【正文】 傷 1 人； ③一次事故直接經(jīng)濟(jì)損失 2 萬元以下 (含 2 萬元 )。 第四條 公司事故等級劃分 工業(yè)傷亡、火災(zāi)、爆炸、設(shè)備、生產(chǎn)事故等級劃分 (1)一般事故 ①一次事故造成輕傷 1～ 3 人； ②一次事故造成重傷 1 人； ③一次事故直接經(jīng)濟(jì)損失 1 萬元以下 (含 1 萬元 )。 火災(zāi)事故：指在生產(chǎn)過程中，由于各種原因引起火災(zāi)，造成人員傷亡、物資財(cái)產(chǎn)損失的事故。 第三編 事故管理制度 第一章 總 則 第一條 為嚴(yán)格事故管理，及時報告、統(tǒng)計(jì)、調(diào)查和處理事故，積極采取措施，防止事故發(fā)生，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。 第五 十九 條 設(shè)備報廢工作 必須按集團(tuán)公司資產(chǎn)管理的有關(guān)規(guī)定 嚴(yán)格執(zhí)行 。設(shè)備所在單位應(yīng)詳細(xì)編制停用、閑置設(shè)備清單 ，報公司備案。 第八 章 設(shè)備閑置、停用、調(diào)撥及報廢管理 規(guī)定 第五十五 條 公司所屬全部設(shè)備的閑置、停用、調(diào)撥及報廢，其決定權(quán)歸公司。 1凡發(fā)生機(jī)械責(zé)任事故，對責(zé)任人按事故損失的 20%進(jìn)行處罰，原則上不超過 5000 元。 各單位主要設(shè)備開工前不上報公司進(jìn)行驗(yàn)收，私自開工的，一次罰款 1000 元。 各單位每年年初制定設(shè)備維修保養(yǎng)計(jì)劃，并于 1 月 15 日前上交公司，不制定計(jì)劃或不及時上交的罰款 200 元。 用電設(shè)備未按規(guī)定安裝接地線，罰款 100 元。 壓力容器安全閥按時校驗(yàn)。 設(shè)備傳動軸處有護(hù)罩；外殼油漆無脫落；各緊固件無松動、無缺螺絲現(xiàn)象，各需潤滑部位潤滑良好。 第 四十九 條 機(jī)械部分安全防護(hù)要求 （ 一 ） 一切機(jī)械和動力機(jī)的機(jī)座必須穩(wěn)固，放置移動式機(jī)器的時候，應(yīng)該防止它由于自重和外部荷重作用引起移動和傾倒； （ 二 ） 傳動帶、明齒輪、砂輪、電鋸、接近于地面的聯(lián)軸節(jié)、轉(zhuǎn)軸、皮帶輪和飛輪等危險部分，都要安設(shè)防護(hù)裝置； （ 三 ） 機(jī)器的轉(zhuǎn)動摩擦部分，可設(shè)置自動加油裝置，如果用人工加油，要使用長嘴注油器，難于加油的，應(yīng)該停車注油； （ 四 ） 傳送帶的起卸處應(yīng)裝設(shè)專用平臺，禁止用手在帶上直接卸取材料，傳送機(jī)運(yùn)轉(zhuǎn)時，禁止用手清理卷輪、滑車和傳送帶上的附著物； （ 五 ） 機(jī)器設(shè)備和工具要定期檢修，如果損壞，應(yīng)該立即修理； （ 六 ） 安裝機(jī)械的時候，不許將機(jī)械的拉線綁在腳手架上，沒有經(jīng)過技術(shù)負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)，不許利用腳手架作起重機(jī)和滑車的支架； 第 五十 條 其他安全防護(hù)要求 （ 一 ） 焊接場所應(yīng)保持通風(fēng)良好，進(jìn)行電焊、電割和氣焊、氣割工作前，應(yīng)該清除工作物和焊接處所的易燃物，或者在焊接處所采用防護(hù)設(shè)施； （ 二 ） 風(fēng)動工具的氣閥，必須不漏氣和易于開閉，風(fēng)動工具在使用中不能進(jìn)行調(diào)整和更換零件； （ 三 ） 擦洗和修理機(jī)械的時候，應(yīng)該采取措施以防止機(jī)械傳動部分因受電流或自重作用而自行轉(zhuǎn)動，擦洗機(jī)器不 能使用含鉛的汽油； （ 四 ） 安裝、拆洗、試運(yùn)和修理機(jī)器的時候，應(yīng)該對各種轉(zhuǎn)動部分采取臨時性的防護(hù)措施，一切和工作無關(guān)的人員都不許接近； （ 五 ） 各種機(jī)電設(shè)備都應(yīng)該由經(jīng)過訓(xùn)練和考試合格的專職人員操縱、裝拆或者檢修。