【正文】 科特點(diǎn)是怎樣的 ? 2．公共政策的合法化包括哪些方面的內(nèi)容 ? 3．公共組織未來的發(fā)展趨勢是怎樣的 ? 4，政府信息資源及其管理的基本內(nèi)容是什么 ? 四、論述題 (每小題 15 分，共 30 分 ) 1．試述政府失效理論的主要內(nèi)容及其給我們的啟示。 A基數(shù)預(yù)算 B．單位預(yù)算 C單式預(yù)算 D．復(fù)式預(yù)算 6．保障公民的知情權(quán)，對政府來講，最重要的就是 ( )， A．政府上網(wǎng) B．政府信息的公開 (：政府信息化 D 建立公共管理信息系統(tǒng) 7．在政府的績效體系山 ( 、是政府績效的主要內(nèi)涵和外在表現(xiàn)。 A 組織理論學(xué)派 B．行動(dòng)學(xué)派 C 管理主義學(xué)派 D．公共選擇學(xué)派 1．政府的預(yù)算必須包括政府的傘部公共收支項(xiàng)目，以反映以政府為主體的全部財(cái)政活動(dòng)。 二、選擇題 (每小題 1分，共 lo 分 ) 1．從學(xué)術(shù)淵源上講，公共管理學(xué)是在 ( )基礎(chǔ)上。 5．世界各國公務(wù)員制度中都對公務(wù)員進(jìn)行了人事分類，這主要表現(xiàn)為兩種形式：一種是 ，另一種是 。那就是 和 。 五、論述題（本大題共 2小題，每小題 10 分，共 20 分） 41．試論公共政策分析的意義。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無分。這是 ( ) ( ) 、補(bǔ)充和完善的根本途徑是 ( ) ：對執(zhí)行情況的檢查、對經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的總結(jié)和對執(zhí)行情況的 ( ) ( ) 間的依賴性稱為 ( ) ，國家權(quán)力分為行政與監(jiān)察兩種。對各級目標(biāo)的完成情況和取得結(jié)果，要及時(shí)地進(jìn)行檢查和評價(jià)，并且根據(jù)評價(jià)的結(jié)果，制定相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施。一般目標(biāo)要略高于執(zhí)行者的能力水平。 (3)為了更好地實(shí)施目標(biāo)管理，劉總必須遵循科學(xué)的工 作程序，并且注意實(shí)施中的一些具體方式： ①要有一套完整的目標(biāo)體系。 ②對于目標(biāo)到底訂多高認(rèn)識錯(cuò)誤，他認(rèn)為目標(biāo)越高越好。其次，人員配備是組織發(fā)展的準(zhǔn)備。 五、論述題 (本大題共 1小題，共 10 分 ) 45.(1)管理中的人員配備是指對主管人員進(jìn)行恰當(dāng)而有效地選拔、培訓(xùn)和考評。 (5)評價(jià)各種方案。 ： (1)估量機(jī)會。 (3)確認(rèn)為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所必須的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，并加以分類。 (2)評價(jià)備選方案。 (2)管理過程的職能有五個(gè)，即計(jì)劃工作，組織工作，人員配備，指揮 (指導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo) )和控制。 ，是指主管人員在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)過程中下達(dá)的各種命令越是一致，個(gè)人在執(zhí)行命令中發(fā)生矛盾就越小，領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)雙方對最終成果的責(zé)任感也就越大。劉總感到很困惑。首先他需要為公司的各部門制定工作目標(biāo)。 五、論述題 (10 分 ) 。 ( ) ( ) ，決定改變產(chǎn)品結(jié)構(gòu) ，農(nóng)業(yè)公司做好農(nóng)藥儲備 ，為了保持一定的車速，提前踩加速器 ( ) C.制定預(yù)算 ( ) C.自然屬性 ( ) 預(yù)算 C.損益控制 三、名詞解釋題 (每小題 3分，共 15 分 ) 四、簡答題 (每小題 5分，共 20 分 ) 。多選、少選、錯(cuò)選均無分。 。