【正文】 算機及周邊設(shè)備管理規(guī)定公司的計算機及周邊設(shè)備分為共享設(shè)備和非共享設(shè)備，共享設(shè)備包括打印機、復印機、掃描儀、移動存儲設(shè)備、數(shù)碼相機、攝像機、投影儀等，非共享設(shè)備主要為計算機、各種應(yīng)用軟件及其加密鎖、ups電源等。MM. 職責計算機管理是指：對計算機及其周邊設(shè)備計算機周邊設(shè)備包括計算機、打印機、掃描儀、數(shù)碼相機、復印機、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備以及軟件、各種移動存儲設(shè)備等。資質(zhì)增項和晉升公司具備資質(zhì)增項和晉升條件后，由行政辦公室負責組織完成企業(yè)資質(zhì)的增項和晉升工作；行政辦公室負責獲取《企業(yè)資質(zhì)申請表》并組織填寫；各有關(guān)部門負責按照有關(guān)資質(zhì)標準準備相關(guān)資料，其中：工程、技術(shù)部門負責準備工程業(yè)績資料，人力資源負責準備工程技術(shù)人員資料，財務(wù)部負責準備有關(guān)財務(wù)報表，其它資料由行政辦公室負責準備；行政辦公室負責按照有關(guān)要求對準備好的資料進行匯總裝訂，經(jīng)主管領(lǐng)導審核后，按照規(guī)定期限上報有關(guān)部門；行政辦公室負責與公司有關(guān)部門保持聯(lián)系，掌握資質(zhì)審批情況，根據(jù)需要組織有關(guān)部門編制補充資料，并及時向主管領(lǐng)導匯報資質(zhì)申請進展情況，確保公司資質(zhì)增項和晉升審批工作的順利通過。JJ. 職責：行政辦公室為資質(zhì)動態(tài)管理工作的負責部門，負責組織有關(guān)部門做好資質(zhì)年檢及變更工作。GG. 職責：公司行政辦公室為資質(zhì)使用管理的負責部門，負責公司有關(guān)資質(zhì)文件的保存和使用登記工作，對申請使用公司資質(zhì)的有關(guān)單位進行審核。 本合同未盡事宜或者與國家、北京市規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條 乙方應(yīng)當保守甲方的商業(yè)秘密以及其他經(jīng)濟信息，不得到其他競業(yè)單位從事工作。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方:勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 　　勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第六條 聘用合同的變更、終止和解除 聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。 乙方享受規(guī)定的福利待遇，享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、探親假、婚假等假期。 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。第一條 合同期限 （1）從____年__月__日起至___年___月___日止。同意并接受，如因本人原因主動提出辭職而在公司服務(wù)期未滿七個工作日時，公司有權(quán)不支付薪金。員工有下列行為將導致懲罰：違反公司各項規(guī)章制度和工作規(guī)范；拒不服從合理的工作分配，影響工作；違反工程規(guī)范，管理程序，導致工程質(zhì)量受損；被客戶投訴并經(jīng)核實有過錯；未經(jīng)允許擅取公司的任何數(shù)據(jù)、記錄、物品或擅自使用公司設(shè)施；散布謠言，致使同事、上級或公司蒙受不利；遺失經(jīng)管的財物、重要文件、數(shù)據(jù)；泄露公司機密，使公司利益受到損害；疏忽職守，工作不負責任，造成事故或?qū)е鹿矩斘?、設(shè)備損失；偽造和未經(jīng)請示涂改公司、客戶的任何資料或記錄；擅自出借公司的場地、物品、設(shè)施；損壞公司形象；造謠惑眾、侮辱、恐嚇、毆打同事，嚴重危害他人人身安全，損害他人名譽；各種貪污，收受賄賂，營私舞弊，賭博等違反國家法律法規(guī)的行為。員工在公司服務(wù)滿五周年，將獲得由公司領(lǐng)導簽發(fā)的紀念品和獎金。具體休假時間，經(jīng)理以上員工休假須經(jīng)總裁批準并在人力資源部備案；其它員工經(jīng)分管副總批準并在人力資源部備案。產(chǎn)假以產(chǎn)前產(chǎn)后休假累計。產(chǎn)假：女員工非晚育產(chǎn)假為90天，晚育產(chǎn)假（女24周歲及以上初育）為105天。定期體檢：公司每年組織員工進行體檢并承擔體檢費用。每季度績效評估結(jié)果為D 級以下員工不得以任何理由拒絕參加人力資源部組織的培訓，培訓的內(nèi)容由人力資源部協(xié)助部門經(jīng)理制定。若一個年度內(nèi)累計有3次或連續(xù)3次績效評估結(jié)果為E級，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后，績效評估結(jié)果仍為E級者，將考慮解除勞動合同?？