【管理制度】人力資源部工作管理手冊-免費(fèi)閱讀
【正文】 （四）人力資源部電話通知復(fù)試通過人員攜帶以下資料按約定時(shí)間進(jìn)行驗(yàn)證。第六章 獎(jiǎng)懲制度人力資源部相關(guān)人員獎(jiǎng)懲（獎(jiǎng)勵(lì)制度、處罰制度）按《方正寬帶員工手冊》要求執(zhí)行。具體細(xì)則參見《方正寬帶績效考核體系》 。（二）員工人事檔案關(guān)系的管理按建戶的人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)的規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)合同原則上第一次簽定期限為兩年，此后一年一簽，由雙方共同商議確定是否續(xù)簽合同。 （具體詳細(xì)流程請見附件《公司招聘流程》 ） 。： ；:； 群：編號(hào)：HRZDGLSC1212（）方正寬帶人力資源部工作管理手冊北大方正寬帶網(wǎng)絡(luò)科技有限公司2022 年 12 月目 錄第一章 總則 .....................................2第二章 人力資源部職位描述 .......................2第三章 人力資源工作管理制度 .....................2一、工作定義、宗旨目標(biāo) .................................................................................................2二、工作范圍及內(nèi)容 .........................................................................................................3四、人力資源工作程序與要求 .........................................................................................3五、績效管理 .....................................................................................................................4六、員工利益分配系統(tǒng)管理 .............................................................................................4七、爭議及仲裁等事項(xiàng)
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