【導(dǎo)讀】對本文研究做出重要貢獻(xiàn)的個人與集體均已在文中作了明確的標(biāo)。本人授權(quán)上海交通大學(xué)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院可以將此文的全部或者部門內(nèi)容編。新學(xué)習(xí)費(fèi)、不能按時獲得畢業(yè)證書等），與畢業(yè)論文指導(dǎo)老師無關(guān)?！陡话职趾透F爸爸》中寫道人事管理是最重要的的管理技巧之一。以來，隨著社會和經(jīng)濟(jì)的日益發(fā)展，市場競爭呈現(xiàn)越來越激烈的態(tài)勢。作為最寶貴的資源，在企業(yè)的經(jīng)營管理中起到了越來越重要的作用。民經(jīng)濟(jì)支柱的國有企業(yè)，要在市場中謀求生存與發(fā)展，就必須重視人力資源管理。最后針對存在的問題從完善中小企業(yè)激勵機(jī)制給出研究對策。

　　

【正文】 賞識，或者打個電話都可以。其實這個方法企業(yè)不用支付仍和的金錢，但是非常的實用。長遠(yuǎn)來看是非常良好的激勵方法。同時也讓員工與老板或者上司有了良好的關(guān)系，試想一下，沒有一個人愿意在天天就會叫，就會罵的領(lǐng)導(dǎo)手下干活，即使做， 我想也不會長遠(yuǎn)。 多層次激勵機(jī)制的建立和實施 上海交通大學(xué)畢業(yè)論文 中小企業(yè)薪酬激勵策略 第 19 頁 /共 24 頁 多一點(diǎn)空間、多一點(diǎn)辦法，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的特點(diǎn)激勵多條跑道。 要激勵多條跑道，這樣才能使員工真正安心在最適合他的崗位上工作。想辦法了解員工需要的是什么?？傊扇〉募畹氖侄我`活多樣，要根據(jù)不同的工作、不同的人、不同的情況制定出不同的制度，而決不能是一種制度從一而終。 考慮員工個體差異，實施差別激勵機(jī)制 激勵的目的是為了提高員工工作的積極性，影響工作積極性的主要因素有：工作性質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)行為、 個人發(fā)展 、人際關(guān)系、報酬福利和工作環(huán)境，而且這些因素對于不同企業(yè)所產(chǎn)生影響的排序也不同。不同因素對不同類型的企業(yè)的影響力排序： 由此可見，企業(yè)要根據(jù)不同的類型和特點(diǎn)制定激勵制度，而且在實施激勵機(jī)制時一定要考慮到個體差異。 精神激勵 精神 激勵是指 中小企業(yè) 要加強(qiáng)思想政治教育工作，引導(dǎo)員工樹立科學(xué)的理想信念和正確的人生觀，使 中小企業(yè) 成為由有共同理念的人組成的戰(zhàn)斗群體從而產(chǎn)生理念共鳴效應(yīng)，激發(fā)員工為實現(xiàn)共同的理想信念 而奮斗。目標(biāo)激勵是 大力宣傳中小企業(yè) 的戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展前景，并注意把 企業(yè) 目標(biāo)與員工個人目標(biāo)結(jié)合起來，使員工認(rèn)識到 企業(yè) 目標(biāo)包含著個人目標(biāo)，只有完成企業(yè)目標(biāo)才能實現(xiàn)個人目標(biāo)。 薪酬福利不只是那么簡單的發(fā)工資、繳納保險等，企業(yè)如何設(shè)定薪酬激勵計劃是重重之重。良好健全的薪酬福利 對于中小企業(yè)的重要性有：是留住人才的重要手段、企業(yè)吸引人才，提升競爭力的砝碼同時也是提高人才使用效率。同時企業(yè)支付薪酬的目的員工滿意、留住核心人才最終達(dá)成企業(yè)目標(biāo)。而薪酬對于員工的重要性是賴以生存手段、發(fā)展手段同時也是激勵員工手段。