)專門制定的培訓(xùn)方案進(jìn)行為期一至三天的崗前系統(tǒng)培訓(xùn)。遲到、早退者每人捐贈(zèng)20元/每單場會(huì)議，缺席者50元/每單場會(huì)議[由行政審查登記當(dāng)場現(xiàn)金捐贈(zèng)，現(xiàn)金交財(cái)務(wù)保管，行政帳目備案]，所有捐贈(zèng)款納入團(tuán)隊(duì)活動(dòng)基金專用；會(huì)議時(shí)間禁止接打任何電話，緊急必要接撥者請(qǐng)舉手示意離開會(huì)場簡潔處理并迅速返回。本制度解釋修改權(quán)歸行政人事部所有。外出辦公原則上要求返回公司打卡下班，不能返回的需經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)同意，并由其在考勤卡做好簽名記載。訂貨會(huì)期間或其他類似不能以打卡計(jì)考勤的情況，應(yīng)按人事行政部要求簽到或登記，作為考勤依據(jù)。1請(qǐng)假審批權(quán)限、流程及其他相關(guān)說明1）以上除星期例假、國家法定假期（不包括星期例假和國家法定假期統(tǒng)一安排上班卻需請(qǐng)假的情況）和通知的假期外,均需按請(qǐng)假審批流程辦理審批手續(xù)，未經(jīng)同意擅自休息的，按曠工處理。加班1）公司在支付給員工的薪金總額中已包含加班津貼部分，不再另行計(jì)算加班費(fèi)。產(chǎn)假1）在公司服務(wù)滿1年的女性員工，符合國家計(jì)劃生育要求的，均可享受90天產(chǎn)假。公司員工均可享受國家法定帶薪假期11天，分別為：1）元旦一天（公歷1月1日）2）勞動(dòng)節(jié)一天（公歷5月1日）3）國慶節(jié)三天（公歷10月1日、2日、3日）4）春節(jié)三天（除夕、初一、初二）5）清明、端午、中秋各1天（農(nóng)歷節(jié)如遇閏月，以第一個(gè)月為休假日）病假1）員工病假每人每月以一天計(jì)，按正常出勤的50%計(jì)薪，超出一天部分不予發(fā)放薪金，且需由醫(yī)院開具就診證明（病歷）；2）為保證公司全體員工健康，患傳染病的員工必須憑公司指定的醫(yī)院康復(fù)證明，經(jīng)及總經(jīng)理特批后方可正常工作；3）病假超過1個(gè)月的，公司可根據(jù)實(shí)際情況做出停薪留職或勸退決定。2）早退處罰參照本制度：三——1——（3）之規(guī)定。秉承“獎(jiǎng)勤罰懶”之原則，公司設(shè)立全勤獎(jiǎng)，全勤獎(jiǎng)為公司全體在職員工每人每月50元，全勤的準(zhǔn)確概念為：當(dāng)月整月無任何原因缺勤一分鐘以上[包含曠工、遲到、早退、事/病假]，因?yàn)楣ぷ髡{(diào)、補(bǔ)休者按出勤計(jì)。以考勤卡記錄為員工考勤的依據(jù)。公司指派專人擔(dān)任考勤員，負(fù)責(zé)逐日記載考勤，按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確、公正地進(jìn)行記載，并妥善保管各種考勤憑證，及時(shí)反映考勤中存在的問題。第四章 考 勤 規(guī) 章一、作息時(shí)間規(guī)定公司寫字樓實(shí)行每周6天工作制[星期一至星期六]，（8：30至17：30）。健康為一切之基礎(chǔ)，于健康之基本，修煉快樂之心態(tài)，乃至整個(gè)人生價(jià)值，其樂融融而精彩升華！文化理念：適用的才是真實(shí)的/實(shí)在的才是可信的/有效的才是值得的。經(jīng)營目標(biāo)：建一流隊(duì)伍/創(chuàng)一流品牌一流的領(lǐng)導(dǎo)加一流的員工才能夠建一流的隊(duì)伍，一流的隊(duì)伍凝聚爆發(fā)才可以創(chuàng)造出一流的品牌。企業(yè)倫理（MI應(yīng)用要素之三）企業(yè)的成長取決于員工的共同努力，個(gè)人的成長取決于企業(yè)的不斷發(fā)展。管理體制（MI基本要素之四）以現(xiàn)代企業(yè)制度規(guī)范公司與員工關(guān)系，形成對(duì)外一致，內(nèi)部協(xié)調(diào)、公平競爭的公司管理制體系。 公司的理念識(shí)別體系，力求引起全體員工自上而下的思想共鳴，并指導(dǎo)員工的行為，其推行過程中亦有賴全體員工的理解、接受和融會(huì)貫通，最終實(shí)現(xiàn)名豪公司凝聚力的形成和競爭力的提高。至此，公司之發(fā)展將與您息息相關(guān)，我們相信，規(guī)則是使每一個(gè)人有章可循，有榮而樂，有恥而忌。員工手冊(cè)簡章（試行草案）目 錄第一章 公司簡介第二章 公司的目標(biāo)第三章 基本守則第四章 考勤規(guī)章第五章 人事規(guī)章第六章 儀容儀表/行為舉止第七章 薪酬管理第八章 獎(jiǎng)懲制度第九章 電話/電腦管理第十章 福利第十一章 附則董 事 長 致 辭尊敬的 ：歡迎您加入****公司！誠緣您擁有更高更新的人生舞臺(tái)，您將十分慶幸，您每一份才華在這里都會(huì)有廣闊的施展空間。讓我們攜手共進(jìn)，繼往開來，讓工作成就事業(yè)，讓事業(yè)成就理想。名豪的理念識(shí)別系統(tǒng)著眼于公司長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略導(dǎo)向，以公司管理哲學(xué)為核心，在賦予寓意思深遠(yuǎn)的哲理性同時(shí)，使各MI要素具有內(nèi)在的聯(lián)系，并可透過VI 予以形象的表達(dá)和形象傳播，形成由內(nèi)到外緊密相配的整體CI層次結(jié)構(gòu)。經(jīng)營宗旨（MI基本要素之三）公司的長足發(fā)展，提升職員是企業(yè)建設(shè)的中心。企業(yè)精神（MI應(yīng)用要素之二）競爭中感受責(zé)任，發(fā)展中感受危機(jī)，奮斗時(shí)需要團(tuán)結(jié)，成功時(shí)更要向上。經(jīng)營理念：以營運(yùn)求生存/以管理達(dá)效益/以品牌謀發(fā)展“高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)、高要求”的宗旨是我們公司最基本的要求條件，同時(shí)把現(xiàn)代先進(jìn)科學(xué)的管理方法有效的落實(shí)于點(diǎn)點(diǎn)滴滴的實(shí)際操作中，并不斷去日愈創(chuàng)新完善。更需求索生活、生命的質(zhì)量與真諦。極力倡導(dǎo)全體職員于工作當(dāng)中認(rèn)真度高一點(diǎn)、責(zé)任感強(qiáng)一點(diǎn)、主動(dòng)性多一點(diǎn)；三、全體職員不得擅
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