【正文】 .................................................................................................. 7 論文研究背景 ......................................................................................................... 7 研究意義 ................................................................................................................ 8 研究對(duì)象的界定 ..................................................................................................... 9 第二章 中小企業(yè)薪酬激勵(lì)現(xiàn)狀分析 ............................................................................. 10 中小企業(yè)薪酬激勵(lì)體系 ......................................................................................... 10 薪酬相關(guān)理論 ............................................................................................. 10 中小企業(yè)薪酬福利體系 ............................................................................... 11 中小企業(yè)薪酬激勵(lì)存在的問題 .............................................................................. 11 激勵(lì)體系不完善 .......................................................................................... 12 激勵(lì)欠缺公平性 .......................................................................................... 12 第三 章 中小企業(yè)薪酬激勵(lì)對(duì)策討 論 ............................................................................. 14 完善中小企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制建設(shè) .............................................................................. 14 保障 功能 .................................................................................................. 14 激勵(lì) 功能 .................................................................................................. 14 調(diào)節(jié) 功能 .................................................................................................. 14 凝聚力 功能 ............................................................................................... 14 職業(yè)規(guī)劃 功能 ........................................................................................... 14 實(shí)現(xiàn)目標(biāo)激勵(lì) ..................................................................................................... 15 創(chuàng)建合適企業(yè)特點(diǎn)的企業(yè)文化 ................................................................... 15 如何完善中小企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制對(duì)應(yīng)策略 ................................................. 15 職業(yè)規(guī)劃 功能 ........................................................................................... 15 創(chuàng)建合適企業(yè)特點(diǎn)的企業(yè)文化 ............................................................................. 16 什么樣的激勵(lì)更給力？ ............................................................................. 16 激勵(lì)的計(jì)劃 ............................................................................................... 16 上海交通大學(xué)畢業(yè)論文 中小企業(yè)薪酬激勵(lì)策略 第 6 頁(yè) /共 24 頁(yè) 完善中小企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制的對(duì)應(yīng)策略 ............................................................... 17 激勵(lì)需要及時(shí) ........................................................................................... 17 多層次激勵(lì)機(jī)制的建立和實(shí)施 ................................................................... 17 考慮員工個(gè)體差異，實(shí)施差別激勵(lì)機(jī)制 ..................................................... 17 精神激勵(lì) .................................................................................................. 18 第五章 總結(jié) ............................................................................................................... 19 致謝 ............................................................................................................................... 20 參考文獻(xiàn) ........................................................................................................................ 21 上海交通大學(xué)畢業(yè)論文 中小企業(yè)薪酬激勵(lì)策略 第 7 頁(yè) /共 24 頁(yè) 第一章 緒論 本人是從事人力資源管理的人員，我是從事薪酬福利的一名員工，對(duì)于薪酬福利來(lái)說(shuō)，大家可能只知道每個(gè)月拿工資、季度的獎(jiǎng)金、工資能加多少和年底的雙薪。 本文將圍繞中小企業(yè)薪酬體系存在的問題進(jìn)行論述，詳細(xì)剖析 分析了存在的問題， 如何創(chuàng)建合適企業(yè)特點(diǎn)的企業(yè)文化，多層次激勵(lì)機(jī)制建立和職業(yè)規(guī)劃的功能。 作者： 日期 上海交通大學(xué)畢業(yè)論文 中小企業(yè)薪酬激勵(lì)策略 第 3 頁(yè) /共 24 頁(yè) 中小企業(yè)薪酬激勵(lì)策略 摘要 《富爸爸和窮爸爸》中寫道人事管理是最重要的的管理技巧之一 。對(duì)本文研究做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人與集體均已在文中作了明確的標(biāo)