【正文】 生涯方面不斷發(fā)展。 政策陳述 ： 根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》規(guī)定，公司員工每周工作時(shí)間定為 40 小時(shí)，每周最少保證一天公休。 ? 員工在國(guó)家法定節(jié)假日（當(dāng)日零時(shí)至二十四時(shí)）堅(jiān)持工作，記加班工時(shí)，按員工小時(shí)基本工資乘以工作時(shí)數(shù)后再乘以 300%（注：根據(jù)輪班規(guī)定，當(dāng)日應(yīng)到崗上班的員工，當(dāng)日完成的輪班工時(shí)數(shù)記入“排班虧（ ）工時(shí)”）。 《員工考勤表》中應(yīng)有加班記錄 （ 40） 加班費(fèi)隨當(dāng)月工資一同發(fā)放。 （ 42） 遇薪酬調(diào)整時(shí)，在《人事變動(dòng)表》中載明工資結(jié)構(gòu)及數(shù)額。 走路要穩(wěn)、要迅速，不要跑。 見(jiàn)到客戶或上級(jí)時(shí)主動(dòng)打招呼，稱呼 ??先生或 ??小姐。 ? 再見(jiàn)。 （ 2） 各項(xiàng)目經(jīng)理 /部門(mén)經(jīng)理或主管在員工上班前，進(jìn)行檢查。 ? 我可以進(jìn)來(lái)嗎？ ? 請(qǐng)稍等。 禁止隨地吐痰和亂扔廢棄物。 注意面部表情：微笑。 月基本工資是公司計(jì)算加班費(fèi)和對(duì)有薪假日進(jìn)行貨幣補(bǔ)償以及病假扣款時(shí)的依據(jù)，也是主管級(jí)以上員工候任等待派遣工作時(shí)公司向其支付工資的標(biāo)準(zhǔn)。 職責(zé) ： 行政總監(jiān)、人事主管： ? 監(jiān)督執(zhí)行，使各項(xiàng)目 /部門(mén)經(jīng)理了解此政策與程序 項(xiàng)目 /部門(mén)經(jīng)理： ? 使本項(xiàng)目 /部門(mén)全體員工了解并執(zhí)行此政策與程序 程序 ： （ 38） 凡加班必須填報(bào)《超時(shí)工作審批表》，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào) 公司復(fù)核。 加班費(fèi)計(jì)算和發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)是： ? 屬于員工工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的 加班，按員工小時(shí)基本工資乘以加班小時(shí)數(shù)，再乘以 150%。 參照 ： 《 人事變動(dòng)表》 HR00601 本公司《財(cái)務(wù)管理手冊(cè)》 石家莊市唯美行物業(yè)管理有限公司 政策與程序 部門(mén) : 公司 文件編號(hào) : 版次 : 第三版 起草人 : 行政總監(jiān) 生效日期 : 2020 年 5 月 18 日 文件名稱 : 加班 修改日期 : 2020 年 10 月 23 日 批準(zhǔn)人 : 總經(jīng)理 頁(yè)數(shù) : 2 目的 ： 為規(guī)范公司內(nèi)部加班及加班費(fèi)的計(jì)算和發(fā)放，使之達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)化而提供政策依據(jù)和支持。 參照 ： （ 1） 《人事變動(dòng)表》 HR00601 石家莊市唯美行物業(yè)管理有限公司 政策與程序 部門(mén) : 公司 文件編號(hào) : 版次 : 第二版 起草人 : 行政總監(jiān) 生效日期 : 2020 年 5 月 18 日 文件名稱 : 晉升 修改日期 : 2020 年 3 月 01 日 批準(zhǔn)人 : 總經(jīng)理 頁(yè)數(shù) : 2 目的 ： 為使員工晉升工作管理達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)化而提供政策依據(jù)和支持。 （ 31） 將《員工工作表現(xiàn)評(píng)核表》、《管理人員工作表現(xiàn)評(píng)核表》交公司存入員工個(gè)人檔案。 （ 23） 事先確定評(píng)核日期，避免與其他工作沖突，至少提前一天讓員工知道評(píng)核內(nèi)容。 （ 21） 如離職員工未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)調(diào)出人事檔案，公司有權(quán)將其人事檔案轉(zhuǎn)至街道。 對(duì)某些重要崗位的員工，公司將要求其把人事檔案轉(zhuǎn)入公司。 ? 批準(zhǔn)的《假期申請(qǐng)表》存公司。 ? 部門(mén)經(jīng)理 /項(xiàng)目經(jīng)理由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 ? 批準(zhǔn)的《假期申請(qǐng)表》存公司。 ? 批準(zhǔn)的《假期申請(qǐng)表》存公司。 ? 人事助理進(jìn)行復(fù)核。 ? 人事助理進(jìn)行復(fù)核。 ? 項(xiàng)目經(jīng)理由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 — 已提出辭職或被解聘，且在本公司工作尚未滿一年 或另外一整年 。 ? 根據(jù)計(jì)劃表提前兩周申請(qǐng)，填寫(xiě)《假期申請(qǐng)表》。 ? 部門(mén)經(jīng)理 /項(xiàng)目經(jīng)理請(qǐng)超過(guò)一天的事假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 簽訂合同工作五年以上的員工，休病假日工資按 70%計(jì)算。 ? 部門(mén)經(jīng)理 /項(xiàng)目經(jīng)理請(qǐng)病假由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 政策陳述 ： 法定假日是國(guó)家依法制定的，所有員工均有享受法定假日的權(quán)利；公司制定的 有關(guān)假期是公司福利的重要部分，具備享受資格的員工才有享受公司制定的有關(guān)假期的權(quán)利。 （ 12） 經(jīng)部門(mén)經(jīng)理 /項(xiàng)目經(jīng)理簽字后的《員工違紀(jì)通知單》及《人事變動(dòng)表》送交公 司。 （ 4） 《員工違紀(jì)通知單》正本送交公司，存于員工個(gè)人檔案。 （ 2） 書(shū)面警告 ： 第二次觸犯輕微過(guò)失，或第一次觸犯較重過(guò)失將受到書(shū)面警告。 （ 16） 導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)蒙受重大損失的行為。 （ 8） 上班干私活，或利用辦公設(shè)施如電話、電腦、傳真機(jī)等干私活。 （ 19） 違紀(jì)行為與上述條款相類似，按此類過(guò)失處理。 （ 11） 當(dāng)班時(shí)醉 酒或有不軌行為。 （ 3） 不服從上級(jí)的工作安排或工作指示。 （ 11） 違反員工餐廳、員工宿舍、員工更衣室有關(guān)規(guī)定。 （ 3） 違反員工行為準(zhǔn)則有關(guān)規(guī)定。 項(xiàng)目及部門(mén)經(jīng)理應(yīng)確保所屬員工了解公司紀(jì)律處分的有關(guān)規(guī)定。 解聘后一周憑行政部開(kāi)具的退款單 到財(cái)務(wù)部辦理退款手續(xù)。 （ 3） 將項(xiàng)目經(jīng)理簽署過(guò)的《人事變動(dòng)表》、《離職物品移交單》及《員工違紀(jì)通知單》等及時(shí)送公司復(fù)核并辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。 參照 ： （ 1） 《人事變動(dòng)表》 HR00601 （ 2） 《離職物品移交單》 HR00602 石家莊市唯美行物業(yè)管理有限公司 政策與程序 部門(mén) : 公司 文件編號(hào) : 版次 : 第一版 起草人 : 行政經(jīng)理 生效日期 : 2020 年 1 月 2 日 文件名稱 : 解聘 修改日期 : 批準(zhǔn)人 : 總經(jīng)理 頁(yè)數(shù) : 2 目的 ： 為使在職員工解聘處理上達(dá)到統(tǒng)一化、規(guī)范化而提供政 策依據(jù)和支持。 