通x集團公司規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展、提高企業(yè)績效水平子公司問卷調研分析(存儲版)
【正文】 題：我的部門能和其他部門相互協作以達到公司的目標 基 本 不 同 意5 %基 本 同 意1 8 %極 不 同 意1 %完 全 不 同 意1 %完 全 同 意3 9 %比 較 同 意3 6 %分公司員工基本認同公司能夠提供良好的培訓，同時上級能夠支持員工培訓與學習 ? 78%的員工基本認可公司提供的良好的培訓機會（總部為 62%） ? 76%的員工認為上級注重培訓培養(yǎng)員工并提供機會（總部 71%） ? 89%的員工認為上級支持他不斷學習（總部為 88%） ? 得分情況： 總部： 分公司： ? 分公司最高：四川 分公司最低：云南 問題： 公司能提供良好的培訓機會，以改進我目前的工作技能 基 本 不 同 意1 0 %基 本 同 意1 8 %極 不 同 意7 %完 全 不 同 意5 %完 全 同 意2 7 %比 較 同 意3 3 %分公司員工對公司的考核標準和獎勵方法基本贊同 基 本 不 同 意1 4 %基 本 同 意2 3 %極 不 同 意6 %完 全 不 同 意7 %完 全 同 意1 8 %比 較 同 意3 2 %問題：我對公司的獎勵方法感到滿意 ? 73%的分公司員工對公司的獎勵方法表示滿意（總部為 46%)。 ? 得分情況： 總部： 分公司： ? 分公司最高：蘇州 分公司最低：四川 問題：就業(yè)績和能力而言 ,我目前的薪資是公平的 基 本 不 同意 1 5 % 基 本 同 意 1 9 % 極 不 同 意 4 % 完 全 不 同意 6 % 完 全 同 意 2 2 % 比 較 同 意 3 4 % 在對工作中需改進的方面，分公司員工和總部員工的關注點有所不同 在以后的工作中 ， 公司需對在哪些方面進行最大限度的改進 4個方面 高級管理層 (%) 績效評估 (%) 人際關系 (%) 集團總部 分公司 產品質量 (%) 激勵 (%) 薪酬 (%) 激勵 (%) 薪酬 (%) 分公司員工最常用的四種溝通工具 公開講座 % 公司文件 % 與上司的直接交流 % 部門會議 %
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