裸露的帶電導(dǎo)體應(yīng)安裝于碰不著的處所，否則必須設(shè)置安全遮攔和顯明的警告標(biāo)志； （ 二 ） 電氣設(shè)備和裝置的金屬部分，可能由于絕緣損壞而帶電的，必須根據(jù)技術(shù)條件采取保護(hù)性接地或者接零的措施； （ 三 ） 電線和電源相接的，應(yīng)設(shè)開關(guān)或者插銷，不 得 隨便搭掛，露天 的開關(guān)應(yīng)裝在特制 的匣箱內(nèi)； （ 五 ） 電焊工作物和金屬工作臺同大地相隔的時候，都要有保護(hù)性接地； （ 六 ） 電動機(jī)械和電氣照明設(shè)備拆除后，不 得 留有可能帶電的電線，如果電線必須保留，應(yīng)將電源切斷，并且將線頭絕緣； （ 七 ） 電氣設(shè)備和線路都必須符合規(guī)格 要求 ，并且應(yīng)進(jìn)行定期試驗(yàn)和檢修 。 重視設(shè)備安全隱患的源頭治理，對新購設(shè)備進(jìn)行可行性分析和設(shè)備安全技術(shù)性能評價，提高設(shè)備本質(zhì)安全性。 第四十一 條 在生產(chǎn)和安全發(fā)生矛盾時， 設(shè)備管理 必須服從安全，嚴(yán)禁違章 指揮和違章作業(yè)。 第三十八 條 設(shè)備冬季運(yùn)行時間結(jié)束后，對附加的保溫材料應(yīng)及時清理拆除，有關(guān)加熱裝置要及時回收妥善保管，同時開展春季設(shè)備換季維護(hù)保養(yǎng)工作。設(shè)備有更高放水溫度要求的，應(yīng)按出廠說明書執(zhí)行。要結(jié)合設(shè)備工作地區(qū)實(shí)際，選擇滿足使用要求的防凍液 ， 并做好存放保管及監(jiān)督檢查工作。 第三十二 條 設(shè)備的冬季潤滑 ，應(yīng)及時更換適合冬季 氣候條件及設(shè)備使用要求的潤滑油（脂），更換時應(yīng)徹底清洗潤滑系統(tǒng)及儲油箱、過濾器等機(jī)件。 如天氣發(fā)生突變，要根據(jù)實(shí)際情況采取相應(yīng)措施，確保不凍壞設(shè)備；雨季是當(dāng)年的 8 月 。 第 二十七 條 設(shè)備維護(hù)作業(yè)方法，主要指清潔、緊固、潤滑、調(diào)整、防腐的“十字”作 業(yè)法。 （二）設(shè)備巡回檢查：設(shè)備操作人員或維修人員，按照檢查規(guī)定的時間、路線和檢查點(diǎn)，對各自負(fù)責(zé)維護(hù)的設(shè)備所進(jìn)行的日常定時巡視，其目的是為了及時發(fā)現(xiàn)設(shè)備事故預(yù)兆和排除故障隱患。 （四）設(shè)備二級保養(yǎng)：一般是以設(shè)備維 修人員為主、操作者參加的定期維護(hù)保養(yǎng)。其內(nèi)容為：對設(shè)備用油、用水，散熱、保溫，易損件和性能參數(shù)，進(jìn)行更換、調(diào)整、改善和提高等工作。對重大（關(guān)鍵）設(shè)備及其他特殊設(shè)備要根據(jù)具體情況，提出有針對性的維護(hù)保養(yǎng)規(guī)程。特種設(shè)備還應(yīng)當(dāng)向原登記的安全管理部門辦理注銷手續(xù)。設(shè)備冷卻系用水必須使用軟化水或防凍液。 第 十八 條 設(shè)備使用單位 要加強(qiáng)設(shè)備故障和事故管理，建立設(shè)備故障記錄，制定主要設(shè)備事故應(yīng)急預(yù)案，不斷提高處理突發(fā)事故的能力。 特種設(shè)備的安全附件、安全保護(hù)裝置、測量調(diào)控裝置及有關(guān)附屬儀表應(yīng)當(dāng)進(jìn)行定期校驗(yàn)、檢修，并做出記錄。 第 十六 條 設(shè)備使用單位 必須嚴(yán)格執(zhí)行設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)制度。 （四）管理好工 具、附件，不得遺失。 “三 會”是指設(shè)備操作人員要會操作、會保養(yǎng) 、 會排除故障。 公司實(shí)行 掛牌負(fù)責(zé)制，本著誰負(fù)責(zé)誰掛牌，誰在崗誰管理的原則，做到設(shè)備管理到人，責(zé)任到人。 第 十一 條 特種設(shè)備在投入使用前，使用單位應(yīng)向相關(guān)特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門登記，并能通過規(guī)定項(xiàng)目的檢測或試驗(yàn)。包括：設(shè)備使用管理及責(zé)任制度、設(shè)備使用維護(hù)保養(yǎng)制度及規(guī)程，設(shè)備安全管理規(guī)程，設(shè)備巡回檢查制度、設(shè)備巡回點(diǎn)檢圖表、設(shè)備潤滑圖表、設(shè)備日常檢查和定期檢查卡片、獎懲管理規(guī)定等。 