【正文】 于自重和外部荷重作用引起移動(dòng)和傾倒； （ 二 ） 傳動(dòng)帶、明齒輪、砂輪、電鋸、接近于地面的聯(lián)軸節(jié)、轉(zhuǎn)軸、皮帶輪和飛輪等危險(xiǎn)部分，都要安設(shè)防護(hù)裝置； （ 三 ） 機(jī)器的轉(zhuǎn)動(dòng)摩擦部分，可設(shè)置自動(dòng)加油裝置，如果用人工加油，要使用長嘴注油器，難于加油的，應(yīng)該停車注油； （ 四 ） 傳送帶的起卸處應(yīng)裝設(shè)專用平臺(tái)，禁止用手在帶上直接卸取材料，傳送機(jī)運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)，禁止用手清理卷輪、滑車和傳送帶上的附著物； （ 五 ） 機(jī)器設(shè)備和工具要定期檢修，如果損壞，應(yīng)該立即修理； （ 六 ） 安裝機(jī)械的時(shí)候，不許將機(jī)械的拉線綁在腳手架上，沒有經(jīng)過技術(shù)負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)，不許利用腳手架作起重機(jī)和滑車的支架； 第 五十 條 其他安全防護(hù)要求 （ 一 ） 焊接場(chǎng)所應(yīng)保持通風(fēng)良好，進(jìn)行電焊、電割和氣焊、氣割工作前，應(yīng)該清除工作物和焊接處所的易燃物，或者在焊接處所采用防護(hù)設(shè)施； （ 二 ） 風(fēng)動(dòng)工具的氣閥，必須不漏氣和易于開閉，風(fēng)動(dòng)工具在使用中不能進(jìn)行調(diào)整和更換零件； （ 三 ） 擦洗和修理機(jī)械的時(shí)候，應(yīng)該采取措施以防止機(jī)械傳動(dòng)部分因受電流或自重作用而自行轉(zhuǎn)動(dòng)，擦洗機(jī)器不 能使用含鉛的汽油； （ 四 ） 安裝、拆洗、試運(yùn)和修理機(jī)器的時(shí)候，應(yīng)該對(duì)各種轉(zhuǎn)動(dòng)部分采取臨時(shí)性的防護(hù)措施，一切和工作無關(guān)的人員都不許接近； （ 五 ） 各種機(jī)電設(shè)備都應(yīng)該由經(jīng)過訓(xùn)練和考試合格的專職人員操縱、裝拆或者檢修。 第 四十七 條 壓力容器安全防護(hù)要求 （ 一 ） 工業(yè)鍋爐應(yīng)該有安全閥、壓力表和水位表，并且要保持準(zhǔn)確有效； （ 二 ） 工業(yè)鍋爐應(yīng)該有維護(hù)保養(yǎng)、檢查修理和水壓試驗(yàn)制度，并且應(yīng)該由經(jīng)過專門訓(xùn)練和考試合格的專 職人員擔(dān)任司爐工作； （ 三 ） 各種氣瓶在存放和使用時(shí)，要距離明火十米以上，并且避免在陽光下曝曬，搬動(dòng)的時(shí)候不能碰撞； （ 四 ） 氧氣瓶要有瓶蓋，氧氣瓶的減壓器上應(yīng)該有安全閥，嚴(yán)防油脂沾染，并且不能和可燃?xì)馄客乓惶帲? （ 五 ） 乙炔發(fā)生器必須有防止回火的安全裝置，并且應(yīng)該距離明火十米 以上 ； 第 四十八 條 起重設(shè)備安全防護(hù)要求 起重 設(shè)備要嚴(yán)格按照設(shè)備使用說明操作。裸露的帶電導(dǎo)體應(yīng)安裝于碰不著的處所，否則必須設(shè)置安全遮攔和顯明的警告標(biāo)志； （ 二 ） 電氣設(shè)備和裝置的金屬部分，可能由于絕緣損壞而帶電的，必須根據(jù)技術(shù)條件采取保護(hù)性接地或者接零的措施； （ 三 ） 電線和電源相接的，應(yīng)設(shè)開關(guān)或者插銷，不 得 隨便搭掛，露天 的開關(guān)應(yīng)裝在特制 的匣箱內(nèi)； （ 五 ） 電焊工作物和金屬工作臺(tái)同大地相隔的時(shí)候，都要有保護(hù)性接地； （ 六 ） 電動(dòng)機(jī)械和電氣照明設(shè)備拆除后，不 得 留有可能帶電的電線，如果電線必須保留，應(yīng)將電源切斷，并且將線頭絕緣； （ 七 ） 電氣設(shè)備和線路都必須符合規(guī)格 要求 ，并且應(yīng)進(jìn)行定期試驗(yàn)和檢修 。 