食無界餐飲管理公司薪酬管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 （ 3）、事假為無薪假，扣除請假當(dāng)天全部工資（按日工資核算），當(dāng)月事假超過三天影響月獎金的分配數(shù)額。員工平均每周工作時間為 48小時。 2 、 根據(jù)公司政策，工資 調(diào)整途徑有兩個：一是晉升；二是年度調(diào)薪。 薪酬制度 一、 目的 : 提供公平的待遇、均等的機會，促進公司及員工的發(fā)展與成長。并且在員工勞動合同有效期內(nèi)，公司有權(quán)根據(jù)員工的表現(xiàn)情況隨時調(diào)整（高、低）員工的薪級。 月獎金 : 本月對員工的 績效考核 平常日： 加班工資 =(標(biāo)準(zhǔn) 工資＋補貼 )/22*加班時間 (天
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