【正文】 管。對不具備繼續(xù)履行勞動合同條件的，將予以解除勞動合同。 工作中無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、惡意中傷者； 在車間內或其他工作、公共場所隨意大小便者； 操作崗位在崗位上飲酒者。 因違法違紀造成缺勤者； 其他無正當理由不到崗者。有下列情況之一者，按曠工處理。 操作崗位酒后上崗者； 上班時間干私活者； 上班時間打撲克、下棋，利用計算機、手機等玩游戲、聊天者。 第二十七 條 員工凡有下列情況之一者，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰 500 元，并給予警告。月累計兩次或一年內累計四次者，責令離崗。 第二 十五 條 公司全體員工應遵守下列紀律： 嚴格遵守上下班制度，不遲到，不早退，按規(guī)定的時間上下班； 認真履行崗位職責，嚴格執(zhí)行安全技術操作規(guī)程，不違章指揮，不違章作業(yè)； 上班時間不得擅離職守，不從事與工作無關的活動； 不得在工作場所嬉戲打鬧，妨礙他人工作，擾亂工作秩序； 辦公室工作人員不得在上班時間上網、打游戲、聊天等； 上班時間不得喝酒，且喝酒后 4 小時內不得上班； 不得領無關人員進入辦公場所、生產車間等工作重地； 不得泄露公司生產、技術和商業(yè)秘密； 不得做出損害公 司聲譽及形象的各種活動。否則，未經單位批準的，按曠工處理。 （八）工傷假 員工因公負傷需要休假的，按集團公司《員工工傷管理制度》的規(guī)定執(zhí)行。 員工請產假需由本人提出書面申請，經公司領導簽字批準后交計劃生育管理部門審核后，報公司有關部門備案。 女員工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經醫(yī)療部門證明后，可適當延長產假。難產的另增加產假 15 天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒增加產假 15 天。 在喪假和路程假期間，不算 出勤，工資待遇按公司有關規(guī)定執(zhí)行。員工在外地的直系親屬死亡時需要員工本人去外地料理喪事的，公司可根據(jù)路程的遠近，另給予相應的路程假。經單位領導批準的，超出探親假期的時間按事假處理；沒有向單位請假或雖請假但未經單位領導批準的，其超出探親假期的時間按曠工處理。 （四）探親假 申請休探親假的員工，在本單位生產及工作 條件允許的情況下填寫請假單，確定假期天數(shù)，經本單位主管領導簽批后，到公司辦理手續(xù)。 享受國家規(guī)定的婚假期間，不算出勤，工資照發(fā)，不享受效益工資。如其中有一方達不到晚婚年齡的，雙方均不享受增加的婚假待遇。 （三）婚假 員工在男 25周歲、女 23 周歲以上的初婚者為晚婚。 （ 5）公司副經理、 機關部室長請事假由公司總經理審批。 （二）事假 員工個人因事需在制度工作時間內處理的，須事先填寫請假單，說明請假的原由，在不影響本單位正常工作的前提下，按以下分級管理權限審批后方可離開工作崗位。 凡無規(guī)定醫(yī)院出具的病假證明、或雖有病假證明但未經單位主管領導批準而私自休息者，均按 曠工處理。 如法定假和公休假發(fā)生在同一期間內的，公司將按照生產經營的需要和油田、政府等休假的情況進行調整，公告后執(zhí)行。包括： 元旦（公歷 1 月 1 日） 一天； 春節(jié)（農歷正月初一至初三） 三天； 清明節(jié)（公歷 4 月 4 日） 一天； 勞動節(jié)（公歷 5 月 1 日） 一天； 端午節(jié)（農歷五月初五） 一天； 中秋節(jié)（農歷八月十五） 一天； 國慶節(jié) （公歷 10 月 1 日至 3 日） 三天。 第二 十一 條 公假 國家規(guī)定的法定假和公休假統(tǒng)稱為公假。 第四章 請銷假管理規(guī)定 第二十 條 公司員工在國家法定假和公休 假期間享有休息的權利。 如采用晝夜輪班制的，須定期對倒班次序進行調整。上下班時間依季節(jié)變化事先制定，公告后實行。公司所屬各部門、廠，可根據(jù)本單位的實際工作需要，以累計工作時間不超過 20xx 小時 /年安排員工的倒班及輪休。 第十七 條 工作時間規(guī)定。 （七）待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同事及顧客的合作。 （五）維護公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。 （三）愛護公司財物，不浪費，不損公肥私。一經上級主管決定，應立即遵照執(zhí)行。如有不同意見， 應及時講明原因或以書面陳述。 第三章 員工日常管理規(guī)定 第十四 條 公司員工除做好本職工作外，凡上級主管部門（領導）指派交辦的工作任務，須盡力完成，不得拒絕接受。 第十三 條 員工的任用。集團公司或社會勞 務輸出機構與員工個人簽訂勞動合同，并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定各項待遇；試用考核不合格者，可延長其試用期，也可予以辭退。 試用人員試用期間的工資待遇，參照集團公司有關規(guī)定結合公司實際確定。 試用人員必須提交下述材料： （ 1）填寫集團公司統(tǒng)一印制的試用或錄用登記表； （ 2）學歷、學位、職業(yè)等級證書、職稱證明等材料原件及復印件； （ 3）個人簡歷； （ 4）近期相片 2 張； （ 5）身份證原件及復印件； （ 6）體檢表。 第十一 條 公司被錄用人員，執(zhí)行三至六個月試用期制度。 第九 條 被招用人員必須符合下列條件： 遵紀 守法，無不良記錄； 身體健康，符合公司崗位用工條件，無殘疾及傳染性疾??； 經過專業(yè)技能培訓且專業(yè)對口； 經理論、實踐考核合格。短期聘任員工聘用期滿后，若愿意繼續(xù)受聘，經公司申報，集團公司同意后可續(xù)簽短期聘用合同。 正式員工，是公司員工隊伍的主體，享受公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇。 第 七 條 員工招聘錄用原則 堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則； 符合集團公司長遠展規(guī)劃、經營戰(zhàn) 略目標的原則； 符合公司目前或近期業(yè)務需要的原則。 第六 條 招聘員工須以集團公司審批的“人員編制表”規(guī)定的人數(shù)為限。 第二章 員工招聘及任用規(guī)定 第 五 條 公司用人總量，須以集團公司的發(fā)展規(guī)劃和公司的生產管理需要為依據(jù)。公司對所屬員工的勞動人事 管理，應依據(jù)本制度的規(guī)定辦理。 第三條 本制度所稱的員工，是指與公司簽訂勞動合同、建立勞動關系的人員。 勝利油田方圓油氣開發(fā)技術服務有限公司 管 理 制 度 匯 編 （修訂稿） 二零零八年八月 十八日 目 錄 第一編 員工管理制度 第一章 總則 第二 章 員工招聘及任用規(guī)定 第三 章 員工日常管理規(guī)定 第四 章 請銷假管理規(guī)定 第五 章 勞動紀律管理規(guī)定 第六 章 員工獎懲規(guī)定 第七 章 停職、離職、退休 第八 章 保險、福利 第九 章 附則 第二編 設備管理制度 第一章 總則 第二章 設備管理機構、分工及職責 第三章 設備使用管理規(guī)定 第四章 設 備維護保養(yǎng)管理規(guī)定 第五章 設備換季運行管理規(guī)定 第六章 設備安全管理規(guī)定 第七章 設備檢查評比及獎懲規(guī)定 第八章 設備閑置、停用、調撥及報廢管理規(guī)定 第九章 附則 第三編 事故管理制度 第一章 總則 第二章 事故分類及分級 第三章 事故報告 第四章 事故調查 第五章 事故處理 第六章 事故匯報 第七章 事故統(tǒng)計 第八章 附則 第四編： 安全管理處罰規(guī)定 第五編： 環(huán)境保護管理處罰規(guī)定 第六編：社會治安綜合治理管理處罰規(guī)定 第七編：車輛及油料管理處罰規(guī)定 第 一編 員工管理制度 第一章 總則 第一條 為規(guī)范和加強勝利油田方圓油氣開發(fā)技術服務有限公司（以下簡稱：公司）的員工管理，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)和集團公司《人力資源管理規(guī)定》，結合公司實際制定本制度。 第二條 公司根據(jù)生產和工作需要，可依據(jù)國家及地方政府的法律、法規(guī)和集團公司的有關制度，進行招收、調整、獎懲及辭退員工工作。 第四條 本制度適用于勝利油田方圓油氣開發(fā)技術服務有限公司及所屬部門廠點。公司所屬員工必須遵守本制度的規(guī)定。由公司年初向集團公司上報用人計劃，經集團公司綜合平衡后，核定公司的用人總量。其任用條件以“職位說明書”為依據(jù)，遵循“因事設崗、按崗設人和因事?lián)袢?、人與事合理配合”的崗位用人原則。 