[管理學]助理人力資源師三級考試試題、答案及注意事項-全文預覽
【正文】 會原因 D 經(jīng)濟利益原因 4以下關于招聘申請表設計的說法中，不正確的是（ ） A 招聘申請表是由應聘者填寫的單位統(tǒng)一設計的表格 B 不同單位設計招聘申請表的項目是不同的 C 大多數(shù)單位對任何人員都使用一種統(tǒng)一的招聘申請表 D 招聘申請表必須符合當?shù)赜嘘P法律和政策規(guī)定 4（ ）是一種非常正規(guī)的培訓需求調(diào)查方法，其結論可信度高。 A 司機動性 B 企業(yè)培訓教師 C 電焊工 D 廚師 3勞動法律關系由勞動法律關系的主體、客體和內(nèi)容等三個要素構成。 A 培訓目標 B 培訓內(nèi)容 C 培訓 計劃 D 培訓方案 在公司大規(guī)模投入資源的前可通過（ ）的培訓，評價一小部分受訓者所獲得的收益。 A 采集、轉換、傳遞、儲存、更新 B 采集、匯總、傳遞、貯存、處理 C 輸入、處理、傳遞、貯存、輸出 ’ D 采集、處理、傳遞、儲存、更新 工作日寫作為企 業(yè)信息采集的一種方法，其缺點是（ ） A 準確性差 B 針對性差 C 成本較低 D 費時費力 2具有不同能力特點和水平的人，應安排在要求相應特點和層次的職位上，這屬于人員配置的（ ） A 互補增值原理 B 能位對應原理 C 動態(tài)適應原理 D 個體差異原理 2國外有關學者從管理角度提出著名的工作分析公式，把工作分析所有回答的問題歸納為（ ） A 4W1H B 5 W1H C 6 W1H D 7W1H 2上門招聘法即校園招聘，其具有的優(yōu)勢在于（ ） A 可以發(fā)現(xiàn)潛在的專業(yè) 人員、技術人員和管理人員 B 具有時間上的靈活性 C 具備豐富的社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗 D 具有廣泛的宣傳效果 2初選工作在費用和時間允許的情況下，應（ ），盡量讓更多的人參加復試。 A 指向左上方的箭頭 B 雙尾箭頭或連串箭頭 C 空心十字箭頭 D 實心十字箭頭 1如果在 Excel 工作簿中既有一般工作表又有圖表，當保存文件時，（ ）。 A．偏重保護 B. 優(yōu)先保護 C. 平等保護 D. 全面保護 工作分析小組的成員，通常是（ ） A． 分析專家 B. 人力資 源部門人員 C. 工會主席 D. 生產(chǎn)工藝工程師 確定信息來源，是在工作分析程序中（ ）階段的工作。 A．《中國人民政治協(xié)商會議共同綱領》 B． 1954 年我國第一部《中華人民共和國憲法》 C． “企業(yè)職工勞動管理條例 ”和 “企業(yè)職工勞動保險條例 ” D． A 項與 B 項 下列選項中，（ ）不屬于勞動要素的特點。 考試結束后，考生將本試卷和答題卡一并交回。 助理人力資源師（三級）考試試題、答案及注意事項 注意事項 考生務必將自己的姓名、準考證號用鉛筆涂寫在答題卡上。不能答在試卷上。 A. 勞動法的基本原則是保護勞動者合法權益 B．勞動法的核心是保護勞動者合法權益 C．勞動法的核心是確定勞動標準 D．勞動法的核心是權利與義務的對等 （ ）是我國勞動法制初步建立時期的主要依據(jù)。 A．對殘疾人的就業(yè)照顧 B. 按學歷和能力水平雇用人員 C．對具有職業(yè)資格證書的人員錄用時優(yōu)先考慮 D. 戶口制度對農(nóng)民進城就業(yè)的限制 對企業(yè)富余職工在社會保險尚未到位的情況下，實行下崗的做法而不是直接辭退，屬于（ ）勞動者權益。 A 及時性審核 B 完整性審核 C 正確性審核 D 統(tǒng)一性審核 1使用 Excel 文件，要寫入數(shù)據(jù)或項目文字而選擇一級單元格時，要將鼠標的指針顯示（ ）形狀，才能夠寫入數(shù)據(jù)或文字。 這種敘述方法是（ ） A 倒敘 B 補敘 C 插敘 D 順序 1 “規(guī)定 ”是（ ） A 國家機關、企事業(yè) 單位、人民團體等針對某項工作或專門問題提出要求和規(guī)范所用的公文文體 B 國家機關或企事業(yè)單位要求下級辦理和需要周知和共同執(zhí)行的事項的公文文體 C 下行公文的一種形式 D 與 “通報 ”一致的公文文體，是通報的另外一種表現(xiàn)形式 1信息工作，主要是企業(yè)對生
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