冃Ч芾戆丛露冗M行，一年十二次，年終實行年度綜合評估。甲乙雙方經(jīng)考核和協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同，并填制《勞動合同續(xù)簽附表》。聘用合同見附件。各部門第一負責人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計。員工離職凡離職者，必須先填寫離（辭）職申請表及員工辭職報告。員工調(diào)配公司有權(quán)根據(jù)員工的能力、工作表現(xiàn)和公司的實際需要，將員工調(diào)至公司內(nèi)任何部門工作，亦有權(quán)按業(yè)務(wù)需要調(diào)動員工前往各下屬公司工作。人力資源部應(yīng)對新員工進行入職輔導，并提供如下資料和幫助：《員工手冊》《新聘員工報到表》公司通訊錄簡單介紹公司及周邊環(huán)境、就餐等情況。人力資源管理工作包括：員工的招聘、入職、培訓、業(yè)績考核、離職、員工個人信息檔案、社保關(guān)系等。附件18. 考勤月報表附件19. 加班日期審批表附件20. 請假單附件21. 未打卡情況說明表附件22. 違紀處罰單考勤月報表月份員工姓名所屬部門出勤統(tǒng)計備注員工加班審批表 年 月 日員工姓名所屬部門加班日期開始時間結(jié)束時間加班時數(shù)加班事由加班成果部門經(jīng)理審批：請 假 單姓名部門職務(wù)請假類別□病假 □事假 □倒休 □年假 □婚假 □喪假 □其他假期請假時間年 月 日 時至 年 月 日 時 共（ ）時請假事由部門意見經(jīng)理簽字： 日 期：公司領(lǐng)導意見領(lǐng)導簽字： 日 期 ：銷假情況行政辦公室主管：注：部門經(jīng)理請假經(jīng)主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準；普通員工請假須經(jīng)部門經(jīng)理批準。員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準；未經(jīng)批準者按曠工處理。工作時間禁止從事打牌、下棋、串崗聊天等與工作無關(guān)的事情。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除工資20元；15分鐘以上兩小時以下者，每次扣除工資50元。員工請假須經(jīng)部門領(lǐng)導批準。有事外出的，須經(jīng)本部門領(lǐng)導同意。各部門領(lǐng)導負責做好本部門員工的考勤監(jiān)督管理。凡違章造成事故的，一律追究責任；情節(jié)嚴重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門追究刑事責任。車輛停放時應(yīng)采取必要的防盜措施。行政辦公室應(yīng)將防災應(yīng)急電話告知公司每位員工，并與所在地派出所、集團保安部保持密切聯(lián)系?？偨?jīng)理是公司安全保衛(wèi)的第一責任人，應(yīng)把安全保衛(wèi)工作切實提上議事日程，進行研究、部署，對本公司的安全保衛(wèi)工作負全責。 85北京拱辰建業(yè)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司文件編號BJGCJYXZ8保密等級秘密安全保衛(wèi)管理制度版 / 次A/0生效日期200961第8章 安全保衛(wèi)管理制度目的：為維護正常的工作秩序，確保公司財產(chǎn)安全，特制訂本制度。外來人員到公司聯(lián)系業(yè)務(wù)，均應(yīng)到會議室商談工作，不得隨意進入辦公區(qū)域。不得在與外來人員交談或交往中泄露公司商業(yè)機密。非接觸公司機密的員工，不準打聽公司的機密。凡秘密以上的文件、資料，應(yīng)標明密級（密級由公司總經(jīng)理確定），由專人負責印制、收發(fā)、傳遞、保管。做好安全保密工作是公司員工義不容辭的責任和義務(wù)，各部門負責人對本部門的保密工作負直接責任。加強檔案保管工作，做好防盜、防火、防蟲、防鼠、防潮、防高溫工作，定期檢查檔案保管工作。S. 檔案統(tǒng)計及管理要求為了給分析、研究工作提供數(shù)據(jù)，要認真做好檔案統(tǒng)計工作，建立健全各種統(tǒng)計臺帳。由分管領(lǐng)導定期組織檔案責任人、業(yè)務(wù)部門組成檔案鑒定小組對超期檔案進行鑒定，提交檔案報告，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定酌情處置。財務(wù)檔案原則上不許外借，需要查閱者必須經(jīng)主管財務(wù)副總同意后，由財務(wù)部指定專人陪同查閱，財務(wù)賬目不予復制，財務(wù)憑證如確實需要復制，必須在財務(wù)人員和檔案管理人員監(jiān)督下進行復制。借出或歸還檔案時，檔案管理人員和借閱人要當面檢查案卷的完整情況，如發(fā)現(xiàn)檔案缺損的情況要嚴肅查處。借閱檔案要注意愛護和保管，不得轉(zhuǎn)借。