助理人力資源管理師考試試卷-全文預(yù)覽
【正文】 心3在管理形式上．現(xiàn)代人力資源管理是(C )．(A)靜態(tài)管理 (B)權(quán)變管理(c)動(dòng)態(tài)管理 (D)權(quán)威管理37,人力資源開發(fā)日標(biāo)的整體性不包括( D)．(A)目標(biāo)制定的整體性 (B)目標(biāo)實(shí)施的整體性(c)各個(gè)目標(biāo)問不孤立 (D)目標(biāo)設(shè)計(jì)的針對(duì)性3( B)是對(duì)企業(yè)總體框架的設(shè)計(jì)．(A)戰(zhàn)略規(guī)劃 (B)組織規(guī)劃(c)人員規(guī)劃 (D)崗位規(guī)劃3工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和(B )．(A)培訓(xùn)制度 (B)工作說明書(c)工資制度 (D)任務(wù)計(jì)劃表(A )為企業(yè)員工的考核、晉升提供了依據(jù)．(A)工作崗位分析 (B)工作崗位設(shè)計(jì)(c)人員流動(dòng)統(tǒng)計(jì) (D)人員需求計(jì)劃4影響勞動(dòng)環(huán)境的因素不包括(C )．(A)溫度與濕度 (B)工作地組織(c)工作豐富化 (D)照明與色彩4根據(jù)崗位數(shù)量、崗位工作重和勞動(dòng)者工作效率來棱算定員人數(shù)的方法屬于( D)．(A)按設(shè)備定員 (B)按比例定員(c)按效率定員 (D)按崗位定員4企業(yè)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)的特征不包括( C )．(A)法定性 (B)拄術(shù)性(c)精確性 (D)統(tǒng)一性4( B )亦稱概略定員標(biāo)準(zhǔn)一是以某類人員乃至企業(yè)全都人員為對(duì)象制訂的標(biāo)準(zhǔn)．(A)比例定員標(biāo)準(zhǔn) (B)綜合定員標(biāo)準(zhǔn)(c)效率定員標(biāo)準(zhǔn) (D)設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)4制度化管理的優(yōu)點(diǎn)不包括( B )．(A)個(gè)人與權(quán)利相分離 (B)適合現(xiàn)代小型企業(yè)組織的需要(c)以理性分析為基礎(chǔ) (D)適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要46，( A )是對(duì)企業(yè)管理各基車方面規(guī)定的活動(dòng)框架．(A)管理制度 (B)業(yè)務(wù)規(guī)范(c)技術(shù)規(guī)范 (D)行為規(guī)范4選擇招聘渠道的主要步驟有：①分析單位的招聘要求：②確定適合的招聘來源：③分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)：④選擇適合的招募方法．排序正確的是(D )．(A)③①②④ (B)④①③②(c)③①④② (D)①③②④4關(guān)于發(fā)布廣告，描述不正確的是(A )．(A)廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一(B)有廣泛的宣傳效果．可以展示單位實(shí)力(c)發(fā)布廣告要注重廣告媒體的選擇和廣告內(nèi)容的設(shè)計(jì)(D)工作空缺的信息發(fā)布迅速．能夠在一兩天內(nèi)就傳達(dá)給外界4(C )承擔(dān)著雙重角色．既為單位擇人，也為求職者擇業(yè)。(A)銷售能力 (B)實(shí)力(c)服務(wù)能力 (D)潛力3團(tuán)隊(duì)生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力是( C)。(A)財(cái)政政策 (B)貨幣政策(c)金融政策 (D)收入政策2( A)是雇員與雇主在勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。你會(huì)( D)．(A)告訴妻子(丈夫)．自己并沒有請(qǐng)他來做家里(B)委婉地告訴朋友．你自己一舍兒有事情要做，不能多陪朋友說話(c)耐心聽朋友聊下去，因?yàn)樗苡袑W(xué)識(shí)(D)示意妻子(丈夫)回避一下2辦公室的張小姐體態(tài)肥胖，今天上班時(shí)穿了—件在你看來很不得體的衣服．張小姐征求你對(duì)她的服裝的意見．你會(huì)( B)．(A)告訴張小姐．她穿這忭衣服．顯得更難看(B)對(duì)張小姐說．