第 七 條 各基層廠點(diǎn) 設(shè)專（兼）職機(jī)動員，負(fù)責(zé)本單位設(shè)備的日常管理 工作。 第二 章 設(shè)備管理組織機(jī)構(gòu)、分工及職責(zé) 第 六 條 公司設(shè)立 設(shè)備管理領(lǐng)導(dǎo)小組，總經(jīng)理任組 長，分管設(shè)備的副經(jīng)理、基層廠點(diǎn)分管設(shè)備的副職領(lǐng)導(dǎo)為成員，負(fù)責(zé)公司的設(shè)備管理工作。 第二條 設(shè)備管理的基本任務(wù)是：正確貫徹執(zhí)行國家和上級有關(guān)設(shè)備管 理的政策，采取一系列技術(shù)的、經(jīng)濟(jì)的和組織的措施，對公司主要生產(chǎn)設(shè)備的購置、安裝、使用、維修、改造、更新，直至報廢進(jìn)行全過程的綜合管理，以達(dá)到提高生產(chǎn)力，提高經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)公司生產(chǎn)發(fā)展的目的。自發(fā)放之日起一年內(nèi)員工因個人原因離職的，按不在崗時間的比例，由員工交納已發(fā)的勞動保護(hù)用品費(fèi)用。 （二）節(jié)日福利 遇重大節(jié)日期間（主要包括：五一國際勞動節(jié)、十一國慶節(jié)和春節(jié)），公司將根據(jù)經(jīng)營情況，統(tǒng)一為員工發(fā)放節(jié)日物品，包括：食品、副食品或購物券等）。 凡與公 司簽訂正式勞動合同的員工，每年可享受一次健康查體的待遇。 第五十三 條 員工不論依照上列任何條款暫時或永久離開本公司者，均應(yīng)辦妥移交手續(xù)。員工提出辭職的，公司不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 以上所稱的平均工資，是以員工解除勞動合同前 12 個月的平均月工資。但在裁減人員時，應(yīng)在事前 30天預(yù)告。 第 四十五 條 前條（一）、（二）款如經(jīng) 查明，無過失或判決無罪者，可向公司申請復(fù)職。 第四十三 條 如果員工對所受處罰存有異議，員工本人應(yīng)于處分決定后七日內(nèi)，陳訴理由，并以申訴后公司核定的結(jié)果作為最后的處理決定，當(dāng)事者不得再存有異議。員工在待崗期間，按東營市每年公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放待崗工資。 第三十六 條 在生產(chǎn)經(jīng)營和管理工作中，對違反公司管理制度，違反勞動紀(jì)律以及給公司信譽(yù)等造成不良影響和損失的員工，可視情節(jié)輕重，分別給以以下處罰： 通報批評； 給予處分； 待崗； 辭退。 第六章 員工獎懲規(guī)定 第三十三 條 獎勵的方式。凡發(fā)現(xiàn)找人代簽的，雙方均按曠工處理。 各單位建立考勤表，安排專人負(fù)責(zé)對考勤表的填寫、保管。 工作中無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、惡意中傷者； 在車間內(nèi)或其他工作、公共場所隨意大小便者； 操作崗位在崗位上飲酒者。有下列情況之一者，按曠工處理。 第二十七 條 員工凡有下列情況之一者，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰 500 元，并給予警告。 第二 十五 條 公司全體員工應(yīng)遵守下列紀(jì)律： 嚴(yán)格遵守上下班制度，不遲到，不早退，按規(guī)定的時間上下班； 認(rèn)真履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程，不違章指揮，不違章作業(yè)； 上班時間不得擅離職守，不從事與工作無關(guān)的活動； 不得在工作場所嬉戲打鬧，妨礙他人工作，擾亂工作秩序； 辦公室工作人員不得在上班時間上網(wǎng)、打游戲、聊天等； 上班時間不得喝酒，且喝酒后 4 小時內(nèi)不得上班； 不得領(lǐng)無關(guān)人員進(jìn)入辦公場所、生產(chǎn)車間等工作重地； 不得泄露公司生產(chǎn)、技術(shù)和商業(yè)秘密； 不得做出損害公 司聲譽(yù)及形象的各種活動。 （八）工傷假 員工因公負(fù)傷需要休假的，按集團(tuán)公司《員工工傷管理制度》的規(guī)定執(zhí)行。 