【管理制度】人力資源部工作管理手冊(cè)(存儲(chǔ)版)
【正文】 .....................................................................................................7第四章 工作時(shí)間及薪酬管理制度 ...................7第五章 辦公管理制度 .............................7第六章 獎(jiǎng)懲制度 .................................7第七章 績效考核制度 .............................8第八章 培訓(xùn)管理制度 .............................8第九章 招聘制度和流程 ...........................8第一章 總則第一條：為實(shí)現(xiàn)公司長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略，完善規(guī)范人力資源工作，依據(jù)公司管理系統(tǒng)總體要求制定本辦法。第六條：在應(yīng)聘人員個(gè)人材料（公司《職位申請(qǐng)表》 、個(gè)人簡歷、身份證、學(xué)歷、職稱技術(shù)證書及證明其工作能力的其他材料）齊全后方可進(jìn)行正式面試。第十一條：臨時(shí)聘用的員工應(yīng)與公司訂立《臨時(shí)聘用協(xié)議》 。第十七條：員工在辦理工作交接和與職能部門清欠手續(xù)后方可調(diào)出。六、員工利益分配系統(tǒng)管理第二十二條：各分（子）公司、辦事處等分支機(jī)構(gòu)均應(yīng)參照?qǐng)?zhí)行公司統(tǒng)一制定的薪資福利標(biāo)準(zhǔn)和政策。第七章 績效考核制度 人力資源部相關(guān)人員績效考核按照《方正寬帶績效考核管理體系》要求執(zhí)行。1. 本人有效身份證原件和 A4 紙復(fù)印件兩份；2. 學(xué)歷（學(xué)位）證明原件和 A4 紙復(fù)印件一份；3. 公司指定醫(yī)院（海淀醫(yī)院；同仁醫(yī)院；北大人民醫(yī)院；安貞醫(yī)院）的體檢表原件；4. 其他證明個(gè)人能力的文件（如職稱證書、培訓(xùn)證書等）并提供相應(yīng)的 A4 紙復(fù)印件一份；5. 六張一寸彩色照片（請(qǐng)?jiān)诒趁嬗脠A珠筆寫上名字） 。（三）人力資源部和用人部門進(jìn)行初試，面試人員需準(zhǔn)確填寫《職位申請(qǐng)表》 ；分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)人力資源部和用人部門填寫的《面試復(fù)試表》確定是否需要進(jìn)行復(fù)試并簽署相關(guān)意見，并由總經(jīng)理或首席運(yùn)營官簽署最終意見。第五章 辦公管理制度 人力資源部日常辦公要求（工作紀(jì)律、工作禮儀、工作關(guān)系、對(duì)外工作紀(jì)律）按《方正寬帶員工手冊(cè)
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