第四 十五 條 對(duì)及時(shí)發(fā)現(xiàn)重 、 特大設(shè)備事故隱患，避免設(shè)備事故發(fā)生的單位和個(gè)人 ，公司將按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的 獎(jiǎng)勵(lì) ； 對(duì)設(shè)備隱患治理不及時(shí)，導(dǎo)致設(shè)備事故發(fā)生的單位和個(gè)人 ，公司將按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的 處罰。 重視設(shè)備安全隱患的源頭治理，對(duì)新購設(shè)備進(jìn)行可行性分析和設(shè)備安全技術(shù)性能評(píng)價(jià)，提高設(shè)備本質(zhì)安全性。 設(shè)備安全隱患是指設(shè)備上存在的可能導(dǎo)致發(fā)生設(shè)備安全事故的不安全狀態(tài)或缺陷。 第四十一 條 在生產(chǎn)和安全發(fā)生矛盾時(shí)， 設(shè)備管理 必須服從安全，嚴(yán)禁違章 指揮和違章作業(yè)。 第 四十 條 要切實(shí)做好電氣設(shè)備的除濕防潮，防止電氣設(shè)備絕緣等級(jí)下降。 第三十八 條 設(shè)備冬季運(yùn)行時(shí)間結(jié)束后，對(duì)附加的保溫材料應(yīng)及時(shí)清理拆除，有關(guān)加熱裝置要及時(shí)回收妥善保管，同時(shí)開展春季設(shè)備換季維護(hù)保養(yǎng)工作。長期停用設(shè)備應(yīng)把水冷卻 的 通路清洗干凈， 對(duì) 精密或重點(diǎn)設(shè)備部件還 應(yīng) 用氣吹干，以防損壞。設(shè)備有更高放水溫度要求的，應(yīng)按出廠說明書執(zhí)行。 第三十六 條 使用軟化水的設(shè)備長期停用和臨時(shí) 停用期間，必須將水放凈。要結(jié)合設(shè)備工作地區(qū)實(shí)際，選擇滿足使用要求的防凍液 ， 并做好存放保管及監(jiān)督檢查工作。 第三十四 條 凡使用防凍液的設(shè)備必須在明顯位置標(biāo)注其名稱、型號(hào)及加注時(shí)間。 第三十二 條 設(shè)備的冬季潤滑 ，應(yīng)及時(shí)更換適合冬季 氣候條件及設(shè)備使用要求的潤滑油（脂），更換時(shí)應(yīng)徹底清洗潤滑系統(tǒng)及儲(chǔ)油箱、過濾器等機(jī)件。包括：檢修、保養(yǎng)以及進(jìn)行必要的油水更換。 如天氣發(fā)生突變，要根據(jù)實(shí)際情況采取相應(yīng)措施，確保不凍壞設(shè)備；雨季是當(dāng)年的 8 月 。 第五章 設(shè)備換季 運(yùn)行管理 規(guī)定 第 二十九 條 設(shè)備換季運(yùn)行管理 是指 設(shè)備 進(jìn)入 冬 季 和雨季 前的設(shè)備整修 、 準(zhǔn)備及 兩 季生產(chǎn)期間 設(shè)備 運(yùn)行的管理。 第 二十七 條 設(shè)備維護(hù)作業(yè)方法，主要指清潔、緊固、潤滑、調(diào)整、防腐的“十字”作 業(yè)法。對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)解決，不能及時(shí)解決的問題應(yīng)如實(shí)做好記錄，并作為制訂檢修計(jì)劃的依據(jù)。 （二）設(shè)備巡回檢查：設(shè)備操作人員或維修人員，按照檢查規(guī)定的時(shí)間、路線和檢查點(diǎn)，對(duì)各自負(fù)責(zé)維護(hù)的設(shè)備所進(jìn)行的日常定時(shí)巡視，其目的是為了及時(shí)發(fā)現(xiàn)設(shè)備事故預(yù)兆和排除故障隱患。電氣部分由維修電工負(fù)責(zé)。 （四）設(shè)備二級(jí)保養(yǎng)：一般是以設(shè)備維 修人員為主、操作者參加的定期維護(hù)保養(yǎng)。其內(nèi)容為：對(duì)設(shè)備進(jìn)行局部拆卸、檢查、清洗；疏通油路，更換不合格的密封和簡易易損件；調(diào)整各配合間隙；緊固各連接部位等工作。其內(nèi)容為：對(duì)設(shè)備用油、用水，散熱、保溫，易損件和性能參數(shù)，進(jìn)行更換、調(diào)整、改善和提高等工作。