機械工業(yè)公司人事管理制定的規(guī)定-全文預覽
【正文】 人員及值勤工人。第十七條 員工在休假之前1年有下列事情之一者，不給予特別假：(一)事、病假積計逾21天者。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級轉(zhuǎn)呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送人事單位備查。第十五條 本公司服務1年以上未滿3年者每年給予特別休假7天。第十二條 請假者必須將經(jīng)辦事務交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準者不在此限。其假期延至次年時應合并計算，假期中薪資照給。第四條 第二條各條款假期的核準權(quán)限如下： (一) 科長級以下人員，假期3天內(nèi)由科長核準，3天以上由經(jīng)理(主任)核準。3. 其他直系親屬喪亡可請假1天。(四)娩假：1. 員工生育可請假8星期；小產(chǎn)4星期(均包括例假日)。(二)病假：因病必須治療或休養(yǎng)者應檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年積計以30天為限；住院者，以1年為限，兩者合計不得超過1年。第十二條 各級人員過期不移交或移交不清者得責令于10天內(nèi)交卸清楚，其缺少公物或致公司受損失者應負賠償責任。第八條 經(jīng)管人員移交應于交卸日將本章第四條規(guī)定的事項移交完畢。(二)未辦及未了事項。(二)未辦及未了事項。第二條 稱主管人員者為主管各級單位的人員。(九)不得攜帶違禁品、引火物及非必要物品進入工作場所。(六)對所保管的文書財物及一切公物應善盡保管之責，不得私自攜出或出借。(二)對于本公司機密無論是否經(jīng)管，均不得泄漏。對顧客委辦事項應力求周到機敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦。第五條 各級員工每日應辦事務必須當日辦清，如不能于辦公時間內(nèi)辦妥應加班趕辦。11次至15次者以曠工1天論處。違者依本規(guī)則的規(guī)定論處。對經(jīng)辦業(yè)務或工作如有建設(shè)性意見時，可以口頭或書面陳述建議。第八條 本公司因?qū)嶋H業(yè)務需要可資遣有關(guān)員工，其辦法另定。(二)因換保停職者，自停職日起15天內(nèi)未辦妥換保手續(xù)者，予以免職或解雇。。第五條 本公司員工停職分為“自請停職”及“命令停職”二種。“當然解職”得依規(guī)定給恤。第五條 奉調(diào)員工離開原職時應辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報到，不能按時辦理完移交者應呈準延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。前項奉調(diào)員工由于所管事物特別繁雜，無法如期辦妥移交手續(xù)時，可酌予延長，最長以5日為限。□ 遷 調(diào)第一條 本公司基于業(yè)務上的需要，可隨時調(diào)動任一員工的職務或服務地點。□ 職務派免第一條 各級主管職務的委派分為實授、代理二種。第七條 保證人如因故欲退保或因其他事故喪失其保證資格時，應立即以書面通知本公司，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù)，發(fā)還原繳保證書后方得解除保證責任。(二)貪污公款挪用公物者。但被保人的配偶或直系親屬或本公司董事監(jiān)察人現(xiàn)職人員均不得為保證人。前項保證手續(xù)及保證人的責任均按保證書及保證規(guī)約執(zhí)行。第五條 本公司員工辦妥報到手續(xù)，經(jīng)公司分派試用工作后，應即赴派定單位工作，不得借故拖延或請求更換，并由主管人事部門填發(fā)工作記錄卡按照規(guī)定時間到職工作，無故拖延一星期未到職者即停止試用。 第四條 本公司員工錄用(試用)前應辦理報到手續(xù)，并填具下列書表(由本公司印發(fā))及繳驗身份證、畢業(yè)證明書、健康檢查表、最后服務單位離職證明書及繳交2寸半身照片3張。期滿成績及格者方予正式任用為正式員工。(七)身體衰弱不堪從事工作或有傳染性疾病者。(三)受禁治產(chǎn)的宣告者。(四)總機值機員：具電話接線知識，有實際經(jīng)驗者。第五條 本公司特勤人員(司機、守衛(wèi)、打字員、電話總機值機員)須年滿18歲以上，具下列資格并經(jīng)考試或甄選合格者，才能雇用。2. 曾任本公司作業(yè)員、服務員3年考核均列優(yōu)等者。(五)一級辦事員、業(yè)務代表、一級技術(shù)員1. 國內(nèi)外大專院校畢業(yè)或高考及格，經(jīng)試用合格者。(四)助理管理師、助理工程師1. 國內(nèi)外大學畢業(yè)或高考及格，并具有實際工作經(jīng)驗一年以上，經(jīng)試用合格者。(三)副管理師、副工程師1. 具有碩士學位者。4. 任本公司管理師(工程師)3年考核均列優(yōu)等者。第二條 新進員工的任聘，依據(jù)業(yè)務需要，由主管人事部門統(tǒng)籌呈報核準。第七條 本公司得招收實習生，其辦法另定。第五條 本公司工員分下列二種：(一)作業(yè)員：凡具有專門技能從事技術(shù)工作的工人。機械工業(yè)企業(yè)人事管理制度□ 總 則第一條 本規(guī)則依據(jù)機械工業(yè)股份有限公司組織規(guī)程有關(guān)條款之規(guī)定制定。其管理悉依本規(guī)則執(zhí)行。其管理辦法另以聘約或合同。□ 任 聘第一條 本公司任聘用各級員工以思想、學識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于所任職務或工作者為原則，但有特殊需要時不在此限。3. 國內(nèi)外大專院校畢業(yè)，具有實際工作經(jīng)驗10年以上，經(jīng)試用合格者。3任本公司副管理師(副工程師)兩年零6個月，考核均列優(yōu)等者。4. 任本公司助理管理師、助理工程師1年零6個月，考核均列優(yōu)等者。4. 任本公司一級辦事員、業(yè)務代表、一級技術(shù)員一年考核均列優(yōu)等者。(六)辦事員、業(yè)務員、技術(shù)員1. 高中(高職)畢業(yè)或初中畢業(yè)并在企業(yè)團體或生產(chǎn)工廠服務5年以上，經(jīng)試用合格者。第四條 本公司各級員工如有出缺時，應由低一級員工中選定服務成績優(yōu)異者，按前條規(guī)定優(yōu)先升任。(三)打字員：擅長中英文打字，有相當經(jīng)驗者。(二)曾犯刑事，判決拘役以上罪行而刑期未滿者。(六)吸食鴉片或其他毒品者。試用期間定為40天。第三條 試用員工在試用期間如品行欠佳或經(jīng)試用單位認為不適合或發(fā)現(xiàn)進入公司前曾有本規(guī)則第二章第六條規(guī)
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