【正文】 需要一般員工在公司內(nèi)部跨部門調(diào)動(dòng)或調(diào)整用工，應(yīng)由相關(guān)部門經(jīng)理之間進(jìn)行協(xié)調(diào)，按工作程序（內(nèi)部招聘程序）審批后，由人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)，被調(diào)動(dòng)員工憑人力資源部出具的《內(nèi)部調(diào)配單》到新工作部門報(bào)到上崗。 （ 2）組織員工參觀國內(nèi)先進(jìn)公司，學(xué)習(xí)優(yōu)秀企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)，以提高各級(jí)管理人員的管理水平和業(yè)務(wù)水平。 （ 2）管理人員應(yīng)學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代管理理論和技術(shù)，充分了解政府的法規(guī)和有關(guān)方針、政策，提高市場(chǎng)預(yù)測(cè)能力、決策能力、控制能力。 （ 6）培訓(xùn)考核：日常學(xué)習(xí)由人力資源部指定內(nèi)容，一般每 季組織一次考核，考核結(jié)果做為年終考核的依據(jù)之一 。 （ 3）凡新聘員工必須經(jīng)過崗前培訓(xùn)方可上崗。若遇特殊情況未能提前申報(bào)加班，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦加班申報(bào) 手續(xù)。 員工在國家法定節(jié)假日加班或值班，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 出差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按公司財(cái)務(wù)部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 員工出差依下列程序辦理 （ 1）員工出差前必須填寫《出差申請(qǐng)表》，出差期限由派遺領(lǐng)導(dǎo)視情況事先核定，經(jīng)批準(zhǔn)后方可出差； （ 2）員工憑批準(zhǔn)的《出差申請(qǐng)表》向財(cái)務(wù)部暫支差旅費(fèi)，出差返回后，須在一周內(nèi)報(bào)銷結(jié)清有關(guān)款項(xiàng)。 請(qǐng)假由本人親自履行請(qǐng)假手續(xù)，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，并指定 職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待事宜，經(jīng)批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部登記考勤。 員工請(qǐng)假分下列七種假別： A、事假； B、病假； C、婚假； D、產(chǎn)假； E、喪假； F、工傷假； G、年假。 請(qǐng) 假 與 休 假 規(guī) 定 主管部門：人力資源部 本公司以下列日期為休息日（若有變更另行預(yù)先公布），但因業(yè)務(wù)需要指定照常上班。醫(yī)療期一次超過一個(gè)月仍不能正常上班者，公司有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同。假后返崗視情況安排工作。 事 假： 員工因事請(qǐng)假，須提前一天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》按審批權(quán)限報(bào)批后方可離崗。 請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限 （ 1）員工請(qǐng)假一至三天（含三天）由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。 病 假：應(yīng)扣工資 =標(biāo)準(zhǔn)工資247。員工無故曠工半日者，扣發(fā) 當(dāng) 日工資；曠工一天，扣發(fā) 二倍標(biāo)準(zhǔn)日工資；連續(xù)曠工 五 天以上（含 五 天）或月內(nèi)累計(jì)曠工 六 天者，給予開除。 （ 1）遲 到： 凡超過公司規(guī)定的上班時(shí)間 20 分鐘后，即被認(rèn)為是遲到。 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向直接上級(jí)（或授權(quán)人）申明原因及返回時(shí)間，否則按外出辦理私事處理。 考 勤 管 理 制 度 主管部門：人力資源部 一、考 勤： 為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，公司員工實(shí)行打卡考勤制度。 新員工上崗應(yīng)到人力資源部辦理報(bào)到手續(xù)。