【摘要】廣東××集團(tuán)空調(diào)事業(yè)部文件美冷字[2001]39號(hào)簽發(fā)人:方洪波人力資源開發(fā)與培訓(xùn)管理制度第一章總則第一條目的為了建立和健全事業(yè)部人力資源開發(fā)與培訓(xùn)管理制度,有計(jì)劃地組織經(jīng)理人和員工參加培訓(xùn),不斷地提高經(jīng)理人和員工的職業(yè)化水平與崗位技能,滿足事業(yè)部可持續(xù)經(jīng)營發(fā)展的需要,特制定本管理制度。第二條理念學(xué)習(xí)是經(jīng)理
2025-04-14 11:40
【摘要】廣東美的集團(tuán)空調(diào)事業(yè)部文件美冷字[2001]39號(hào)簽發(fā)人:方洪波人力資源開發(fā)與培訓(xùn)管理制度第一章總則第一條目的為了建立和健全事業(yè)部人力資源開發(fā)與培訓(xùn)管理制度,有計(jì)劃地組織經(jīng)理人和員工參加培訓(xùn),不斷地提高經(jīng)理人和員工的職業(yè)化水平與崗位技能,滿足事業(yè)部可持續(xù)經(jīng)營發(fā)展的需要,特制定本管理制度。第二條理念學(xué)習(xí)是經(jīng)理人和員工具備持續(xù)性價(jià)
2025-04-18 02:00
【摘要】19/20廣東美的集團(tuán)空調(diào)事業(yè)部文件美冷字[2001]39號(hào)簽發(fā)人:方洪波人力資源開發(fā)與培訓(xùn)管理制度第一章總則第一條目的為了建立和健全事業(yè)部人力資源開發(fā)與培訓(xùn)管理制度,有計(jì)劃地組織經(jīng)理人和員工參加培訓(xùn),不斷地提高經(jīng)理人和員工的職業(yè)化水平與崗位技能,滿足事業(yè)部可持續(xù)經(jīng)營發(fā)展的需要,特制定本管理制度。第二條理念學(xué)習(xí)
2025-04-12 23:44
【摘要】人力資源管理的內(nèi)容目 錄I 總論第一章 人力資源管理:概論 1第二章 人力資源管理的環(huán)境 4第三章 工作分析 6II 人力資源計(jì)劃、招聘和選擇第一章 人力資源計(jì)劃 9第二章 招聘 11第三章 選擇 13III 人力資源開發(fā)第一章 組織變化與人力
2025-08-03 08:47
【摘要】人力資源培訓(xùn)與開發(fā)問題?培訓(xùn)有什么重要性??培訓(xùn)與開發(fā)有什么不同??哪些是培訓(xùn)與開發(fā)項(xiàng)目??如何建立培訓(xùn)項(xiàng)目一、國家培訓(xùn)政策與企業(yè)需求?大力實(shí)施“人才強(qiáng)國”戰(zhàn)略?中辦、國辦印發(fā)《2020-2020年全國人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃綱要》---2020年6月12日《人民日報(bào)》從人口大國走向人
2025-08-09 21:38
【摘要】第五章人力資源培訓(xùn)與開發(fā)?培訓(xùn)與開發(fā)概述?培訓(xùn)需求分析?培訓(xùn)計(jì)劃制定?培訓(xùn)實(shí)施?培訓(xùn)評(píng)估?職業(yè)生涯管理一、培訓(xùn)與開發(fā)概述?培訓(xùn)與開發(fā)的意義?培訓(xùn)與開發(fā)的原理——社會(huì)學(xué)習(xí)理論?科學(xué)有效的培訓(xùn)流程(一)培訓(xùn)與開發(fā)的意義1.工作和勞動(dòng)力的變化2.提高競爭力和效率
【摘要】第一章人力資源開發(fā)與管理概述第一節(jié)人力資源與經(jīng)濟(jì)一、人力資源內(nèi)涵與特征(一)人力資源內(nèi)涵人力資源(HumanResources)是指一定范圍內(nèi)的人口總體所具有勞動(dòng)能力的總和,或者說是指能夠推動(dòng)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的具有智力和體力勞動(dòng)能力的人的總稱。人力資源的基本要點(diǎn)是:其一,人力包括體質(zhì)、智力、知識(shí)和技能四部分。其二,人的體能和智力,這是人力資源的基礎(chǔ)性內(nèi)容。其三,人力資源