同時可以有潤分 享計劃。 上海交通大學(xué)畢業(yè)論文 中小企業(yè)薪酬激勵策略 第 20 頁 /共 24 頁 第五章 總結(jié) 2020年，伴隨著經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步回暖，企業(yè)對人才的需求也在明顯增加，媒體不斷發(fā)布的 “用工荒 ”、 “招聘難 ”等信息，充分說明了當(dāng)前人才供求的緊張形勢。經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇，人才流動加劇。中小企業(yè)在爭奪人才的同時，人才也在選擇企業(yè)。薪資已不是員工的唯一追求，員工對企業(yè)福利改善越來越注重，員工福利的內(nèi)涵也將日趨個性化與多元華。福利，代表著一個公司對員工的關(guān)心和重視，是企業(yè)的文化表現(xiàn)，也是最能夠體現(xiàn)企業(yè)“以人為本”的宗旨。在良好的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)可以為員工餐飲補(bǔ)貼、旅游團(tuán)隊建設(shè)、 節(jié)日禮券、 住房補(bǔ)貼等福利。提供帶薪休假、彈性工作時間、培訓(xùn)機(jī)會、心理咨詢服務(wù)同樣也可以是企業(yè)在不出支出人才成本的同時，不會引起員工太多的沖擊，為員工帶來良好的激勵。因此成為眾多公司的選擇。 根據(jù) 中小企業(yè) 特點(diǎn) ,立足企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo) ,建立真正適合本企業(yè)的薪酬管理制度 ,是每個 中小企業(yè) 探索的永恒課題。 中小企業(yè) 中常用的激勵有很多，我們現(xiàn)在所用到的 方法還不夠，要想 更好的讓激勵方法起到積極地作用，就 必須在良好及正確的思想下進(jìn)行。中小企業(yè)在激勵的思想和 原則上把握不夠，在激勵的認(rèn)識和運(yùn)用上 仍然 存在很多誤區(qū) ， 采取了很多的激勵手段，最終 卻 無法起到激勵的作用。 中小企業(yè)的 基本薪資越來越同質(zhì)化的今天，福利策越逐漸成為企業(yè)獨(dú)特的、難以被復(fù)制的人力資源戰(zhàn)略之一。福利創(chuàng)新已成為 中小 企業(yè)評估和改薪酬福利策越時不可忽視的環(huán)節(jié)，在享受五險一金的基本福利保障外，究竟有哪些福利最受員工青睞，也最值得企業(yè)崔陳出新？ 中小 企業(yè)該如何在現(xiàn)有基礎(chǔ)上進(jìn)行福利創(chuàng)新？ 這個問題值得我們探索下去！ 最后我要引用《責(zé)任勝于能力》書中的這句話： 有人說，假如你非常熱愛工作，那你的生活就是在天堂；假如你非常討厭工作，你的生活就是地獄。盡職盡責(zé)地對待自己的工作，無論自己的工作是什么，重要 的是你是否真正做好了自己的工作。 上海交通大學(xué)畢業(yè)論文 中小企業(yè)薪酬激勵策略 第 21 頁 /共 24 頁 致謝 我在上海交通大學(xué)學(xué)習(xí)人力資源管理專業(yè)學(xué)習(xí)二年的時間里，我要感謝每一位任課老師的精心的授課，感謝班主任何教導(dǎo)老師的支持和幫助，使我獲得了很多方面的知識。也讓我在漫長的學(xué)習(xí)道路上慢慢的成長。 本論文在陳德金教授的悉心指導(dǎo)，對我順利完成本論文有極大地幫助，在此，我向他表示我衷心的感謝！ 最后要感謝百忙之中評審本論文的各位教授表示衷心的感謝。 二零一一年三月 上海交通大學(xué)畢業(yè)論文 中小企業(yè)薪酬激勵策略 第 22 頁 /共 24 頁 參考文獻(xiàn) 文躍然 。薪酬管理原理。復(fù)旦大學(xué)出版社。 