職責(zé) ： 行政 經(jīng)理 、人事主管： ? 監(jiān)督執(zhí)行，使各項(xiàng)目 /部門(mén)經(jīng)理了解此政策與程序 項(xiàng)目 /部門(mén)經(jīng)理： ? 使本項(xiàng)目 /部門(mén)全體員工了解并執(zhí)行此政策與程序 程序 ： （ 1） 員工辭職須按規(guī)定，向部門(mén)經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng) 理遞交辭職申請(qǐng)。襯衣、領(lǐng)帶、鞋襪須按最末一個(gè)置裝周期未到期月份，折價(jià)從未結(jié)工資中扣除；其它任何丟失或損壞都須照價(jià)賠償。 （ 4） 工服由公司免費(fèi)提供給員工，標(biāo)準(zhǔn)如下表： 專業(yè)或職務(wù) 第一年 以后每年 保潔：領(lǐng)班以下 春秋冬季工服 2 套，夏季短袖工服 2 件，布鞋 3 雙 春秋冬季工服 1 套，夏季短袖工服 1 件，布鞋 3 雙 保安：領(lǐng)班以下 制服 2 套，長(zhǎng)袖襯衣 3 件，夏 季短袖上衣 2 件，領(lǐng)帶 2 條，皮鞋 1 雙，帽子 1 頂 制服 1 套，襯衣 2 件，夏季短袖上衣 1件，領(lǐng)帶 2 條，皮鞋 1 雙 工程：領(lǐng)班以下 春秋冬季工服 2 套，襯衣 3 件，短袖工服 2 件，領(lǐng)帶 2 條，勞保皮鞋 1 雙 春秋冬季工服 1 套，襯衣 2 件，夏季短袖上衣 1 件，領(lǐng)帶 2 條，勞保皮鞋 1 雙 專業(yè)部門(mén)經(jīng)理、主管、文員及會(huì)議服務(wù)和接待員 工服 2 套，襯衣 3 件，領(lǐng)帶 2 條（限男性），皮鞋一雙，高筒襪 20 雙（限女性），工程主管加發(fā)春秋冬季工作服 2 套、短袖工服 2 件，勞保皮鞋 1 雙 工服 1 套，襯衣 2 件，領(lǐng)帶 2 條（限男性），皮鞋 1 雙，高筒襪 20 雙（限女性） 市場(chǎng)部員工、項(xiàng)目經(jīng)理以上 每年發(fā)制裝費(fèi)，不發(fā)統(tǒng)一工服，但必須做到： 男員工：內(nèi)著襯衣，扎領(lǐng)帶，外著西服，穿皮鞋； 女員工：著職業(yè)裝 有員工都應(yīng)愛(ài)惜工服，始終保持干凈、整潔。 （ 2） 各項(xiàng)目經(jīng)理 /部門(mén)經(jīng)理或主管在員工上班前，進(jìn)行檢查。 （ 5） 指甲修剪整齊，不可染成深色。 第十四條 雙方因履行、解除或終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議可協(xié)商解決，也可按有關(guān)規(guī)定向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。符合《勞動(dòng)法》第二十五條、二十六條、二十七條規(guī)定的，甲方可以解除合同；符合《勞動(dòng)法》第三十一、三十二條規(guī)定的乙方可以解除合同；符合《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定的，用人單位不得解除合同。 第五條 保險(xiǎn)福利 甲方按規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保障乙方享受國(guó)家規(guī)定的保險(xiǎn)、福利待遇。 第二條 工作內(nèi)容 甲方安排乙方在 部門(mén)從事 工作。 職責(zé) ： 行政經(jīng)理、人事主管： ? 監(jiān)督執(zhí)行，使各項(xiàng)目 /部門(mén)經(jīng)理了解此政策與程序 項(xiàng)目 /部門(mén)經(jīng)理： ? 