因此，他決定在公司內(nèi)部實(shí)施這種管理方法。但是他沒有想到的是中層經(jīng)理在收到任務(wù)書的第二天，就集體上 書表示無法接受這些目標(biāo)，致使目標(biāo)管理方案無法順利實(shí)施。 ：這類控制主要是分析工作的執(zhí)行結(jié)果，將它與控制標(biāo)準(zhǔn)相比較，發(fā)現(xiàn)已經(jīng)發(fā)生或即將出現(xiàn)的偏差，分析其原因和對未來的可能影響，及時(shí)擬定糾正措施并予以實(shí)施，以防止偏差繼續(xù)發(fā)生或防止其今后再度發(fā)生。 四、簡答題 (本大題共 4小題，每小題 5分，共 20 分 ) 41.(1)管理是一個(gè)過程，即讓別人和自己去實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)的過程。 42.(1)確定決策目標(biāo)，擬定備選方案。 (2)對目標(biāo)進(jìn)行分解，擬定派生目標(biāo)。 (6)通過職權(quán)關(guān)系和信息系統(tǒng)，把各部分的業(yè)務(wù)活動(dòng)上下左右緊密地聯(lián)系起來。 (4)確定可供選擇的方案。 (8)用預(yù)算形式使計(jì)劃數(shù)字化。 (3)人員配備工作的重要性體現(xiàn)在：首先它是組織有效活動(dòng)的保證；人是實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)最重要的資源，主管人員在組織中起著舉足輕重的作用。 (2)根據(jù)目標(biāo)管理的基本思想和實(shí)施程序，我們 發(fā)現(xiàn)劉總犯了以下幾方面的錯(cuò)誤： ①對于如何制訂合適的目標(biāo)體系認(rèn)識錯(cuò)誤，他以為目標(biāo)只需要他一個(gè)人制訂就行了。 ⑤考核和獎(jiǎng)酬機(jī)構(gòu)沒有制度化，僅停留在口頭上，對下屬無相應(yīng)的激勵(lì)和制約作用。制定的目標(biāo)不要過高或過低。 ③檢驗(yàn)結(jié)果。 試題二 單項(xiàng)選擇題 、人事行政、財(cái)務(wù)行政、行政法規(guī)四大部分的行政學(xué)著作是 ( ) A.《行政學(xué)研究》 B.《行政學(xué)導(dǎo)論》 C.《政治與行政》 D.《科學(xué)管理》 ( ) 的 ( ) ，也包含政府的行政功能的是 ( ) 1937 年出版并提出了有名的“ POSDCORB”，即“計(jì)劃、組織、人事、指揮、 協(xié)調(diào)、報(bào)告、預(yù)算”的七職能論的著作是 ( ) A.《工業(yè)管理和一般管理》 B.《行政管理科學(xué)論文集》 C.《科學(xué)管理原理》 D.《管理決策新科學(xué)》 ( ) ，行政組織可分為職能制與 ( ) ，在美國稱之為 ( ) ( ) ，不屬于公務(wù)員制度基本原則的是 ( ) ( ) ，上下級領(lǐng)導(dǎo)之間聯(lián)系的制度是 ( ) ( ) ( ) 、擇優(yōu)性、針對性和 ( ) 多種目標(biāo)和多個(gè)可行方案做全面權(quán)衡，選出效益最大、可靠性最大、弊病最少的方案。 1．從管理的角度界定公共管理的代表人物是（ ） A．考寧 B．克拉克和紐曼 C．林恩和馬蘇金 D．奧斯本和蓋布勒 2． 1887 年，發(fā)表著名的《行政學(xué)研究》一文的作者是（ ） A． W 威爾遜 B．史坦因 C．懷特 D．威洛比 3．公共管理學(xué)作為一門新興學(xué)科正式誕生于（ ） A． 20 世紀(jì) 60 年代 B． 20 世紀(jì) 70年代 C． 20 世紀(jì) 80 年代 D． 20 世紀(jì) 90年代 4．西方第一位研究國家行政管理的學(xué)者是（ ） A．盧梭 B．洛克 C．亞 里士多德 D．馬基雅弗利 5．傳統(tǒng)公共行政理論的發(fā)展可劃分為三個(gè)階段，其中的成長時(shí)期是指（ ） A． 19 世紀(jì)末到 20 世紀(jì) 30 年代 B． 20 世紀(jì) 30 年代到 60年代 C． 20 世紀(jì) 60 年代到 90 年代 D． 20 世紀(jì) 60年代到現(xiàn)在 6．亞當(dāng) 斯密認(rèn)為，越是好政府就應(yīng)是（ ） A．越大的政府 B．越小的政府 C．越強(qiáng)的政府 D．越弱的政府 7．按照我國非政府公共部門的職能和性質(zhì)來劃分，以下不屬于文化休閑組織的是（ ） A．藝術(shù)組織 B