人力資源部應(yīng)首先考慮在公司內(nèi)部進(jìn)行用工調(diào)配，如缺員再對(duì)外招聘； （ 3）由人力資源部對(duì)外進(jìn)行招聘，接受應(yīng)聘人員報(bào)名，查驗(yàn)應(yīng)聘人員證件，組織應(yīng)聘人員填寫《職位申請(qǐng)表》，并對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試，面試人應(yīng)對(duì)應(yīng)聘者在思想品德、文化知識(shí)、技術(shù)水平、工作能力及儀表等方面作出綜合評(píng)價(jià)； （ 4）申請(qǐng)中、高級(jí)管理職位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位者，人力資源部應(yīng)會(huì)同用人部門對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試，必要時(shí)可進(jìn)行筆試或答辯； （ 5）經(jīng)審查考核合格后，人力資源部經(jīng)理和用人部門經(jīng)理應(yīng)在《職位 申請(qǐng)表》上簽署意見，報(bào)總經(jīng)理審批； （ 6）根據(jù)需要，由人力資源部對(duì)考核合格人員進(jìn)行政審； （ 7）經(jīng)面試、筆試或體檢、政審合格者，持人力資源部發(fā)出的《崗前培訓(xùn)通知單》，按指定時(shí)間和地點(diǎn)報(bào)到，接受崗前培訓(xùn)； （ 8）由人力資源部組織崗前培訓(xùn)，向參加培訓(xùn)人員講解公司概況、用人制度，組織學(xué)習(xí)《員工手冊(cè)》和有關(guān)規(guī)章制度，進(jìn)行禮節(jié)禮貌、安全消防和公司文化理念等培訓(xùn)； （ 9）完成崗前培訓(xùn)者，持人力資源部發(fā)出的《上崗?fù)ㄖ獑巍返接萌瞬块T報(bào)到上崗試用。 （ 2）年齡 一般員工 18— 35 歲 管理人員、技術(shù)人員的年齡可適當(dāng)放寬 清潔工、廚工可放寬到 40 歲以內(nèi) （ 3）身體健康、五官端正、反應(yīng)靈敏、無不良習(xí)慣、矯正視力。 （ 2）人力資源部根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃制定相應(yīng)的人事工作計(jì)劃，從嚴(yán)控制用人數(shù)量，按崗位需要招聘錄用員工 。 用工原則 （ 1）為建設(shè)高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，招聘員工一般采用登報(bào)、推薦、自薦、選拔和網(wǎng)上招聘等多種方式甄選人才，堅(jiān)持公開招考、統(tǒng)一招聘、任人唯賢、擇優(yōu)錄取的招聘原則。 A、應(yīng)聘管理職位及各類專業(yè)技術(shù)崗位，需具有大專以上學(xué)歷，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； B、應(yīng)聘一般維修工、技術(shù)類操作工、 保安員須具備高中以上學(xué)歷； C、應(yīng)聘廚工、清潔工等一般工種須具備初中以上文化程度。 招聘程序 （ 1）根據(jù)工作需要，由人力資源部按定崗情況制定招聘用工計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理審批后，方可招聘新員工； （ 2）各部門因工作 需要或崗位空缺需要招聘員工，應(yīng)填寫《增編申請(qǐng)表》報(bào)人力資源部審定。試用期滿，由其直接上級(jí)進(jìn)行述職考評(píng)，經(jīng)人力資源部報(bào)總經(jīng)理審批后簽定勞動(dòng)合同；凡試用不合格者，可延長試用期（不超過兩個(gè)月）或予以辭退。 經(jīng)甄選合格被錄用的人員，未按通知的時(shí)間、地點(diǎn)辦理報(bào)到手續(xù)，視為放棄受聘，原通知失效。 所有員工應(yīng)先到公司打卡后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，因工作 外出不能按時(shí)打卡時(shí)，須由部門經(jīng)理在上班后半小時(shí)內(nèi)，向人力資源部書面說明事由；部門經(jīng)理因故未按時(shí)打卡，需持未打卡說明單請(qǐng)總經(jīng)理簽到。 凡遲到、曠工、缺勤者，公司給予相應(yīng)的處罰。 （ 3）曠 工： 凡遲到或早退一小時(shí)以上，而又無特殊原因者即被認(rèn)為曠工。 當(dāng) 月 出 工天 數(shù) 實(shí)際請(qǐng) 假天數(shù)。如遇特殊情況確不能提前請(qǐng)假，事后必須及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則以曠工處理。 法定節(jié)假日由部門安排休息或節(jié)后調(diào)休，如 不能安排調(diào)休按加班規(guī)定發(fā)給加班工資。 婚、喪、產(chǎn)假； （ 1）凡司齡滿一年的員工，可享受帶薪婚假五天（其中符合晚