通x集團(tuán)公司規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展、提高企業(yè)績效水平子公司問卷調(diào)研分析(已修改)
2025-06-11 09:45 本頁面
【正文】 規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展、提高企業(yè)績效水平 子公司問卷調(diào)研分析 四川公司云南公司重慶公司蘇州公司武漢公司97人 79人 39人 50人 44人 本次調(diào)查共收回問卷 309份，包括四川、重慶、武漢、蘇州和云南五個(gè)分公司 分析說明 ? 數(shù)據(jù)分析根據(jù)每個(gè)問題的得分不同 (10分制 )劃分為六個(gè)不同的分?jǐn)?shù)段 , 對應(yīng)從極不同意到完全同意六個(gè)不同的滿意度 , 具體劃分如下 : 極不同意 : 1分 完全不同意 : 3分 基本不同意： 5分 基本同意： 7分 比較同意： 9分 完全同意： 10分 ? 分公司員工對通威的企業(yè)文化和組織效能最為認(rèn)同 ,其中 : ? 部門內(nèi)部協(xié)作最好 。 ? 管理效率較高 。 ? 相對而言 ,上下級溝通的認(rèn)可度較低 . ? 員工對與績效管理與薪酬激勵(lì)的滿意度最低 。 薪酬 企業(yè)文化 組織效能 培訓(xùn)與發(fā)展 績效 調(diào)查結(jié)果反映出分公司員工對通威內(nèi)部管理、企業(yè)文化、薪酬等方面的看法 薪酬 組織效能 企業(yè)文化 培訓(xùn)與發(fā)展 績效 分、子公司平均值 集團(tuán)總部平均值 ? 總部員工和分公司員工對企業(yè)文化和組織效能的看法較為相近，但在薪酬和績效考核方面有較大的差別。 從數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果看，分公司員工的滿意度比總部員工高 分公司員工對通威企業(yè)文化有很強(qiáng)的認(rèn)同感 比 較 同 意 3 4 % 完 全 同 意 4 7 % 完 全 不 同 意 1 % 極 不 同 意 3 % 基 本同 意 8 % 基 本 不 同 意 7 % 問題：公司的企業(yè)文化積極向上、有凝聚力 ? 89%以上的員工認(rèn)為企業(yè)文化積極向上有凝聚力（總部為91%) ? 82%的員工清楚公司的使命和價(jià)值觀 (總部 81%,） ? 85%的員工認(rèn)為自己比較清楚公司的總體目標(biāo)和任務(wù) (總部88%) ? 得分情況： 總部：
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