后員工企業(yè)怎樣有效管理博商-預(yù)覽頁
【正文】 先成為獨生子女 a href= /a a href= /a 中國“ 80后”的成長背景 ——“自我一代” ? “ 4+2+1” 的家庭成長環(huán)境，養(yǎng)成了 80后比較自我的個性特征 a href= /a a href= /a 中國“ 80后”的成長背景 ——“自我一代” ?成長于改革開放的新時代，身處金融市場發(fā)達、民營企業(yè)家崛起的環(huán)境之中 a href= /a a href= /a 中國“ 80后”的成長背景 ——“自我一代” ? 物質(zhì)生活由匱乏到豐富，主張消費，具有品牌意識 a href= /a a href= /a 中國“ 80后”的成長背景 ——“自我一代” ? 生活環(huán)樈由封閉到開放，體驗視野的拓展 a href= /a a href= /a 中國“ 80后”的成長背景 ——“自我一代” ? 信息獲得由單源變?yōu)槎嘣?，?jīng)由互聯(lián)網(wǎng)等信息科技，接觸大量資訊、交友 a href= /a a href= /a 80后“自我一代”與他們的父輩進行對比 父輩一代 自我一代 ? 文化大革命 ? 政治不確定性 ? 饑荒（三年自然災(zāi)害） ? 缺乏正規(guī)教育 ? 涉外交往有限 ? 經(jīng)濟繁榮 ? 政局穩(wěn)定 ? 受過高等教育 ? 有機會去海外旅游 ? 比父輩更大的野心和抱負 a href= /a a href= /a “ 80后”員工如何看待自己 ? 當我們讀小學(xué)的時候，讀大學(xué)不要錢 ? 當我們讀大學(xué)的時候，讀小學(xué)不要錢 ? 我們還沒工作的時候，工作是分配的 ? 我們可以工作的時候，撞的頭破血流才能勉強找到一份工作 ? 當我們不能工作的時候，房子是分配的 ? 當我們能掙錢的時候，發(fā)現(xiàn)房子已經(jīng)買不起了 a href= /a a href= /a 對“ 80后”人才的保留，企業(yè)面臨很大的挑戰(zhàn) ? 80后將其職業(yè)生涯視作由一系列 2— 3年組成，隨時準備跳槽，一旦他們的期望得不到滿足，企業(yè)就會面臨人員流失率高的風(fēng)險。 a href= /a a href= /a 發(fā)展 —配置 —鏈接 ?為 80后 員工 “量體裁衣”， 分配他們到企業(yè)里最適合的崗位，幫助他們找到自己的定位和發(fā)展方向，在公司里發(fā)揮自己的作用。研究院整合國內(nèi)外一流院校的學(xué)科優(yōu)勢、人才資源，為企業(yè)提供綜合性的總裁教育、管理層訓(xùn)練、企業(yè)咨詢和投融資服務(wù)，為企業(yè)尤其是成長型企業(yè)提供綜合管理服務(wù)的平臺。 a href= /a a href= /a 特色課程 ? 博商管理科學(xué)研究院致力于為成長型企業(yè)提供整體解決方案，課程覆蓋企業(yè)全
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