通x集團(tuán)公司規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展、提高企業(yè)績(jī)效水平子公司問(wèn)卷調(diào)研分析-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 ? 由于分公司計(jì)算機(jī)應(yīng)用沒(méi)有總部普及，電子郵件不是分公司主要的溝通工具 集團(tuán)總部 分公司 分公司員工對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的信息了解不夠充分，總部員工了解更少 很充分 充分 一般 不充分 沒(méi)有 % % % % % % % % % % 分公司員工提出的部分意見(jiàn)和建議： ? 總部員工的領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)較濃 ， 不能 深入生產(chǎn)和銷(xiāo)售一線 ， 對(duì)市場(chǎng)了解不夠 ；到 子 公司或分公司檢查工作不應(yīng)事先通知 。 ? 節(jié)能降耗 ,減少不必要的各種宴會(huì)、酒會(huì)及其它費(fèi)用等開(kāi)銷(xiāo) 。 ? 公司產(chǎn)品以高價(jià)高質(zhì)為主，但在質(zhì)量上已經(jīng)沒(méi)有優(yōu)勢(shì)，同時(shí)對(duì)中低檔產(chǎn)品市場(chǎng)缺乏 覆蓋， 產(chǎn)品成本與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相比 也 沒(méi)有優(yōu)勢(shì) 。 ? 對(duì)于公司總體薪酬福利吸引力 ,分公司平均分為 （ 10分制），滿意度比總部較高（總部為 ） ? 得分情況： 總部： 分公司： ? 分公司最高：四川 分公司最低：武漢 問(wèn)題： 與同行業(yè)其它公司的薪資相比公司的薪資更具有競(jìng)爭(zhēng)力 基 本 不 同 意 1 6 % 基 本 同 意 1 9 % 極 不 同 意 7 % 完 全 不 同 意 5 % 完 全 同 意 2 1 % 比 較 同 意 3 2 % 分公司員工對(duì)目前的薪資較為滿意，認(rèn)為目前薪資基本能夠反映其工作業(yè)績(jī)、能力和崗位價(jià)值 ? 76%的員工認(rèn)為目前薪資能夠反映出他的業(yè)績(jī)和能力 (總部為 44%)。 ? 86%的分公司員工認(rèn)為自己的能力能夠得到充分地發(fā)揮（總部為（ 83%) ? 85%的分公司員工對(duì)工作環(huán)境比較滿意（總部為 77%) 分公司員工普遍對(duì)公司前景看好， 對(duì)工作的滿意度較高，對(duì)公司的工作氛圍以及工作中的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)表示滿意 基 本 不 同 意2 3 %基 本 同 意1 7 %極 不 同 意1 0 %完 全 不 同 意1 3 %完 全 同 意1 1 %比 較 同 意2 6 %問(wèn)題： 我能及時(shí)知道公司重大決策、活動(dòng)及相關(guān)部門(mén)的業(yè)務(wù)狀況等 ? 雖然有 85%的員工認(rèn)為自己比較清楚公司的總體目標(biāo)和任務(wù)但有 47%的分公司員工對(duì)公司重大決策等信息缺乏了解 ? 得分情況： 總部： 分公司： ? 分
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