生產(chǎn)車間管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 己的工作崗位。第六條 對(duì)于異常情況所采取的對(duì)策及注意事項(xiàng)，除書面交待外，必要時(shí)雙方應(yīng)到設(shè)備現(xiàn)場(chǎng)交待。禁止未經(jīng)交接班或不辦理交接手續(xù)就離開工作崗位。經(jīng)編車間保全、班長(zhǎng)、穿紗工、經(jīng)編工、整經(jīng)工、上軸工據(jù)需按照崗位職責(zé)及工作內(nèi)容進(jìn)行交班。月累計(jì)3次以上（不包含3次）當(dāng)月績(jī)效考核工資遞減30%。第五條 各車間班長(zhǎng)在開班前會(huì)時(shí)必須及時(shí)向員工傳達(dá)上一天的工作情況、存在問(wèn)題以及當(dāng)天的生產(chǎn)計(jì)劃、人員調(diào)配，時(shí)間應(yīng)控制在15分鐘。車間班前會(huì)管理制度第一條 員工每天上班必須提前5分鐘到達(dá)車間開早會(huì)，不得遲到、早退。第二十一條 考勤員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，加強(qiáng)考勤，做到不虛報(bào)、不亂報(bào)、不徇私情；第二十二條 記錄必須準(zhǔn)確真實(shí)，相關(guān)票據(jù)要和考勤表有照應(yīng)可追溯。第十九條 批準(zhǔn)權(quán)限（一）請(qǐng)假不超過(guò)1天的小時(shí)，由班長(zhǎng)審批；超過(guò)2天的由車間主任審批，3天由廠長(zhǎng)審批，3天以上7天以內(nèi)的向廠長(zhǎng)申請(qǐng)呈報(bào)副總經(jīng)理經(jīng)理批準(zhǔn)，15天以上由行政部報(bào)備總經(jīng)理，由總經(jīng)理審批。第十六條 若特殊情況導(dǎo)致無(wú)法事先請(qǐng)假的，可憑相關(guān)證明材料到辦公室提出補(bǔ)假申請(qǐng)。第三章 請(qǐng)銷假制度第十三條 職工外出，必須履行請(qǐng)銷假制度，并按時(shí)返回銷假，工作時(shí)間內(nèi)無(wú)特殊事由不得請(qǐng)假。第十條 因事早退，且當(dāng)天不再返回公司者，應(yīng)打退卡后才能離開公司。第七條 當(dāng)月累計(jì)曠工3次以上（不包含3次）視為自動(dòng)離職，不予結(jié)算工資。第四條 打卡在上班時(shí)間5分鐘后15分鐘以內(nèi)（包含）視為遲到，1小時(shí)以上（不包括1小時(shí)）視為曠工。生產(chǎn)車間考勤管理制度（草案）第一章 上下班遵守細(xì)則第一條 為加強(qiáng)勞動(dòng)管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，制訂本制度。 以上考核由各車間按照《生產(chǎn)車間績(jī)效考核制度》、《考勤管理》等制度要求為標(biāo)準(zhǔn)考核,對(duì)不服從人員,將視情節(jié)做出相應(yīng)處理。其中：（一） 德、主要是指敬業(yè)精神、事業(yè)心和責(zé)任感及道德行為規(guī)范?！ 〉诙艞l 不得私自攜帶公司內(nèi)任何物品出廠（除特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外），若有此行為且經(jīng)查實(shí)者，將予以辭退并予以核算工資。嚴(yán)格巡查班組的電、氣、水、開關(guān)，下班時(shí)，班組長(zhǎng)務(wù)必關(guān)閉電源開關(guān)，節(jié)約成本。做好生產(chǎn)設(shè)備的清潔保養(yǎng)、定期完成機(jī)臺(tái)的油漬、雜物的清理工作?！ 〉诙龡l 車間員工必須做到文明生產(chǎn)，積極完成上級(jí)交辦的生產(chǎn)任務(wù)；因工作需要臨時(shí)抽調(diào)，服從車間廠長(zhǎng)、班長(zhǎng)調(diào)配安排?！ 〉诙粭l 生產(chǎn)工藝經(jīng)確認(rèn)后，任何人均不可隨意更改，如在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有錯(cuò)誤，應(yīng)立即停止并通知技術(shù)總監(jiān)，由其確認(rèn)處理。有流程卡的產(chǎn)品要跟隨流程卡。第十五條 員工領(lǐng)取個(gè)人獨(dú)用生產(chǎn)用品、工具必須通過(guò)廠長(zhǎng)開具領(lǐng)物單到倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取。