女員工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)療部門證明后，可適當(dāng)延長產(chǎn)假。 在喪假和路程假期間，不算 出勤，工資待遇按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，超出探親假期的時間按事假處理；沒有向單位請假或雖請假但未經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，其超出探親假期的時間按曠工處理。 享受國家規(guī)定的婚假期間，不算出勤，工資照發(fā)，不享受效益工資。 （三）婚假 員工在男 25周歲、女 23 周歲以上的初婚者為晚婚。 （二）事假 員工個人因事需在制度工作時間內(nèi)處理的，須事先填寫請假單，說明請假的原由，在不影響本單位正常工作的前提下，按以下分級管理權(quán)限審批后方可離開工作崗位。 如法定假和公休假發(fā)生在同一期間內(nèi)的，公司將按照生產(chǎn)經(jīng)營的需要和油田、政府等休假的情況進(jìn)行調(diào)整，公告后執(zhí)行。 第二 十一 條 公假 國家規(guī)定的法定假和公休假統(tǒng)稱為公假。 如采用晝夜輪班制的，須定期對倒班次序進(jìn)行調(diào)整。公司所屬各部門、廠，可根據(jù)本單位的實(shí)際工作需要，以累計(jì)工作時間不超過 20xx 小時 /年安排員工的倒班及輪休。 （七）待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同事及顧客的合作。 （三）愛護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不損公肥私。如有不同意見， 應(yīng)及時講明原因或以書面陳述。 第十三 條 員工的任用。 試用人員試用期間的工資待遇，參照集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定結(jié)合公司實(shí)際確定。 第十一 條 公司被錄用人員，執(zhí)行三至六個月試用期制度。短期聘任員工聘用期滿后，若愿意繼續(xù)受聘，經(jīng)公司申報，集團(tuán)公司同意后可續(xù)簽短期聘用合同。 第 七 條 員工招聘錄用原則 堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則； 符合集團(tuán)公司長遠(yuǎn)展規(guī)劃、經(jīng)營戰(zhàn) 略目標(biāo)的原則； 符合公司目前或近期業(yè)務(wù)需要的原則。 第二章 員工招聘及任用規(guī)定 第 五 條 公司用人總量，須以集團(tuán)公司的發(fā)展規(guī)劃和公司的生產(chǎn)管理需要為依據(jù)。 第三條 本制度所稱的員工，是指與公司簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系的人員。 第二條 公司根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，可依據(jù)國家及地方政府的法律、法規(guī)和集團(tuán)公司的有關(guān)制度，進(jìn)行招收、調(diào)整、獎懲及辭退員工工作。公司所屬員工必須遵守本制度的規(guī)定。其任用條件以“職位說明書”為依據(jù)，遵循“因事設(shè)崗、按崗設(shè)人和因事?lián)袢恕⑷伺c事合理配合”的崗位用人原則。 短期聘用員工，是指具有明確聘任期的臨時工、離退休人員以及少數(shù)特聘人員，其應(yīng)享受的待遇在聘任合同書中規(guī)定，合同期滿后自動失效。 第十 條 有下列情況之一者，應(yīng)聘者不得招為本公司員工： 被判刑或被通緝，尚未結(jié)案者； 參加非法組織者； 因品行惡劣，曾受到公司或原工作（學(xué)習(xí)）單位開除處分者； 經(jīng)公司指定的醫(yī)院體檢，達(dá)不到崗位所要求的條件者； 國家法律、法規(guī)禁止招用的。 試用人員在試用期間，不得擔(dān)任管理、技術(shù)等要害部門的工作，也不安排其擔(dān)任具有重要經(jīng)濟(jì)責(zé)任的崗位工作。 第十二 條 試用或錄用人員在上崗前，必須參加由人力資源部會同公司和有關(guān)部門進(jìn)行的入廠教育。 第 十五 條 公司員工，均應(yīng)遵守下列基本規(guī)定： （一）服從上級指揮。 （二）恪盡職守，保守公司經(jīng)濟(jì)、技術(shù)和商業(yè)機(jī)密。 （六）注意員工自身品德修養(yǎng)，切戒