穿衣服只是形式．保持良好的心態(tài)更重要(c)對(duì)張小姐說．你自己覺得好是最重要的(D)告訴張小姐．自己的看法是不準(zhǔn)確的．征求別人意見吧2在日常工作和生活中．對(duì)于自己所接觸的那些人，你一般會(huì)( D)．(^)接觸一次就能夠記住對(duì)方的姓名、容貌(B)只有多接觸幾次。(A)節(jié)儉純屆個(gè)人之事．不適宜作為普遍性的要求(B)節(jié)儉是物質(zhì)短缺時(shí)代的特殊要求．在物質(zhì)產(chǎn)品充裕情況下無須節(jié)儉(c)節(jié)儉是安邦定國的法寶，因?yàn)閲业陌l(fā)展進(jìn)步時(shí)時(shí)需要節(jié)儉(D)節(jié)儉作為一種美德，不應(yīng)以財(cái)富多寡作為評(píng)價(jià)的前提二、職業(yè)道德個(gè)人表現(xiàn)部分(第17～25題)答題指導(dǎo)：◆該部分均為選擇題．每題均有四個(gè)備選項(xiàng)，您只能根據(jù)自己的實(shí)際狀況選擇其中一個(gè)選項(xiàng)作為您的答案．◆請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選擇答案的相應(yīng)宇母涂黑．1你路遇熟人．與之打招呼，結(jié)果對(duì)方“視而不見”，沒有回應(yīng)，你會(huì)(C )?(A)感到?jīng)]有面子．下次不再主動(dòng)打招呼了(B)感到這人突然有了變化．心想，他不是升官了．就是發(fā)財(cái)了(c)心想，他走路時(shí)真專注(D)心想，他遇到了什么不愉快的事情了1在單位工作時(shí)．你會(huì)( C)．(A)怕有的人說三道四．不敢多與異性同事交往(B)怕頓導(dǎo)挑剔自己的工作．總是躲避與同事說話(c)怕信息傳導(dǎo)錯(cuò)誤．不在背地對(duì)人評(píng)頭論足(D)怕影響工作，即使對(duì)要好的同事，說話也會(huì)注意分寸1假如你在某個(gè)問題上與其他同事存在意見分歧。制作了本公司的財(cái)務(wù)軟件1從業(yè)人員保守企業(yè)秘密．正確的做法是(AD )。(A)科學(xué)發(fā)展，高效發(fā)展，健康發(fā)展 (B)以科學(xué)為本．科學(xué)、平穩(wěn)、順利發(fā)展(c)以人為本，全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展 (D)以人為本，科學(xué)、高教、健康發(fā)展關(guān)于職業(yè)勞動(dòng)，正確的說法是(B )。(A)文明禮貌是企業(yè)形象的核心與關(guān)鍵(B)企業(yè)形象的本質(zhì)是企業(yè)的環(huán)境衛(wèi)生和企業(yè)員工的服飾狀況(c)企業(yè)形象是社會(huì)公眾和企業(yè)員工對(duì)企業(yè)的整體印象和評(píng)價(jià)(D)通過持久、大規(guī)模的媒體宣傳，就能樹立起企業(yè)形象在企業(yè)文化中，居于核心地位的是(B )。◆請(qǐng)根據(jù)題意的內(nèi)容和要求答題，并在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。其中單項(xiàng)選擇題只有一個(gè)選項(xiàng)是正確的．多項(xiàng)選擇題有兩個(gè)或兩個(gè)以上選項(xiàng)是正確的。(A)產(chǎn)生得時(shí)問晚 (B)比法律的適用范圍廣(c)內(nèi)容上顯得十分籠統(tǒng) (D)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)難以確定關(guān)于企業(yè)形象，正確的說法是( D)。(A)即使知道領(lǐng)導(dǎo)的決策是錯(cuò)誤的．也要不折不扣地執(zhí)行(B)對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)含糊交辦的任務(wù)．要含糊執(zhí)行(c)如果不同意領(lǐng)導(dǎo)的意見．要敢于隨時(shí)說出自己的想法(D)一般不越級(jí)匯報(bào)工作科學(xué)發(fā)展觀指的是( C)。(A)菜員工利用因特網(wǎng)技術(shù)成功下載了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的設(shè)計(jì)軟件(B)某電腦供應(yīng)商在消費(fèi)者購買的電腦上安裝了盜版的操作軟件(c)某員工完
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