2020年 6月 中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心 。企業(yè)人力資源管理師。中國勞動社會保障出版社。 2020年 2月 讓 雅克 拉豐 大衛(wèi) 馬赫蒂摩 。 激勵理論 。 中國人民大學(xué)出版社 張翼翔 .。 淺議中小企業(yè)的激勵機(jī)制 。 2020年 1月 于曉媛 。 中小企業(yè)激勵機(jī)制探討 。 中共山西省委黨校學(xué)報 。 2020年 06月 房萍 。 中小企業(yè)員工激勵機(jī)制淺談 。 2020年 07月 王建生 。 企業(yè)人才管理的探索 。 2020年 上海交通大學(xué)畢業(yè)論文 中小企業(yè)薪酬激勵策略 第 23 頁 /共 24 頁 畢業(yè)論文（設(shè)計）原創(chuàng)性聲明 本人所呈交的畢業(yè)論文（設(shè)計） 是我在導(dǎo)師的指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的研究成果。據(jù)我所知， 除文中已經(jīng)注明引用 的內(nèi)容外，本論文（設(shè)計）不包含其他個人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果。對本論文（設(shè)計）的研究做出重要貢獻(xiàn)的個人和集體，均已在文中作了明確說明并表示謝意。 作者簽名： 日期： 畢業(yè)論文（設(shè)計）授權(quán)使用說明 本論文（設(shè)計）作者完全了解 **學(xué)院有關(guān)保留、使用畢業(yè)論文（設(shè)計）的規(guī)定，學(xué)校有權(quán)保留論文（設(shè)計）并向相關(guān)部門送交論文（設(shè)計）的電子版和紙質(zhì)版。有權(quán)將論文（設(shè)計）用于非贏利目的的少量復(fù)制并允許論文（設(shè)計）進(jìn)入學(xué)校圖書館被查閱。學(xué)?？梢怨颊撐模?設(shè)計）的全部或部分內(nèi)容。保密的論文（設(shè)計）在解密后適用本規(guī)定。 作者簽名： 指導(dǎo)教師簽名： 日期： 日期： 上海交通大學(xué)畢業(yè)論文 中小企業(yè)薪酬激勵策略 第 24 頁 /共 24 頁 注 意 事 項 （論文）的內(nèi)容包括： 1）封面（按教務(wù)處制定的標(biāo)準(zhǔn)封面格式制作） 2）原創(chuàng)性聲明 3）中文摘要（ 300 字左右）、關(guān)鍵詞 4）外文摘要、關(guān)鍵詞 5）目次頁（附件不統(tǒng)一編入） 6）論文主體部分：引言（或緒論）、正文、結(jié)論 7）參 考文獻(xiàn) 8）致謝 9）附錄（對論文支持必要時） ：理工類設(shè)計（論文）正文字?jǐn)?shù)不少于 1 萬字（不包括圖紙、程序清單等），文科類論文正文字?jǐn)?shù)不少于 萬字。 ：任務(wù)書、開題報告、外文譯文、譯文原文（復(fù)印件）。 、圖表要求： 1）文字通順，語言流暢，書寫字跡工整，打印字體及大小符合要求，無錯別字，不準(zhǔn)請他人代寫 2）工程設(shè)計類題目的圖紙，要求部分用尺規(guī)繪制，部分用計算機(jī)繪制，所有圖紙應(yīng)符合國家技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。圖表整潔，布局合理，文字注釋必須使用工程字書寫，不準(zhǔn)用徒手畫 3）畢業(yè)論 文須用 A4 單面打印，論文 50 頁以上的雙面打印 4）圖表應(yīng)繪制于無格子的頁面上 5）軟件工程類課題應(yīng)有程序清單，并提供電子文檔 1）設(shè)計（論文） 2）附件：按照任務(wù)書、開題報告、外文譯文、譯文原文（復(fù)印件）次序裝訂 3）其它