【正文】 經(jīng)理 /項目經(jīng)理將填寫《員工違紀通知單》，注明口頭警告，并簽字。 （ 3） 解聘 ： 第二次觸犯較重過失，或觸犯嚴重過失將受到解聘。 處分種類 （ 1） 口頭警告 ： 第一次觸犯輕微過失將受到口頭警告。 （ 18） 未經(jīng)許可私將槍支、彈藥或其他危險品帶入公司或工作場所。 （ 14） 在公司里或工作場所進行猥褻及不道德行為。 （ 10） 故意損壞公司或客戶的財物。 （ 6） 行賄受賄、貪污、盜竊、搶劫。 （ 2） 故意偷工懈怠。 （ 17） 未經(jīng)許可私配公司內(nèi)部鑰匙。 （ 13） 傳閱黃色書刊、圖片、照片等物品。 （ 9） 工作疏忽，導致公司或客戶物品損失。 （ 5） 工作疏忽，導致客戶投訴。 較重過失 （ 1） 當月超過兩次上班遲到或早退在 15 分鐘之內(nèi)。 （ 13） 不與同事合作。 （ 9） 當班時打私人電話。 （ 5） 工作拖拉、懶散。 違紀種類 ： 輕微過失 （ 1） 當月兩次上班遲到或早退在 15 分鐘之內(nèi)。 當對違紀員工實施紀律處分時，有關(guān)的輔助性文件和證據(jù)應盡快同時附上。 范圍 ： 適用于公司及各項目、部門員工的紀律處分。 職責 ： 行政 經(jīng)理 、人事主管： ? 監(jiān)督執(zhí)行，使各項目 /部門經(jīng)理了解此政策與程序 部門 /項目經(jīng)理： ? 使本項目 /部門全體員工了解并執(zhí)行此政策與程序 程序 ： （ 4） 在試用期內(nèi)，如需立即解聘員工，部門經(jīng)理 /項目經(jīng)理應通知該員工，并辦理物品移交手續(xù)，同時簽署《人事變動表》，及時報公司復核。并從試工押金中扣除相應的員工餐費。 范圍 ： 適用于公司及各項目、部門新入職員工的試用期管理。 職責 ： 行政總監(jiān)、人事主管： ? 監(jiān)督執(zhí)行， 使各項目 /部門經(jīng)理了解此政策與程序 項目 /部門經(jīng)理： ? 使本項目 /部門全體員工了解并執(zhí)行此政策與程序 程序 ： （ 1） 部門經(jīng)理 /項目經(jīng)理通知將被解聘的員工。 政策陳述 ： （ 1） 員工的解聘處理將依據(jù)有關(guān)勞動法規(guī)、《勞動合同書》、《員工手冊》及本公司紀律處分政策與程序。 （ 7） 對檔案已調(diào)入公司的辭職員工，本人必須配合公司將其檔案從公司轉(zhuǎn)出，同時結(jié)清公司為其預交 的存檔費、社會保險費和住房公積金款項。 （ 3） 若懇談結(jié)果是尊重本人的意愿，部門經(jīng)理 /項目經(jīng)理應簽署《人事變動表》，附上辭職申請，報人力資源部。 （ 3） 員工辭職經(jīng)公司人力資源部批準；對于尚欠員工的存休，如在最后工作日前無 法安排的，將以本人基本工資為標準給予補償。 參照 ： 《財務管理手冊》 石家莊市唯美行物業(yè)管理有限公司 政策與程序 部門 : 公司 文件編 號 : 版次 : 第一版 起草人 : 行政 經(jīng)理 生效日期 : 2020 年 1 月 20 日 文件名稱 : 辭職 修改日期 : 批準人 : 總經(jīng)理 頁數(shù) : 2 目的 ： 為使在員工辭職處理上達到統(tǒng)一化、規(guī)范化而提供政策依據(jù)和支持。 （ 3） 工服應定期安排洗滌和熨燙。 員工不得將工服穿出工作場所，特殊情況需經(jīng)項目經(jīng)理以上管理層批準。 （ 2） 公司及項目部全體員工配備工服、工牌并嚴格執(zhí)行在崗時穿著、配戴的管理規(guī)定。 （ 4） 對在初次檢查中不符合要求者，給 予口頭勸阻，對那些經(jīng)勸阻后仍不能達到要求者，將依照紀律處分有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （ 3） 工牌是工服的一部分，應正確配戴于左胸前。 衣著 （ 1） 員工上崗須穿襪子。 （ 3） 女員工頭發(fā)整齊梳理，發(fā)式發(fā)型與其在公司的身份相符，禁止染燙怪異發(fā)型。 范圍 ： 適用于公司及各項目員工的儀容儀表要求。 第十二條 本合同未盡事宜及遇有國家有關(guān)政策調(diào)整時，依照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 乙方違反國家規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的，按每月 元乘以未履行合同的月數(shù)，支付給甲方違約金。