本公司職工借閱的檔案，原則上只能在檔案閱覽室查閱。根據(jù)檔案內(nèi)容整理編號、編制卷內(nèi)目錄、裝訂立卷；根據(jù)檔案內(nèi)容的歷史關(guān)系，區(qū)別保存價值，進行分類、整理、立卷，案卷標題簡明確切，便于保管和利用。各類證件（營業(yè)執(zhí)照正、副本；組織機構(gòu)代碼證正、副本、IC卡、貸款卡；國稅、地稅稅務(wù)登記證副本；開戶許可證等）及各類財務(wù)憑證、帳薄、報表等均由財務(wù)管理部負責歸檔。各工程項目立項申報資料、征地、拆遷批復、國土規(guī)劃、城市規(guī)劃、政府及主管部門批文、復函、證件等前期技術(shù)資料由前期開發(fā)部負責整理及歸檔，并按規(guī)定及時向檔案室移交。各部門應(yīng)明確規(guī)定檔案責任人（檔案員）。職責檔案工作，設(shè)立資產(chǎn)檔案管理員，隸屬行政辦公室，對公司內(nèi)的檔案資料實行統(tǒng)一管理，各部門設(shè)立二級檔案員，由行政辦公室檔案員組織協(xié)調(diào)，監(jiān)督和指導。記錄人員會后當天要整理、送會議主持人審核簽字，并在公司網(wǎng)站上發(fā)送。會議主持人要注意掌握會議時間。與會人員要在會上發(fā)言或提出問題，應(yīng)在會前做好準備，列好發(fā)言提綱。會議紀律與會人員要按時參加會議，不遲到、不早退、不擅離會場。O. 工作內(nèi)容會議準備工作會議主辦方應(yīng)提前將會議議程通知各與會者，讓大家做好與會準備。為嚴格控制會議數(shù)量，提高會議質(zhì)量，特制定會議管理制度。外來文件由行政辦公室行政主管負責簽收，并于接件當日填寫閱辦單，按領(lǐng)導批示的要求送達有關(guān)部門，辦好文件閱辦；屬急件的，應(yīng)在接件后即時報送。公司的文件由行政辦公室負責報送。 屬于秘密以上的文件，核稿人應(yīng)注明文件密級，并確定報送范圍。職責：文件收發(fā)管理由行政辦公室統(tǒng)一負責。公司配置的各類辦公用品嚴禁帶回家私用。各部門辦公用品由專人負責領(lǐng)用及發(fā)放，做好領(lǐng)用明細及庫存。辦公用品的領(lǐng)用：公司行政辦公室定期對辦公用品的消耗情況進行統(tǒng)計，以做出下一階段的購置計劃和預算，報總經(jīng)理批準后轉(zhuǎn)交采購部購買。職責：辦公用品由行政辦公室管理，負責計劃匯總、申請、登記、分發(fā)等工作。意外事故、不可抗拒原因造成的車輛事故由公司酌情研究處理。車輛在定點油站外加油須經(jīng)公司領(lǐng)導批準，否則不予報銷。行政辦公室專職司機須自覺建立車輛公里用油臺帳，每月報行政辦公室核算一次。車輛在下班后或節(jié)假日必須停放在公司指定地點，并采取必要的防盜措施。車輛使用按先上級、后下級；先急事、后一般；先滿足工作任務(wù)及接待任務(wù)，后其他事務(wù)的原則安排。附件1. 資產(chǎn)登記表資產(chǎn)登記表序號名 稱規(guī)格型號購置日期使用單位數(shù)量購置金額（元）資產(chǎn)管理責任人1　　　　　　　2　　　　　　3　　　　　　　4　　　　　　　5　　　　　　　6　　　　　　　7　　　　　　　8　　　　　　　9　　　　　　　10　　　　　　　11　　　　　　　121314　　　　　　　1516合 計　　　　　　北京拱辰建業(yè)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司文件編號BJGCJY XZ02保密等級秘密車輛管理制度版 / 次A/0生效日期200961第2章 車輛管理制度目的：規(guī)范公司車輛管理工作。行政辦公室對各類物品進行登記，大件物品進行編號管理。因保管或使用不當以及其他人為因素造成資產(chǎn)的丟失或損壞，由責任人負責賠償或維修，如原因不明，則對使用部門負責人給予一定的處罰。其他個人和單位不得擅自對資產(chǎn)進行調(diào)用。如必須購置，經(jīng)總經(jīng)理批準后由材料采購部按照有關(guān)規(guī)定購買。公司財務(wù)管理部負責對資產(chǎn)的賬務(wù)進行歸口管理，包括入銷賬、折舊等。北京拱辰建業(yè)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司規(guī)章制度
四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術(shù)和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。萬斗網(wǎng) 知識共享與文檔交易平臺 北京拱辰建業(yè)房地產(chǎn)開發(fā)公司規(guī)章制度總目錄第一部分………………………… 行政篇第二部分………………………… 財務(wù)篇第三部分………………………… 工程篇地址：北京市房山區(qū)拱辰街道辛瓜地村132號電話：（010）81384968 郵編：102488前 言一、公司全體員工必須遵守公司章程及公司的各項規(guī)章制度和決定。
三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不