20xx電大《人力資源管理》考試復(fù)習(xí)題-全文預(yù)覽
【正文】 、以身作則 ,全身心地投入事業(yè)中去 ,更取決于他能否公平、公正待人 ,與員工同甘共苦、同舟共濟 ,等等。因此 ,我們要有導(dǎo)向明確、科學(xué)合理的目標(biāo) ,把經(jīng)營目標(biāo)、戰(zhàn)略、經(jīng)營觀念 ,融入每個員工頭腦中 ,成為員工的共識。人力資源管理的功能是多方面多層次的。(6)立體考核法 。(2)量表績效考核法 。 (2)對現(xiàn)有人力資源分類匯總 。 評估規(guī)劃的有效性并進行調(diào)整、控制和更新。 ? 人力資源規(guī)劃制定過程主要包括以下五個步驟 : 預(yù)測未來的人力資源供給 。依照基本方式劃分 ,有觀察法、寫實法與調(diào)查法等。 成哪些類型 ? 工作方法的分類 ,依照不同的標(biāo)準(zhǔn)有不同的形式。最后在此基礎(chǔ)上決定每個代表職務(wù)的價值大小。所以說 ,制定和實施人才戰(zhàn)略 ,是組織實現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略的客觀要求 ,是現(xiàn)代組織人才發(fā)展規(guī)律的內(nèi)在要求 ,也是現(xiàn)代科學(xué)知識和教育的客觀要求和發(fā)展趨勢。 一個組織若要從事生產(chǎn)經(jīng)營活動 ,就需要具備兩個基本條件 :一是占有資金 。 41. 通常 一個企業(yè)的辦公室主任要同時擔(dān)負(fù)單位的 ABC 等幾項職責(zé)。 ,正確的認(rèn)識是 :AB A. 以人為核心 成本 ABCDEF 作心理及崗位 2增長而變化 ,因此可以將一個人的職業(yè)生涯劃分為以下哪幾個不同的階段 ? ABCDE ? ABC D.人口和勞動力 ? ABC C. 無標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容考評 ,越來越多的人把人力看作是人員素質(zhì)綜合發(fā)揮的作用力。這是人力資源規(guī)劃工作的哪項活動 D 90 天才能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)能力 ,而在這 90 天中的工資都是按標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)能力應(yīng)得工資支付的。這是哪種社會保險制度 ?(D) 涯設(shè)計讀物展示的方法 ,進行自我測定、自我評價 ,從而把握職業(yè)方向。按我國《勞動法》的規(guī)定 ,試用期最長不超過 (B)。 性原則 中國勞動安全衛(wèi)生工作的基本原則是 :(1)安全第一 ,預(yù)防為主 。 、繁重與精確程度和責(zé)任大小來劃分等級 ,根據(jù)等級規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)。 分組合而成的工資形式稱 (D)。 (C)。 (C)個階段。這是招聘選拔工作的哪一階段 ?(A) ,進行“安民告示”。 (A)。 ,先由教師綜合介紹一些基本概念與原理 ,然后圍繞某一專題進行討論的培訓(xùn)方式 ,是 (B)。 (A)。這是人力資源規(guī)劃系統(tǒng)的哪項活動 ?(D) PF(SOME)模式中的函數(shù)指的是哪個變量 ?(A) ?(A) 激勵理論 ,人力資本反映的是 B (A)。 “任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理” ,是在哪種人性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來的 ?(A) 7.“社會人”人性理論假設(shè)的基礎(chǔ)是什么 ?(D) 論 ?(A) 工 ?(B) 合激勵理論 、創(chuàng)造力、生產(chǎn)效率和目標(biāo)實現(xiàn)程度的組織氣候?qū)儆谀姆N環(huán)境類型 ?(B) 10 名新招來的員工進行上崗前培訓(xùn) ,從講課到實習(xí)一共花了 5 000 元費用 ,請問這筆費用應(yīng)從人力資源成本的哪個項目中列支 ?(B) ,這是制定人力資源規(guī)劃時哪一個步驟 ?(B) 求的平衡 ,下面哪個方面不是人力資源所應(yīng)包含的內(nèi)容 ?(C) 14.“只有真正解放了被管理者 ,才能最終解放管理者自己。 (B)。 :是指社會成員因年老、疾病、失業(yè)、生育、死亡、災(zāi)害等原因而遇到生活困難時 ,從國家、社會獲得一定的經(jīng)濟幫助的社會制度。 :又稱職務(wù)評價 ,即依據(jù)工作分析的結(jié)果 ,按照一定標(biāo)準(zhǔn) ,對職務(wù)的性質(zhì)、強度、責(zé)任、復(fù)雜性及所需資格條件等因素的程度差異 ,進行綜合評估的活動。 :是指在人類社會任何有組織的活動中 ,從人性出發(fā)來分析問題 ,以人性為中心 ,按人性的基本狀況來進行管理的一種較為普遍的方式。 :是指通過資本投資形成的 ,凝結(jié)于勞動者身上的知識、技能、品性和健康等。 :是對某一職務(wù)或某一職位工作職責(zé)權(quán)限及其任職資格等其他內(nèi)容的全面的說明。 :也稱工資制度 ,是指與工資決定和工資分配相關(guān)的一系列原則、標(biāo)準(zhǔn)和方法。 3與人力資本在 (C)這一點上有相似之處。 揭示論 (B)。這是哪種假設(shè)的思想 ?(B) A.“經(jīng)濟人”假設(shè) B.“社會人”假設(shè) C.“自我實現(xiàn)的人”假設(shè) D.“復(fù)雜人”假設(shè) ?(D) 、同舟共濟 ,反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容 ?(D) 和發(fā)揮團隊精神 ,使其競爭 ,是進行人本管理的哪種運行機制 ?(B) ,來提供關(guān)于人力資源計劃系統(tǒng)的反饋信息。 ,把所有待評價的職務(wù)依序排列 ,由此確定每種工作的價值的方法是 (C)。 ,這種方式叫做 (A)。 和一致性程度的指標(biāo)被稱為 (A)。 力資源保障成本 ,確定人員標(biāo)準(zhǔn)。 (A)。 法 (B)。 小 ,可讓技能工資與下列哪些類型的工資結(jié)合起來使用 (A)。 、潛在勞動和流動勞動 、物化勞動和流動勞動 、物化勞動和潛在勞動 、流動勞動和固定勞動 (B)。 :(B)、無償性原則、固定性原則。
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