其內(nèi)容為班前加油、擦拭、調(diào)整，班中的檢查、調(diào)節(jié)，班后的清掃 、歸位等工作。對(duì)重大（關(guān)鍵）設(shè)備及其他特殊設(shè)備要根據(jù)具體情況，提出有針對(duì)性的維護(hù)保養(yǎng)規(guī)程。 第 二 十四 條 設(shè)備維 護(hù)保養(yǎng)的實(shí)施，由設(shè)備使用 單位具體組織，貫徹執(zhí)行公司設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)有關(guān)規(guī)定 ，嚴(yán)格落實(shí)設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)工作計(jì)劃，做到維護(hù)保養(yǎng)有記錄，完工有檢查，質(zhì)量有驗(yàn)收 ， 并將具體工作落實(shí)到班組和個(gè)人，同時(shí)對(duì)班組、個(gè)人設(shè)備維修保養(yǎng)工作的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查與考核。特種設(shè)備還應(yīng)當(dāng)向原登記的安全管理部門辦理注銷手續(xù)。 結(jié)合（專項(xiàng)）設(shè)備年審，適時(shí)進(jìn)行設(shè)備除銹和防腐處理，實(shí)現(xiàn)設(shè)備的外觀容貌達(dá)標(biāo)。設(shè)備冷卻系用水必須使用軟化水或防凍液。 第 十九 條 公司 對(duì)活動(dòng)設(shè)備 （如車輛），另行規(guī)定 。 第 十八 條 設(shè)備使用單位 要加強(qiáng)設(shè)備故障和事故管理，建立設(shè)備故障記錄，制定主要設(shè)備事故應(yīng)急預(yù)案，不斷提高處理突發(fā)事故的能力。 特種設(shè)備或超期服役設(shè)備出現(xiàn)故障或發(fā)生異常情況，設(shè)備使用單位應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行全面檢查，消除事故隱患后，方可重新投入使用。 特種設(shè)備的安全附件、安全保護(hù)裝置、測(cè)量調(diào)控裝置及有關(guān)附屬儀表應(yīng)當(dāng)進(jìn)行定期校驗(yàn)、檢修，并做出記錄。要求各種數(shù)據(jù)必須齊全、準(zhǔn)確、記錄規(guī)范 ， 確保設(shè)備處于完好備用狀態(tài)。 第 十六 條 設(shè)備使用單位 必須嚴(yán)格執(zhí)行設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)制度。 第 十五 條 設(shè)備使用單位 必須按公司的統(tǒng)一規(guī)定和要求，收集各類設(shè)備技術(shù)檔案和資料，建立健全全部設(shè)備的檔案及登記臺(tái)帳。 （四）管理好工 具、附件，不得遺失。 （二）經(jīng)常保持設(shè)備清潔， 按規(guī)定加油，保證合理潤滑。 “三 會(huì)”是指設(shè)備操作人員要會(huì)操作、會(huì)保養(yǎng) 、 會(huì)排除故障。即： “三好”是指設(shè)備操作者應(yīng)管好、用好、修好設(shè)備。 公司實(shí)行 掛牌負(fù)責(zé)制，本著誰負(fù)責(zé)誰掛牌，誰在崗誰管理的原則，做到設(shè)備管理到人，責(zé)任到人。 第 十二 條 所有設(shè)備投產(chǎn)使用前，必須建立完善的設(shè)備崗位責(zé)任制、巡回檢查制、維護(hù)保養(yǎng)制、油水潤滑制等必需的設(shè)備管理制度，并通過有效的激勵(lì)與約束機(jī)制，確保設(shè)備使用管理各項(xiàng)要求落到實(shí)處。 第 十一 條 特種設(shè)備在投入使用前，使用單位應(yīng)向相關(guān)特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門登記，并能通過規(guī)定項(xiàng)目的檢測(cè)或試驗(yàn)。 設(shè)備操作人員經(jīng)教育、培訓(xùn)后，應(yīng)經(jīng)過理論和實(shí)踐考試合格后方能獨(dú)立操作使用設(shè)備。