第八 條 公司所有被招聘員工分為兩類：正式員工、短期聘用的臨時工。 短期聘用員工，是指具有明確聘任期的臨時工、離退休人員以及少數(shù)特聘人員，其應享受的待遇在聘任合同書中規(guī)定，合同期滿后自動失效。 正式員工或短期聘用員工，均需與集團公司簽訂書面勞動合同。 第十 條 有下列情況之一者，應聘者不得招為本公司員工： 被判刑或被通緝，尚未結案者； 參加非法組織者； 因品行惡劣，曾受到公司或原工作（學習）單位開除處分者； 經公司指定的醫(yī)院體檢，達不到崗位所要求的條件者； 國家法律、法規(guī)禁止招用的。經試用不合格的，按照合同的規(guī)定予以解聘；經試用合格的，方能轉 為正式錄用。 試用人員在試用期間，不得擔任管理、技術等要害部門的工作，也不安排其擔任具有重要經濟責任的崗位工作。試用人員經試用考核合格后，可轉為集團公司正式員工或參加社會勞務輸出機構的勞務輸入。 第十二 條 試用或錄用人員在上崗前，必須參加由人力資源部會同公司和有關部門進行的入廠教育。各級人員的任用，均應依員工個人的工作能力和專業(yè)經驗予以派任。 第 十五 條 公司員工，均應遵守下列基本規(guī)定： （一）服從上級指揮。對不同意見未被上級采納前，必須服從指揮。 （二）恪盡職守，保守公司經濟、技術和商業(yè)機密。 （四）遵守公司一切規(guī)章及工作制度、守則、紀律等。 （六）注意員工自身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。 第十六 條 員工因過失或故意等行為，致使公司財產或聲譽遭受損害時，須負賠償責任。根據(jù)國家有關制 度，員工每周工作四十小時，扣除國家法定節(jié)假日，年工作時間為 20xx 小時。 第十八 條 公司職能管理部門每天工作時間為八小時。業(yè)務部門每日的工作時間，應視具體業(yè)務需要，制定一班制或多班輪值制的工作制度。 第十九條 一線生產崗位可實行不定時工作制和輪休制。對連續(xù)生產單位無法在法定假或公休假期間正常休息的，相關單位可安排員工倒休，不給予加班。 法定假。 公休假：星期六、星期日。 第二十二 條 除上條規(guī)定的公假外，員工因私請假均應辦理請銷假手續(xù)，并按下列規(guī)定辦理： （一）病假 員工患職業(yè)病以外的其他疾病，經公司規(guī)定的醫(yī)療衛(wèi)生部門檢查后認為需要進行治療或休息 3 天以上的，須持規(guī)定醫(yī)院出具的病假證明，經單位主管領導核實批準后方可休假。 員工因病休假時間連續(xù) 2 個月以上的，原崗位不予保留。 （ 1）員工請事假半天以內的，由所在基層單位主管領導審批； （ 2）員工請事假 3 天以內的由公司主管領導審批； （ 3） 公司機關工作人員請事假在 1 天以內的，由所在部室長審批，請假 3 天以內的由公司分管領導審批； （ 4）員工請事假超過 3 天以上的，必須報經公司總經理審批。 員工請事假，原則上一個月內累計不得超過 7 天，年累計不超過 30天，否則，原崗位不予保留。員工晚婚者除享受國家規(guī)定的 3 天婚假外，可增加享受兩周（ 14 天）的婚假?；榧儆晒緦徟?。公司增加的婚假期間，視為出勤，其工資及效益工資照發(fā)。 員工在探親期間，如因特殊情況不能及時返回工作單位時，必須及時向所在單位匯報。 （五）喪假 員工的直系親屬（指父母、配偶和子女）死亡時，可享受 3 天的喪假。喪假由公司審批。 （六）產假 按《山東省計劃生育條例》的規(guī)定實施晚婚的女員工，除享受國家規(guī)定的 90 天產假外，可增加產假兩個月。產假期間，其工資由社會保險部門按其規(guī)定發(fā)放。其超過正常產假假期的工資待遇，按照員工患病的有關 規(guī)定執(zhí)行。 （七）哺 乳期假 女員工產假期滿上班后至小孩滿一周歲期間，其所在單位應當在每日勞動的時間內給予其兩次哺乳時間，每次 30 分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加 30 分鐘，兩次哺乳時間可以合并使用。 第二十三 條 各種假期結束后，員工應在 1 日內及時辦理銷假手續(xù)。 第五章 勞動紀律管理規(guī)定 第二十四 條 公司各部門、基層廠點負責抓好本單位、本部門的勞動紀律管理，嚴格檢查與考核，確保維護正常的生產、工作秩 序。 第二十六 條 員工凡有下列情況之一者，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰 200 元，并給予警告。 上班遲到或早退者；