逾期未辦理，給對方造成損失的，應當承擔賠償責任。甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)依照有關(guān) 規(guī)定進行獎懲。 工資支付日期為每 日。 第三條 勞動保護和工作條件 甲方為乙方提供符合國家生產(chǎn)安全、防止職業(yè)危害規(guī)定的勞動環(huán)境和必要的勞動保護用品，提供必須的生產(chǎn)工具和工作場所，執(zhí)行國家工作時間和休息休假制度。 請將畢業(yè)證、身份證、職業(yè)資格證的復印件以及本人詳細工作簡歷附于表后 勞動合同書 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致達成如下協(xié)議： 第一條 勞動合同期限 本合同為 期限的勞動合同。 （ 3） 應聘者須填寫《職位申請表》，連同“政策陳述（ 4）、（ 5）”所列各種證件材料一并交給項目經(jīng)理，由項目經(jīng)理簽署意見，最后報公司人力資源部批準，并由公司通知新員工辦理入職手續(xù)和安排具體到崗上班的時間。 試工期期間，學員不享受公司規(guī)定的獎金、福利待遇（勞保用品除外）。 試工員工上崗先交 200 元押金，轉(zhuǎn)正后此押金可轉(zhuǎn)入員工培訓費 中。 被聘用、錄用人員試工期滿，考核合格才能正式轉(zhuǎn)正，并與公司簽定“勞動合同書”各崗位合同期如下： （ 1） 合同期及服裝培訓費按以下劃分標準執(zhí)行： 崗位名稱 合同期（年） 培訓費（元） 總經(jīng)理（同等級別） 2 3000 副總經(jīng)理（總助） 2 3000 項目經(jīng)理 2 2020 部門經(jīng)理 2 1500 部門副經(jīng)理 2 1500 部門主管、領(lǐng)班 1 1000 財務人員（出納、會計、 核算、庫管、收銀） 2 1200 采購員（業(yè) 務員） 2 2020 司機 1 1000 保安員 1 800 工程人員（工程師、預算） 2 1000 技工、策劃設(shè)計 2 1500 維修工 2 800 文員 1 800 廚師（灶案） 2 800 食堂 1 500 搬運工 1 800 保潔員 1 500 （ 2）簽訂合同員工上崗按以上崗位一次性交清服裝培訓費，也可分別從工資中扣除，但最長時間不超過 5個月。 （ 3）分公司副總經(jīng)理以上級人員錄用：面試由分公司辦公室、總經(jīng)理負責，面試合格向集團公司推薦，集團公司面試合格后，安排試工，試工期滿，由分公司總經(jīng)理將考核意見以寫出書面意見報集團辦審批。有可能接觸公司機密的員工須簽訂《保密協(xié)議》。 （ 3） 對應聘者的正式錄用，須經(jīng)公司人力資源部批準。 參照 ： 《員工考勤表》 HR00101 《超時工作審批表》 HR00102 《員工違紀通知單》 HR00103 《員工增減變化表》 HR00104 石家莊市唯美行物業(yè)管理有限公司 政策與程序 部門 : 公司 文件編號 : 版次 : 第一版 起草人 : 行政經(jīng)理 生效日期 : 2020 年 2 月 20 日 文件名稱 : 招聘 修改日期 : 批準人 : 總經(jīng)理 頁數(shù) : 3 目的 ： 為使公司范圍內(nèi)的員工招聘工作達到統(tǒng)一化、規(guī)范化而提供政策依據(jù)和支持，以滿足用人需求，支持公司的發(fā)展。經(jīng)過批準的超時工作應首先安排同等時間的補休，如無法安排補休，可支付加班費。 （ 4） 每一次遲到或早退超過 15 分鐘至 4 小時的，視為曠工半天，同時受到書面警告；每一次遲到或早退超過 4 小時至 8 小時的，視為曠工一天，將受到書面警告；曠工期間無工資，并相應扣發(fā)津貼和福利補貼。 政策陳述 ： （ 1） 考勤記錄是工資計算的基礎(chǔ)，務必做到準 確、及時。 范圍 ： 公司及各項目、部門。一個月內(nèi)，上述情形達到兩次者，將受到口頭警告；超過兩次者將受到書面警告。根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，超時工作一般每日不得超過一小時，特殊原因不得超過 3 小時，每月不得超 過 36 小時。 職責 ： 行政經(jīng)理、人事主管： ? 監(jiān)督執(zhí)行，使各項目 /部門經(jīng)理了解此政策與程序 項目 /部門經(jīng)理： ? 使本項目 /部門全體員工了解并執(zhí)行此政策與程序 程序 ： （ 1） 各項目 /部門應于每月 23 日，將《員工考勤表》、《超時工作審批表》、《員工增減變化表》報公司人力資源部。 （ 2） 重要崗位應優(yōu)先選擇具有本市城鎮(zhèn)戶口身份且屬于就業(yè)范圍內(nèi)的人員；在其他崗位應盡量選擇各企事業(yè)內(nèi)退、提前退休、下崗人員；要嚴格限制使用外地工、農(nóng)民工，以更好地履行企業(yè)對社會的責任。 （ 6） 招用正式員工須簽訂《勞動合同書》，實行月薪制（含按月固定包干）；聘非正式工須簽訂《勞務協(xié)議》，實行按小時工資付酬或按月固定包干。 （ 2）主管級以上員工錄用：由分公司辦公室、用人部門、總經(jīng)理一起面試，面試合格上崗實習，實習期滿考核合格后轉(zhuǎn)正。在試工期間有違反公司規(guī)章制度 、經(jīng)培訓后仍無法獨立完成本職工作或有其他不良行為，立即停止試用按退工處理。 （ 5）對于合同到期，按規(guī)定時間提出辭職，如沒有崗位交接，仍堅持在崗工作，可以暫不辦理續(xù)簽合同手續(xù)，交接后按正常離職辦理。（但只允許延長一次）如病、事假超 5天者將不再錄用，曠工一天立即除名。 （ 2） 初選應聘者的工作 主要由人力資源部負責，各項目也可推薦人選。 （ 5） 新員工憑人力資源部開據(jù)的《上崗通知書》到所屬項目、部門報到，由項目、部門負責對其進行崗前培訓。甲方可參照國家或行業(yè)定員定額標 準制定工作任務，乙方應按質(zhì)按量的完成任務。工資的調(diào)整隨國家現(xiàn)行政策由職代會或董事會決定。 第六條 勞動紀律 甲方依法制定企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度，乙方應自覺遵守，服從甲方的管理。到期即時辦理終止或續(xù)訂手續(xù)。 第九條 違反勞動合同的責任 甲方違反國家規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的，按每月 元乘以未履行合同的月數(shù)，支付給乙方違約金。 第十一條 其他協(xié)商條款。 甲方（蓋章）： 乙方（簽字）： 年 月 日 年 月 日 參照 ： （ 1） 《空缺職位申請表》 HR00201 （ 2） 《職位申請表》 HR00202 （ 3） 《員工手冊》 HR00203 （ 4） 《勞動合同書》 范本 HR00204 （ 5） 《勞務協(xié)議》 范本 HR00205 （ 6） 《上崗通知書》 HR00206 （ 7） 《保密協(xié)議》 范本 HR00207 石家莊市唯美行物業(yè)管理有限公司 政策與程序 部門 : 公司 文件編號 : 版次 : 第一版 起草人 : 行政 經(jīng)理 生效日期 : 2020 年 1 月 20 日 文件名稱 : 儀 容儀表 修改日期 : 批準人 : 總經(jīng)理 頁數(shù) : 3 目的 ： 為使員工儀容儀表符合公司規(guī)定的標準和要求 , 保持公司的專業(yè)形象而提供準則。 （ 2） 男員工不得留胡 鬚，頭發(fā)整齊梳理，頭發(fā)長度前不擋眉，兩側(cè)不蓋耳朵，后邊不觸及衣領(lǐng)，禁止染燙怪異發(fā)型。 （ 6） 確保沒有體臭和口臭。 （ 2） 皮鞋應保持光亮，鞋、襪應保持干凈、整潔。 （ 3） 公司將進行定期檢查及不定期抽查。 政策陳述 ： （ 1） 工服是服務的識別之一，工服樣式、顏色、標志的設(shè)計由公司制定。 不允許將工服外租、送人或出售。 （ 2） 當員工不當班時，應將工服平整地掛于更衣柜內(nèi)。 （ 5） 公司主管級以上人員及職員工作滿兩年后，離職不再扣工服折舊費，工服歸個人所有。 （ 2） 為了不影響運作，員工辭職需有通知期，正式員工通知期為 30 天，即：需提前一個月遞交辭職申請；非正式員工通知期為兩周，即：需提前兩周遞交辭職 申請。 （ 2） 部門經(jīng)理 /項目經(jīng)理與員工懇談、挽留，表示尊重本人的意愿。 （ 6） 員工辭職批準后，將辦理工作移交和物品移交手續(xù)，相關(guān)部門經(jīng)理 /項目經(jīng)理簽署《離職物品移交單》，辭職員工的《人事變動表》和《離職物品移交單》由人力資源部存檔并辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)。 范圍 ： 適用于公司及各項目、部門員工的解聘處理。非正式員工按《勞務協(xié)議》處理。 參照 ： （ 1） 《人事變動表》 HR00601 （ 2） 《員工違紀通知單》 HR00103 （ 3） 《離職物品移交單》 HR00602 （ 4） 《勞動合同書》 第十九條、第二十條、第二十一條條款