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58家中外名企招聘案例集錦——精華版-全文預(yù)覽

  

【正文】 ,要招聘到高級(jí)人才還是很難?! ?熟人推薦:通過企業(yè)的員工、客戶、合作伙伴等熟人推薦人選,這種方式的好處在于對(duì)候選人比較了解,但問題在于可能在企業(yè)內(nèi)形成小團(tuán)體,不利于管理。如果因?yàn)槿饲檎辛瞬贿m合的人,決策者會(huì)負(fù)一定責(zé)任,所以決策者會(huì)緊緊把握招聘標(biāo)準(zhǔn),絕不會(huì)出現(xiàn)裙帶關(guān)系。它的好處首先在于,現(xiàn)有的員工對(duì)英特爾很熟悉,而對(duì)自己的朋友也有一定了解,基于這兩方面的了解,他會(huì)有一個(gè)基本把握,那個(gè)人是否適合英特爾,在英特爾大概會(huì)不會(huì)成功。另外,通過公司的網(wǎng)頁(yè),你可以隨時(shí)瀏覽有哪些職位空缺。2005/4/13 17:42:45招聘渠道   一、內(nèi)部招聘   員工推薦:人力資源部將空缺的職位信息公布出來,公司員工可以自我推薦,也可以互相推薦。從全面招聘體系中我們可以看出,首先,豐田公司招聘的是具有良好人際關(guān)系的員工,因?yàn)楣痉浅W⒅貓F(tuán)隊(duì)精神?! ?通過以上四個(gè)階段,員工基本上被豐田公司錄用,但是員工需要參加第5階段一個(gè)25小時(shí)的全面身體檢查。同樣在第三階段應(yīng)聘者需要參加5個(gè)小時(shí)的實(shí)際汽車生產(chǎn)線的模擬操作。   第三階段豐田公司接手有關(guān)的招聘工作。   第二階段是評(píng)估員工的技術(shù)知識(shí)和工作潛能?! ?第一階段豐田公司通常會(huì)委托專業(yè)的職業(yè)招聘機(jī)構(gòu),進(jìn)行初步的顫選。中興通訊的要求很簡(jiǎn)單:招聘到的人才既是優(yōu)秀的人才,也是符合公司文化原則的人才?! ?在招聘中,中興通訊都會(huì)重點(diǎn)考慮人才的背景,對(duì)其所受教育的要求一般鎖定在重點(diǎn)本科院校?! ?談到花費(fèi)這么多的精力與時(shí)間選聘員工時(shí),中興通訊人力資源中心主任陳健洲先生很肯定地說,這很值得!員工選聘就是從一組求職者中挑選最適合特定崗位要求的人的過程,而企業(yè)招聘工作對(duì)選擇過程的質(zhì)量影響很大,如果符合條件的申請(qǐng)人很少,組織可能不得不雇用條件不是十分理想的人,企業(yè)就不得不加強(qiáng)培訓(xùn)工作,這增加了隱性成本。因此,中興通訊一直非常重視招聘,并提出了“以一流的標(biāo)準(zhǔn)選聘和培訓(xùn)員工”的理念。對(duì)中興通訊這類的行業(yè)開拓者來說,這里的高速發(fā)展有著二個(gè)方面的含義:一是企業(yè)業(yè)務(wù)的高度膨脹,市場(chǎng)份額不斷擴(kuò)大;二是技術(shù)的更新?lián)Q代持續(xù)加快。如業(yè)務(wù)量的增加,新業(yè)務(wù)的開拓,工作內(nèi)容的重新調(diào)整等。G)面試題目飛利浦筆試試題 阿爾卡特(中國(guó))的面試題目 意法半導(dǎo)體軟件試題 戴爾面試題 Sony筆試題 華為筆試題聯(lián)想筆試題 普天C++筆試題 大唐電信面試題 網(wǎng)通筆試題 東信筆試題 中軟融鑫筆試題 Delphi筆試題目 Hongkong Bank筆試題 . Keaney筆試題 Shell pany筆試題 KPMG筆試題 香港電信筆試題 維爾VERITAS軟件筆試題 百威啤酒(武漢公司) 星巴克 凹凸電子軟件筆試題 友立資訊筆試題目 普華永道PWC筆試題目(作文) Avant! 微電子EE筆試題 德勤筆試題 揚(yáng)智(科技)筆試題目 高通筆試題威盛筆試試題 漢王筆試題 北京信威通信技術(shù)股份有限公司面試題 中國(guó)國(guó)際金融有限公司CICC筆試題 國(guó)泰君安筆試題 Briny筆試題 廣東北電面試題目 Re: 名企招聘案例集錦——精華版 廣州本田筆試題 明基面試問題 網(wǎng)易面試題 廣州日?qǐng)?bào)筆試題 免費(fèi)下載!面試測(cè)評(píng)問題表 ,面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)表   17種高效選聘方法 招聘的怪招、陰招和損招案例集錦   求職最受歡迎的十大技能 最常問面試問題及答案   其它集錦:  面試技巧大全 歷年名企考題專輯世界500強(qiáng)面試題目及評(píng)點(diǎn)(50題)企業(yè)招聘的怪招、陰招和損招案例集錦免費(fèi)下載!面試測(cè)評(píng)問題表 免費(fèi)下載!面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)表免費(fèi)下載!招聘與甄選:招聘考題精選、分析與點(diǎn)評(píng)18則面試應(yīng)該禁口的話題面試中如何贏得招聘主管的“心”應(yīng)對(duì)各種類型面試的妙方面試禮儀:外企面試禮儀 (1)外企面試的經(jīng)典試題及答案求職面試后的必備禮儀面試必備15問面試之十大不可說面試禮節(jié)ABC面試前應(yīng)做好四件事求職面試怎樣包裝形象行為目標(biāo)面試法的介紹面試問題大全:想多全就有多全1 面試問題大全:想多全就有多全2 面試問題大全:想多全就有多全3 強(qiáng)手如林 怎樣在面試中“出彩”?面試:應(yīng)對(duì)8種“難辦型”考官的戰(zhàn)術(shù)    16個(gè)經(jīng)典面試問題回答    一個(gè)面試案例(市場(chǎng)調(diào)研專員)    面試的27個(gè)經(jīng)典問題    面試時(shí)常見提問與解答    我的幾個(gè)跨國(guó)公司的面試經(jīng)歷    面試十大難題的樣板回答    如何應(yīng)對(duì)無答案求職面試題    我經(jīng)歷的跨國(guó)公司面試試題    面試問題大全    外企面試攻略    關(guān)于面試的經(jīng)驗(yàn)之談    世界五百?gòu)?qiáng)面試題目及應(yīng)答評(píng)點(diǎn)  10招教你如何調(diào)整到最佳的面試狀態(tài)       面試聲音技巧   外企面試的五大忌諱   面試時(shí)可別這樣說話  進(jìn)入一流公司的面試經(jīng)  招聘前:工作分析很重要  招聘會(huì)技巧:應(yīng)聘外企的英語(yǔ)提問清單招聘規(guī)劃要保證有充分的時(shí)間和精力去選擇人才。名企招聘案例集錦社區(qū)里有許多面試方面的貼子,有介紹面試技巧、名企面試,面試大全,面試題,筆試題大全等等,為了方便方大網(wǎng)友查看,現(xiàn)做一期專題:
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