通x集團公司規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展、提高企業(yè)績效水平子公司問卷調(diào)研分析-預(yù)覽頁
【正文】 ? 分公司員工對通威的企業(yè)文化和組織效能最為認同 ,其中 : ? 部門內(nèi)部協(xié)作最好 。 薪酬 企業(yè)文化 組織效能 培訓(xùn)與發(fā)展 績效 調(diào)查結(jié)果反映出分公司員工對通威內(nèi)部管理、企業(yè)文化、薪酬等方面的看法 薪酬 組織效能 企業(yè)文化 培訓(xùn)與發(fā)展 績效 分、子公司平均值 集團總部平均值 ? 總部員工和分公司員工對企業(yè)文化和組織效能的看法較為相近，但在薪酬和績效考核方面有較大的差別。 ? 得分情況： 總部： 分公司： ? 分公司最高：重慶 分公司最低：四川 問題： 我的上司注重培訓(xùn)培養(yǎng)員工，并提供機會 基本不同意13%基本同意14%極不同意6%完全不同意4%完全同意27%比較同意36%分公司員工對上級的領(lǐng)導(dǎo)能力、領(lǐng)導(dǎo)方式方法以及對人才的培養(yǎng)方面基本滿意 分公司員工對于橫向的跨部門溝通以及部門內(nèi)的相互協(xié)作認可度較高 ? 93%的員工認為他所在的部門能和其他部門協(xié)作以達到公司的目標 (） . ? 96%的員工認為部門內(nèi)能夠相互協(xié)作完成公司任務(wù)（ ）。 ? 81%的分公司員工認為自己的工作狀況能夠得到及時合理的評估（總部為 70%) ? 82%的分公司員工清楚自己的績效考核標準（總部為 50%) ? 得分情況： 總部： 分公司： ? 分公司最高：重慶 分公司最低：四川 基 本 不 同 意1 0 %基 本 同 意1 9 %極 不 同 意8 %完 全 不 同 意5 %完 全 同 意2 4 %比 較 同 意3 4 %問題：我滿意用來評估我的表現(xiàn)的準則 分公司員工對公司評估員工工作的標準基本滿意，和總部員工的看法有較大差別 同行業(yè)相比 ,分公司員工對公司薪酬和福利制度基本滿意，和總部員工相比有較高的滿意度 ? 72%的員工認為公司薪資與同行業(yè)其他公司的薪資相比具有競爭力 (總部為 44%)。 ? 74%的員工認為在其所在部門內(nèi)薪資是公平（總部為 63%)。 ? 總部與子公司對口部門的溝通好， 但 總部各部門之間的信息共享不夠，而導(dǎo)致子公 司在重復(fù)匯報工作 。 ? 公司 對魚料配方的優(yōu)化太慢
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