包括：設(shè)備使用管理及責(zé)任制度、設(shè)備使用維護(hù)保養(yǎng)制度及規(guī)程，設(shè)備安全管理規(guī)程，設(shè)備巡回檢查制度、設(shè)備巡回點(diǎn)檢圖表、設(shè)備潤滑圖表、設(shè)備日常檢查和定期檢查卡片、獎(jiǎng)懲管理規(guī)定等。 第 九 條 技術(shù)資料準(zhǔn)備，包括以下內(nèi)容： （一）設(shè)備管理的組織機(jī)構(gòu)情況： 包括設(shè)備管理領(lǐng)導(dǎo)小組、設(shè)備管理網(wǎng)絡(luò)圖、職責(zé)分工等。 第 七 條 各基層廠點(diǎn) 設(shè)專（兼）職機(jī)動(dòng)員，負(fù)責(zé)本單位設(shè)備的日常管理 工作。 （四 ）負(fù)責(zé)組織 公司范圍內(nèi)開展的設(shè)備大檢查活動(dòng)； （五 ）負(fù)責(zé) 公司設(shè)備管理工作的考核、評(píng)比及獎(jiǎng)懲。 第二 章 設(shè)備管理組織機(jī)構(gòu)、分工及職責(zé) 第 六 條 公司設(shè)立 設(shè)備管理領(lǐng)導(dǎo)小組，總經(jīng)理任組 長，分管設(shè)備的副經(jīng)理、基層廠點(diǎn)分管設(shè)備的副職領(lǐng)導(dǎo)為成員，負(fù)責(zé)公司的設(shè)備管理工作。 第四條 設(shè)備管理的工作方針是：“維護(hù)和使用相結(jié)合”、“修理、改造和更新相結(jié)合”、“技術(shù)管理和經(jīng)濟(jì)管理相結(jié)合”、“專業(yè)管理和群眾性管理相結(jié)合”，并堅(jiān)持維護(hù)、保養(yǎng)和檢修并重的原則。 第二條 設(shè)備管理的基本任務(wù)是：正確貫徹執(zhí)行國家和上級(jí)有關(guān)設(shè)備管 理的政策，采取一系列技術(shù)的、經(jīng)濟(jì)的和組織的措施，對(duì)公司主要生產(chǎn)設(shè)備的購置、安裝、使用、維修、改造、更新，直至報(bào)廢進(jìn)行全過程的綜合管理，以達(dá)到提高生產(chǎn)力，提高經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)公司生產(chǎn)發(fā)展的目的。 第五十七 條 本制度自公布之日起施行。自發(fā)放之日起一年內(nèi)員工因個(gè)人原因離職的，按不在崗時(shí)間的比例，由員工交納已發(fā)的勞動(dòng)保護(hù)用品費(fèi)用。 （四）防暑降溫用品 每年暑期期間，公司為在崗員工提供或發(fā)放防暑降溫用品。 （二）節(jié)日福利 遇重大節(jié)日期間（主要包括：五一國際勞動(dòng)節(jié)、十一國慶節(jié)和春節(jié)），公司將根據(jù)經(jīng)營情況，統(tǒng)一為員工發(fā)放節(jié)日物品，包括：食品、副食品或購物券等）。 凡因個(gè)人原因耽誤查體的，公司不再組織補(bǔ)查。 凡與公 司簽訂正式勞動(dòng)合同的員工，每年可享受一次健康查體的待遇。 第八章 保險(xiǎn)、福利 第五十四 條 公司除依據(jù)“按勞分配、多勞多得、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則，合理確定員工的工資待遇外，按國家及山東省有關(guān)規(guī)定為員工交納保險(xiǎn)。 第五十三 條 員工不論依照上列任何條款暫時(shí)或永久離開本公司者，均應(yīng)辦妥移交手續(xù)。 第五十二 條 員工在離職或 退休（提前退休）前，掌握公司核心商業(yè)秘密和核心生產(chǎn)技術(shù)的，離職或退休后三年內(nèi)不得從事與原從事行業(yè)的相同業(yè)務(wù)。員工提出辭職的，公司不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司核準(zhǔn)辭職后，辭職者應(yīng)立即辦理移交。 以上所稱的平均工資，是以員工解除勞動(dòng)合同前 12 個(gè)月的平均月工資。 第四十八 條 員工在接到減員或解雇預(yù)告后，如另謀工作的，可以于工作時(shí)間請(qǐng)假外出，但每星期不得超過兩日的工作時(shí)間。