2025-06-24 03:20
【摘要】您的本次作業(yè)分?jǐn)?shù)為:100分單選題,員工的素質(zhì)普遍比較高,企業(yè)的核心競爭力取決于員工的能力,那么企業(yè)最有可能實(shí)行:·A基于崗位的工資制度·B計(jì)件工資制·C提成工資制·D基于能力的工資制度正確答案:D單選題:·A自我推薦與他人引薦·B學(xué)校與社會(huì)·
2025-04-08 08:38
【摘要】人力資源開發(fā)與管理人力資源規(guī)劃……案例1-1技能要求---綜合分析題,如企業(yè)的產(chǎn)品技術(shù)層次在不斷地提升,經(jīng)營開始走向多元化,現(xiàn)有的人員已經(jīng)無法滿足新增業(yè)務(wù)對技能方面的要求,特別是有經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人員與管理干部缺乏,嚴(yán)重地影響了業(yè)務(wù)的發(fā)展。然而,正是在這個(gè)時(shí)候,卻又有幾個(gè)非常重要的核心員工被競爭對手挖法,使企業(yè)發(fā)展蒙受了巨大的損失。企業(yè)員工對于自己的工資福利較為滿意;企
2025-04-15 22:12
【摘要】第一篇:人力資源開發(fā)與管理 《力資源開發(fā)與管理》 一、填空題 1、戰(zhàn)略性; 2、。 3、以人的行為規(guī)律性的認(rèn)識(shí)來預(yù)測和控制人的行為。 4、領(lǐng)導(dǎo)者才能5、100006、組織形式 7、作業(yè)指...
2024-11-09 00:01
【摘要】第一篇:人力資源開發(fā)與管理 1.試分析該公司為什么決定從職位分析入手來實(shí)施變革,這樣的決定正確嗎?為什么? 答:因?yàn)槁毼环治鍪侨肆Y源管理的一項(xiàng)核心基礎(chǔ)職能,它是一種應(yīng)用系統(tǒng)方法,收集、分析、確定...
2024-10-21 06:09
【摘要】第一篇:人力資源開發(fā)與管理 人力資源開發(fā)與管理 -----以沃爾瑪為例 11公管11080306郝佳欣 一、案例介紹 沃爾瑪百貨有限公司是由美國零售業(yè)的傳奇人物沃爾頓先生于1962年在阿肯色...
2024-10-08 21:11
【摘要】1.關(guān)于資源:*經(jīng)濟(jì)學(xué)角度看:資源是能給人們帶來新的使用價(jià)值和價(jià)值的客觀存在物,泛指社會(huì)財(cái)富的源泉。通常常有兩類:自然源泉、人力資源。*資源是為了創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富而投入生產(chǎn)過程的一切要素。(法.薩伊:土地、勞動(dòng)、資本三要素外,企業(yè)家精神也是要素之一;現(xiàn)在更多人認(rèn)為生產(chǎn)要素再加上信息,也是要素之一。)2.“人力資源”一詞的起源:1)
2024-12-15 06:37
【摘要】人力資源開發(fā)與管理?xiàng)盍盏谝徽戮w論一、人力資源的概念與特征人力資源(HumanResource)是指一定范圍內(nèi)的人口中所具有智力和體力勞動(dòng)能力的人的總和。它是包含在人體內(nèi)的一種生產(chǎn)能力,包括數(shù)量和質(zhì)量兩個(gè)指標(biāo)。(它既是一個(gè)數(shù)量概念,也是一個(gè)質(zhì)量概念)?人口資源?是指一個(gè)國家或地區(qū)的人口總體,它
2025-08-05 00:21
【摘要】2022級(jí)公共管理專業(yè)研究生班中共廣西區(qū)委黨校廣西行政學(xué)院李波?優(yōu)先發(fā)展教育,建設(shè)人力資源強(qiáng)國。?建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場,形成城鄉(xiāng)勞動(dòng)者平等就業(yè)的制度。胡錦濤同志2022年10月15日在十七大上的報(bào)告講課設(shè)計(jì)
2025-01-17 21:55