第十三條 車間嚴(yán)格按照生產(chǎn)計(jì)劃排產(chǎn),根據(jù)車間設(shè)備狀況和人員,精心組織生產(chǎn)?！? 第十條 任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛、毒品、濃氣味等違禁物品，危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無(wú)關(guān)之物品進(jìn)入車間?！ 〉谄邨l 上班后半小時(shí)內(nèi)任何人不得因私事而提出離崗，如有私事要求離崗者，須事先向班長(zhǎng)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗，離崗時(shí)間不得超過(guò)15分鐘?！ 〉谖鍡l 按時(shí)上、下班（經(jīng)編車間參加班前會(huì)須提前5分鐘到崗），不遲到，不早退，不曠工，遇事要請(qǐng)假。生產(chǎn)車間管理制度（草案）第一章 總 則 第一條 為確保生產(chǎn)秩序,保證各項(xiàng)生產(chǎn)正常運(yùn)作，持續(xù)營(yíng)造良好的工作環(huán)境，促進(jìn)本公司的發(fā)展，結(jié)合本公司的實(shí)際情況特制訂本制度?！ 〉谒臈l 全體員工須按要求佩戴廠牌（應(yīng)正面向上佩戴于胸前），著裝符合生產(chǎn)作業(yè)安全要求：女生不得穿高跟鞋、拖鞋、裙子，不得著披肩發(fā)，進(jìn)入生產(chǎn)車間需束裝整理；男生不得裸背、穿影響作業(yè)的奇裝異服。 第六條 工作時(shí)間內(nèi)，車間班長(zhǎng)、員工工和其它管理人員因工作關(guān)系在車間走動(dòng)，其他人員不得離開工作崗位相互竄崗，若因事需離開工作崗位須向班長(zhǎng)申請(qǐng)委托他人看守機(jī)臺(tái)后方能離崗。第九條 禁止在車間吃飯、吸煙、聊天、嬉戲打鬧，吵嘴打架，私自離崗，竄崗等行為（注：脫崗:指打卡后脫離工作崗位或辦私事；竄崗:指上班時(shí)間竄至他人崗位做與工作無(wú)關(guān)的事），吸煙要到公司指定的吸煙區(qū)進(jìn)行。對(duì)工具的維護(hù)保養(yǎng)工作，要細(xì)致。如繼續(xù)生產(chǎn)造成損失，后果將由車間各相關(guān)責(zé)任人按照責(zé)任大小承擔(dān)。第十八條 生產(chǎn)過(guò)程中各車間負(fù)責(zé)人將車間區(qū)域內(nèi)的物品、物料有條不紊的擺放，并做好標(biāo)識(shí)，不得混料?！ 〉诙畻l 在工作前仔細(xì)閱讀作業(yè)指導(dǎo)書，員工如違反作業(yè)規(guī)定，不論是故意或失職使公司受損失，應(yīng)由當(dāng)事人如數(shù)賠償（管理人員因管理粗心也受連帶處罰）。如需換針、膠紙、扳手、卸針器、螺絲刀等，需到班長(zhǎng)出領(lǐng)用，使用完畢應(yīng)立即歸還，以防耽誤他人使用。第二十五條 員工有責(zé)任維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，嚴(yán)禁隨地吐痰，亂扔垃圾。第二十七條 交班（下班）前應(yīng)清理自己的工作臺(tái)面、收拾好個(gè)人生產(chǎn)工具和生活用品。生產(chǎn)后的邊角廢物及公共垃圾須清理到指定位置。第三章 員工考核 第三十條 考核的內(nèi)容主要是個(gè)人德、勤、能、績(jī)四個(gè)方面。具體根據(jù)《生產(chǎn)車間績(jī)效考核制度》之規(guī)定執(zhí)行 （四）績(jī)、主要是指工作成果，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)量的多少，能否開展創(chuàng)造性的工作等等。生產(chǎn)部全面負(fù)責(zé)本管理制度的執(zhí)行第三十三條 本制度自201年月日起實(shí)施 。（二）特殊原因臨時(shí)調(diào)整崗的另行規(guī)定。第七條 遲到、早退10分鐘以內(nèi)（包含10分鐘）的，每次5元罰款處罰；遲到、早退10分鐘以上（不包含10分鐘）的，每超出1分鐘按1元錢計(jì)算罰款。若替人打卡，打卡者及被打卡者，第一次予以罰款100元，第二次予以予罰款300元；第三次予開除，且不予結(jié)算工資。（三）因公司因素導(dǎo)致無(wú)法按時(shí)打卡的（如打卡機(jī)故障、斷電、停電，考勤卡未到位等）第十二條 未經(jīng)打卡且無(wú)法證明自己按照公司規(guī)定的作息時(shí)間工作的，視為曠工。第十五條 嚴(yán)禁口頭、電話、短信，或他人代傳、事后請(qǐng)假行為，出現(xiàn)口頭、電話、短信、他人代傳、事后請(qǐng)假行為的視為曠工。第十八條 事
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