后員工企業(yè)怎樣有效管理博商-全文預(yù)覽
【正文】 /a a href= /a 目 錄 ? “ 80后”員工的特點(diǎn) ? “ 80后”員工的管理策略與技巧 a href= /a a href= /a 互動(dòng)討論一：請(qǐng)您列舉三條“ 80后”員工的特點(diǎn) a href= /a a href= /a “ 80后”員工的八大特征 一、“現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)型”價(jià)值觀 ? 注重功利，強(qiáng)調(diào)實(shí)惠，重視眼前利益，追求物質(zhì)享受 二、以快樂為導(dǎo)向 ? 張揚(yáng)個(gè)性，懂得展示自己 ? 追求自由，喜歡旅游、消費(fèi)和上網(wǎng) 三、信奉“工作是為了更好的生活” ? 強(qiáng)烈期待付出和收獲成正比，渴望通過努力工作獲得認(rèn)何 ? 希望享受工作而不讓工作控制自己的生活 a href= /a a href= /a “ 80后”大學(xué)生的一封求職信（摘錄） 鑒于在我求學(xué)生涯中耗費(fèi)父母大量的金錢和情感，大約是 10萬元左右， 我認(rèn)為自己的市場(chǎng)價(jià)值是 2022元 ，計(jì)算如下： ? 技能價(jià)值 負(fù) 500元 ，因?yàn)槲抑粚W(xué)了一些書本知識(shí)，缺乏實(shí)踐技能 ? 經(jīng)驗(yàn)價(jià)值 負(fù) 500元 ，因?yàn)樽约簺]有什么經(jīng)驗(yàn)而言 ? 專業(yè)知識(shí)價(jià)值 1000元 ，因?yàn)樵趯W(xué)校受過專門的教育和培訓(xùn) ? 個(gè)人意愿價(jià)值 1000元 ，因?yàn)槲矣袩崆楹妥非蟪蔀槌錾珕T工 ? 溝通能力 負(fù) 200元 ，因?yàn)槲抑辉趯W(xué)校的小圈子里溝通過 ? 品德價(jià)值 500元 ，因?yàn)槲沂且粋€(gè)善良和樂于助人的人 ? 自律價(jià)值 300元 ,因?yàn)閺男∵^住宿生活，比較獨(dú)立自主 ? 闖勁 負(fù) 100元 ，因?yàn)閭€(gè)性偏弱 ? 創(chuàng)新價(jià)值 500元 ，因?yàn)槲宜季S活躍，勇于創(chuàng)新 a href= /a a href= /a “ 80后”員工的八大特征 四、 草莓族 ? 自尊心極強(qiáng) ? 容易眼高手低 ? 心理容易波動(dòng)，情緒變化大， 抗壓能力差 a href= /a a href= /a “ 80后”員工的八大特征 五、個(gè)人主義色彩較重，缺乏集體互助和互讓精神 ? 每個(gè)人都很獨(dú)立，自成一派，合作性差 六、更多的“忠誠(chéng)于自己”而非“獻(xiàn)身于公司” ? 關(guān)心自己的職業(yè)生涯，對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度不高，跳槽頻繁 七、缺少人際理解與妥協(xié) ? 在工作和生活中希望處理的是簡(jiǎn)單的人際關(guān)系，不喜歡拉幫結(jié)派，不關(guān)心職場(chǎng)政治斗爭(zhēng) ?心智比較簡(jiǎn)單，想問題不愿很復(fù)雜，做事比較憑感覺 八、求知欲望強(qiáng)、創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng) ? 學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，敢于挑戰(zhàn)權(quán)威 a href= /a a href= /a 中國(guó)“ 80后”的成長(zhǎng)背景 ——“自我一代” ? 1978年實(shí)行的計(jì)劃生育政策使 80后率
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