《鼎豐數(shù)控設備員工招聘管理制度規(guī)定20xx版》-全文預覽
【正文】 需要一般員工在公司內部跨部門調動或調整用工，應由相關部門經(jīng)理之間進行協(xié)調，按工作程序（內部招聘程序）審批后，由人力資源部辦理相關手續(xù)，被調動員工憑人力資源部出具的《內部調配單》到新工作部門報到上崗。 （ 2）組織員工參觀國內先進公司，學習優(yōu)秀企業(yè)的管理經(jīng)驗，以提高各級管理人員的管理水平和業(yè)務水平。 （ 2）管理人員應學習和掌握現(xiàn)代管理理論和技術，充分了解政府的法規(guī)和有關方針、政策，提高市場預測能力、決策能力、控制能力。 （ 6）培訓考核：日常學習由人力資源部指定內容，一般每 季組織一次考核，考核結果做為年終考核的依據(jù)之一 。 （ 3）凡新聘員工必須經(jīng)過崗前培訓方可上崗。若遇特殊情況未能提前申報加班，事后應及時補辦加班申報 手續(xù)。 員工在國家法定節(jié)假日加班或值班，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 出差旅費標準按公司財務部有關規(guī)定執(zhí)行。 員工出差依下列程序辦理 （ 1）員工出差前必須填寫《出差申請表》，出差期限由派遺領導視情況事先核定，經(jīng)批準后方可出差； （ 2）員工憑批準的《出差申請表》向財務部暫支差旅費，出差返回后，須在一周內報銷結清有關款項。 請假由本人親自履行請假手續(xù)，填寫《請假申請單》，并指定 職務代理人，辦妥職務交待事宜，經(jīng)批準后報人力資源部登記考勤。 員工請假分下列七種假別： A、事假； B、病假； C、婚假； D、產(chǎn)假； E、喪假； F、工傷假； G、年假。 請 假 與 休 假 規(guī) 定 主管部門：人力資源部 本公司以下列日期為休息日（若有變更另行預先公布），但因業(yè)務需要指定照常上班。醫(yī)療期一次超過一個月仍不能正常上班者，公司有權單方面解除勞動合同。假后返崗視情況安排工作。 事 假： 員工因事請假，須提前一天填寫《請假申請表》按審批權限報批后方可離崗。 請假批準權限 （ 1）員工請假一至三天（含三天）由部門經(jīng)理批準。 病 假：應扣工資 =標準工資247。員工無故曠工半日者，扣發(fā) 當 日工資；曠工一天，扣發(fā) 二倍標準日工資；連續(xù)曠工 五 天以上（含 五 天）或月內累計曠工 六 天者，給予開除。 （ 1）遲 到： 凡超過公司規(guī)定的上班時間 20 分鐘后，即被認為是遲到。 員工外出辦理業(yè)務前須向直接上級（或授權人）申明原因及返回時間，否則按外出辦理私事處理。 考 勤 管 理 制 度 主管部門：人力資源部 一、考 勤： 為了加強勞動紀律，公司員工實行打卡考勤制度。 新員工上崗應到人力資源部辦理報到手續(xù)。人力資源部應首先考慮在公司內部進行用工調配，如缺員再對外招聘； （ 3）由人力資源部對外進行招聘，接受應聘人員報名，查驗應聘人員證件，組織應聘人員填寫《職位申請表》，并對應聘人員進行面試，面試人應對應聘者在思想品德、文化知識、技術水平、工作能力及儀表等方面作出綜合評價； （ 4）申請中、高級管理職位或專業(yè)技術崗位者，人力資源部應會同用人部門對應聘人員進行面試，必要時可進行筆試或答辯； （ 5）經(jīng)審查考核合格后，人力資源部經(jīng)理和用人部門經(jīng)理應在《職位 申請表》上簽署意見，報總經(jīng)理審批； （ 6）根據(jù)需要，由人力資源部對考核合格人員進行政審； （ 7）經(jīng)面試、筆試或體檢、政審合格者，持人力資源部發(fā)出的《崗前培訓通知單》，按指定時間和地點報到，接受崗前培訓； （ 8）由人力資源部組織崗前培訓，向參加培訓人員講解公司概況、用人制度，組織學習《員工手冊》和有關規(guī)章制度，進行禮節(jié)禮貌、安全消防和公司文化理念等培訓； （ 9）完成崗前培訓者，持人力資源部發(fā)出的《上崗通知單》到用人部門報到上崗試用。 （ 2）年齡 一般員工 18— 35 歲 管理人員、技術人員的年齡可適當放寬 清潔工、廚工可放寬到 40 歲以內 （ 3）身體健康、五官端正、反應靈敏、無不良習慣、矯正視力。 （ 2）人力資源部根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃制定相應的人事工作計劃，從嚴控制用人數(shù)量，按崗位需要招聘錄用員工 。 用工原則 （ 1）為建設高素質的員工隊伍，招聘員工一般采用登報、推薦、自薦、選拔和網(wǎng)上招聘等多種方式甄選人才，堅持公開招考、統(tǒng)一招聘、任人唯賢、擇優(yōu)錄取的招聘原則。 A、應聘管理職位及各類專業(yè)技術崗位，需具有大專以上學歷，三年以上相關工作經(jīng)驗； B、應聘一般維修工、技術類操作工、 保安員須具備高中以上學歷； C、應聘廚工、清潔工等一般工種須具備初中以上文化程度。 招聘程序 （ 1）根據(jù)工作需要，由人力資源部按定崗情況制定招聘用工計劃，報總經(jīng)理審批后，方可招聘新員工； （ 2）各部門因工作 需要或崗位空缺需要招聘員工，應填寫《增編申請表》報人力資源部審定。試用期滿，由其直接上級進行述職考評，經(jīng)人力資源部報總經(jīng)理審批后簽定勞動合同；凡試用不合格者，可延長試用期（不超過兩個月）或予以辭退。 經(jīng)甄選合格被錄用的人員，未按通知的時間、地點辦理報到手續(xù)，視為放棄受聘，原通知失效。 所有員工應先到公司打卡后，方能外出辦理各項業(yè)務，因工作 外出不能按時打卡時，須由部門經(jīng)理在上班后半小時內，向人力資源部書面說明事由；部門經(jīng)理因故未按時打卡，需持未打卡說明單請總經(jīng)理簽到。 凡遲到、曠工、缺勤者，公司給予相應的處罰。 （ 3）曠 工： 凡遲到或早退一小時以上，而又無特殊原因者即被認為曠工。 當 月 出 工天 數(shù) 實際請 假天數(shù)。如遇特殊情況確不能提前請假，事后必須及時辦理補假手續(xù)，否則以曠工處理。 法定節(jié)假日由部門安排休息或節(jié)后調休，如 不能安排調休按加班規(guī)定發(fā)給加班工資。 婚、喪、產(chǎn)假； （ 1）凡司齡滿一年的員工，可享受帶薪婚假五天（其中符合晚
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