通x集團公司規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展、提高企業(yè)績效水平子公司問卷調(diào)研分析-全文預(yù)覽
【正文】 86%的員工認為上級可以協(xié)助解決部門間沖突（ 分）。 從數(shù)據(jù)統(tǒng)計結(jié)果看，分公司員工的滿意度比總部員工高 分公司員工對通威企業(yè)文化有很強的認同感 比 較 同 意 3 4 % 完 全 同 意 4 7 % 完 全 不 同 意 1 % 極 不 同 意 3 % 基 本同 意 8 % 基 本 不 同 意 7 % 問題：公司的企業(yè)文化積極向上、有凝聚力 ? 89%以上的員工認為企業(yè)文化積極向上有凝聚力（總部為91%) ? 82%的員工清楚公司的使命和價值觀 (總部 81%,） ? 85%的員工認為自己比較清楚公司的總體目標和任務(wù) (總部88%) ? 得分情況： 總部： 分公司： ? 分公司最高：四川 分公司最低：武漢 比 較 同 意 8 % 完 全 同 意 8 9 % 基 本 同 意 1 % 基 本 不 同 意 2 % 問題： 我對公司的發(fā)展前景充滿信心 ? 97%的分公司員工對公司前景充滿信心信心，平均分為 （總部為 89%，平均 ) ? 95%的分公司員工喜歡他的工作，平均分 (總部為 96%， 分） ? 95%的分公司員工清楚自己的任務(wù)和職責(zé)（總部為 94%) ? 88%的分公司員工認為他能夠從目前的工作中學(xué)到很多東西 (總部為 88%)。規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展、提高企業(yè)績效水平 子公司問卷調(diào)研分析 四川公司云南公司重慶公司蘇州公司武漢公司97人 79人 39人 50人 44人 本次調(diào)查共收回問卷 309份，包括四川、重慶、武漢、蘇州和云南五個分公司 分析說明 ? 數(shù)據(jù)分析根據(jù)每個問題的得分不同 (10分制 )劃分為六個不同的分數(shù)段 , 對應(yīng)從極不同意到完全同意六個不同的滿意度 , 具體劃分如下 : 極不同意 : 1分 完全不同意 : 3分 基本不同意： 5分 基本同意： 7分 比較同意： 9分 完全同意： 10分
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