但在裁減人員時(shí)，應(yīng)在事前 30天預(yù)告。 第 四十六 條 員工在停職期間，工資停發(fā)，并應(yīng)立即辦理各項(xiàng)移交。 第 四十五 條 前條（一）、（二）款如經(jīng) 查明，無過失或判決無罪者，可向公司申請(qǐng)復(fù)職。 （一）有違犯公司規(guī)章之嫌疑且情節(jié)重大，但尚在調(diào)查之中，未作結(jié)論者。 第四十三 條 如果員工對(duì)所受處罰存有異議，員工本人應(yīng)于處分決定后七日內(nèi)，陳訴理由，并以申訴后公司核定的結(jié)果作為最后的處理決定，當(dāng)事者不得再存有異議。 第四十 條 員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重并觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。員工在待崗期間，按東營市每年公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放待崗工資。 在工作時(shí)間內(nèi)聊天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情的； 在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位或無故遲到、早退、曠工者； 因過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者； 妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生守則者； 無故不參加公司安排的各項(xiàng) 活動(dòng)的； 初次不遵守主管人員指揮者； 浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微的； 檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行其職責(zé)的； 破壞公共及環(huán)境衛(wèi)生的； 對(duì)上級(jí)指示或有明確期限的工作任務(wù)，沒有正當(dāng)理由未如期完成或處理不當(dāng)?shù)摹? 第三十六 條 在生產(chǎn)經(jīng)營和管理工作中，對(duì)違反公司管理制度，違反勞動(dòng)紀(jì)律以及給公司信譽(yù)等造成不良影響和損失的員工，可視情節(jié)輕重，分別給以以下處罰： 通報(bào)批評(píng)； 給予處分； 待崗； 辭退。 第三十四 條 在生產(chǎn)經(jīng)營中有下列表現(xiàn)之一的員工，公 司可按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)： 超額完成公司下達(dá)的計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益突出的； 向公司提出合理化建議并被采納，獲得明顯經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益的； 在公司組織的崗位練兵、職業(yè)技能競(jìng)賽、文體等活動(dòng)中，獲得名次的； 積極維護(hù)公司利益，為公司爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故、避免或減輕經(jīng)濟(jì)損失的； 積極采取有效措施，為公司節(jié)約資金，挖潛增效，事跡突出的； 組織措施得力，帶領(lǐng)員工完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的急、難、險(xiǎn)、重任務(wù)的； 見義勇為，積極保護(hù)和挽救公司財(cái)產(chǎn)和人員生命安全的。 第六章 員工獎(jiǎng)懲規(guī)定 第三十三 條 獎(jiǎng)勵(lì)的方式。 員工出勤的考核工作，應(yīng)實(shí)事求是，不得弄虛作假。凡發(fā)現(xiàn)找人代簽的，雙方均按曠工處理。各類假期都要有相應(yīng)的證明、請(qǐng)假條等。 各單位建立考勤表，安排專人負(fù)責(zé)對(duì)考勤表的填寫、保