使本項(xiàng)目 /部門(mén)全體員工了解并執(zhí)行此政策與程序 程序 ： （ 1） 項(xiàng)目招聘，如屬測(cè)量預(yù)算范圍及成本計(jì)算書(shū)之內(nèi)，由項(xiàng)目填寫(xiě)《空缺職位申請(qǐng)表》，行政 經(jīng)理 復(fù)核；如屬測(cè)量預(yù)算范圍之外，該表應(yīng)經(jīng)公司總經(jīng)理特別批準(zhǔn)。 （ 4）對(duì)于不續(xù)簽合同、又 沒(méi)有提出辭職的員工，合同期滿的工作月份，不計(jì)發(fā)效益獎(jiǎng)金，保留崗位三個(gè)月，三個(gè)月后仍不續(xù)簽，辦理辭退手續(xù)。通過(guò)面試的人員， 辦公室寫(xiě)出書(shū)面意見(jiàn)報(bào)總經(jīng)理審批，批準(zhǔn)后正式試崗工作，試崗期滿考核合格后轉(zhuǎn)正。 政策陳述 ： （ 1） 勞動(dòng)法及相關(guān)法律、法規(guī)及本市地方政府主管部門(mén)規(guī)定為依據(jù)。 （ 5） 公司不鼓勵(lì)員工超時(shí)工作，如確實(shí)需要超時(shí)工作，須提前得到項(xiàng) 目經(jīng)理或部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并填寫(xiě)《超時(shí)工作審批表》。 人力資源部管理工作手冊(cè) （內(nèi)部機(jī)密，限專業(yè)部門(mén)經(jīng)理以上人員使用） 石家莊市唯美行物業(yè)管理有限公司 目 錄 1. 政策與程序 —— 考勤 HR001 2. 政策與程序 —— 招聘 HR002 3. 政策與程序 —— 儀容儀表 HR003 4. 政策與程序 —— 行為舉止 HR004 5. 5．政策與程序 —— 工服 HR005 6. 政策與程序 —— 辭職 HR006 7. 政策與程序 —— 解聘 HR007 8. 政策與程序 —— 試用期 HR008 9. 政策與程序 —— 紀(jì)律處分 HR009 10. 政策與程序 —— 假期 HR010 11. 政策與程序 —— 人事檔案 HR011 12. 政策與程序 —— 工作表現(xiàn)評(píng)核 HR012 13. 政策與程序 —— 調(diào)動(dòng) HR013 14. 政策與程序 —— 晉升 HR014 15. 政策與程序 —— 加班 HR015 16. 政策與程序 —— 工資結(jié)構(gòu) HR016 17. 政策與程序 —— 行為舉止 HR017 18. 政策與程序 —— 員工薪酬標(biāo)準(zhǔn) HR018 19. 政策與程序 —— 培訓(xùn)班 HR019 20. 政策與程序 —— 體檢 HR020 21. 政策與程序 —— 保險(xiǎn) 22. 附件（樣表、范本）： （ 1） 《員工考勤表》 HR00101 （附《員工考勤表》填報(bào)說(shuō)明） （ 2） 《超時(shí)工作審批表》 HR00102 （ 3） 《員工違紀(jì)通知單》 HR00103 （ 4） 《員工增減變化表》 HR00104 （ 5） 《空缺職位申請(qǐng)表》 HR00201 （ 6） 《職位申請(qǐng)表》 HR00202 （ 7） 《員工手冊(cè)》 HR00203 （ 8） 《勞動(dòng)合同書(shū)》 范本 HR00204 （ 9） 《培訓(xùn)協(xié)議書(shū)》 范本 HR0020401 （ 10） 《勞務(wù)協(xié)議》 范本 HR00205 （ 11） 《上崗?fù)ㄖ獣?shū)》 HR00206 （ 12） 《保密協(xié)議》 范本 HR00207 （ 13） 《人事變動(dòng)表》 HR00601 （ 14） 《離職物品移交單》 HR00602 （ 15） 《員工工作表現(xiàn)評(píng)核表》 HR00801 （ 16） 《管理人員工作表現(xiàn)評(píng)核表 》 HR00802 （ 17） 《假期申請(qǐng)表》 HR01001 （ 18） 《人事檔案調(diào)入申請(qǐng)表》 HR01101 石家莊市唯美行物業(yè)管理有限公司 政策與程序 部門(mén) : 公司 文件編號(hào) : 版次 : 第一版 起草人 : 行政經(jīng)理 生效日期 : 2020 年 2 月 20 日 文件名稱 : 考勤 修改日期 : 日