【正文】 而離開公司行為的，乙方將給甲方做如下賠償： 賠償金額 = 培訓(xùn)所產(chǎn)生費用總額 * * 2 未滿服務(wù)期限：自本協(xié)議中止日（乙方離開甲方公司日）至原協(xié)議服務(wù)到期日。 本合同雙方各執(zhí)一份，雙方簽字有效。 第四條 如因乙方單方面原因中途退出培訓(xùn)，乙方須在培訓(xùn)進(jìn)行的前兩天向甲方提出申請，否則甲方將不退還乙方所交納的培訓(xùn)保證金。 4. 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)制定、實施、修改和解釋，經(jīng)總裁批準(zhǔn)后實施，修改時亦同。 . 補(bǔ)助申請資格： 員工需同時具備以下條件，方有資格申請進(jìn)修補(bǔ)助 . 所學(xué)專業(yè)經(jīng)確認(rèn)有利于本公司、本崗位的 ； . 在人力資源部辦理過自我進(jìn)修備案手續(xù)的； . 經(jīng)進(jìn)修，已取得 國家認(rèn)定的高等學(xué)歷、學(xué)位證書或資格技能證書； . 在本公司所屬各俱樂部連續(xù)服務(wù)滿一年； . 進(jìn)修期間各季度績效考核評定均為良好 (含 )以上，且無被公司處分等不良記錄。是員工認(rèn)識到自己的工作業(yè)績或失誤，以利鞏固或改進(jìn)。 辭退、開除。 辭退、開除。 10 14 拾遺不報（情節(jié)嚴(yán)重）。 10 5 未經(jīng)批準(zhǔn)私自兼職或從事有經(jīng)濟(jì)收入的社會活動。 3 7 蓄意損耗、損壞公司或會員財物。 5 6 為國家財產(chǎn)，人民及菲特尼斯管理之俱樂部會員生命財產(chǎn)見義勇為者。 十、乙方應(yīng)妥善保管培訓(xùn)期間所有單據(jù)，真實提供以進(jìn)行報銷。 三、乙方于培訓(xùn)結(jié)束之次日起，需在甲方公司連續(xù)服務(wù) 年 個月，即： 年 月 日本協(xié)議終止。 （三） 慰唁假 如員工親屬（配偶、子女、父、母、岳父、岳母、公婆）不幸去世可休喪假三天。未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開的 ,按曠工處理 ,扣發(fā) 2 倍當(dāng)日工資；曠工連續(xù)超過 3 日，累計當(dāng)月 天者 ,公司無條件解聘。對于加班者，主管應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，在不能安排調(diào)休的情況下再做加班處理。從每月底 26日開始 累計遲到（早退）按分鐘計算扣除當(dāng)月工資 ,1分鐘扣除 1元 ,第一次遲到（早退）提醒注意，第二次遲到（早退）口頭警告，第三次遲到（早退）寫出書面檢查，并再加罰款 50元。 2． 接受過哪些能夠幫助你從事所申請工作的教育，訓(xùn)練或培訓(xùn) / 業(yè)余活動 1． 業(yè)余時間做什么？是否有與俱樂部相關(guān)的活動？ 2． 有什么特別的興趣和愛好？ 特別問題： 1． 根據(jù)應(yīng)聘職位，該部門經(jīng)理做出針對實際情況的特殊詢問，看應(yīng)聘者的反應(yīng)能力和回答情況。 16. 取得培訓(xùn)合格證后向部門經(jīng)理報到。 8. 確定招考小組成員。 9. 處理人員離職與解聘的相關(guān)工作。 崗位描述 1. 依照人力需求，主持人力招募、到職準(zhǔn)備、職前及在職培訓(xùn)等工作。不論俱樂部的規(guī)模是大是小，人力資源管理工作都無處不在，因為一切經(jīng)營和管理活動都離不開人，菲特尼斯團(tuán)隊中 的人力資源部在菲特尼斯團(tuán)隊中扮演著重要的角色。 8. 負(fù)責(zé)員工各類保險、福利及出國手續(xù)的辦理工作。 7. 確定選拔方法，包括面試、筆試，并可邀請相關(guān)人士考察應(yīng)聘者的工作能力。 15. 安排錄用人接受崗前培訓(xùn)。 4． 為了新的工作方向和發(fā)展機(jī)會，你會做哪些方面的努力？覺得自己有什么不足？ 教育背景： 1． 說明自己的受教育情況，包括所學(xué)專業(yè)，英語，計算機(jī)等方面。不遲到、早退、曠工。 加班的申請： 如因工作需要，需在非工作時間工作的，經(jīng)部門主管同意，可加班。因急事 ,如不能及時提前請假的 ,應(yīng)于當(dāng)日打電話通知本部門 ,回來后及時補(bǔ)填請假單。 （二） 婚假 法定年齡結(jié)婚員工給 婚假三天。 （人民幣大寫金額： ）。 九、乙方應(yīng)于培訓(xùn)完成二周內(nèi) ，向 提出與培訓(xùn)內(nèi)容相關(guān)及與本人專業(yè)水平和所任職務(wù)相符的心得報告，報告至少為 字。 5 5 發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時采取措施，防止重大事故發(fā)生者。 3 6 私人時間在街上穿著俱樂部工服。 10 4 賭博或微觀賭博。 10 13 上班時帶有醉態(tài)或曾服麻醉用品。 4 攜帶或收藏任何禁品，如槍械、武器、毒品、爆炸品、淫 穢性物品。 8 偷取或意圖偷取俱樂部、會員、同事之財物。 由部門主管每天在工作完成之前總結(jié)每位員工一天的工作表現(xiàn)，告知員工并記錄在冊，并于每月在薪水確定之前的 5 天內(nèi)上報人力資源部核實并存檔，記錄的用途： 記錄在月底要與員工見面并予以確認(rèn)簽字，才能上報。 . 鼓勵方式： 采用給予自我進(jìn)修員工進(jìn)修補(bǔ)助的方式進(jìn)行。 . 員工在學(xué)期間不得因進(jìn)修而影響本職工作，否則不予認(rèn)定補(bǔ)助資格。 第三條 在對乙方進(jìn)行的培訓(xùn)中，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)選擇是否錄用乙方為其俱樂部的專職教練員。 三 違約責(zé)任 第十一條 如出現(xiàn)違約情況，違約方應(yīng)交納違約金人民幣五仟元整。 四、乙方在培訓(xùn)期間，如因個人原因或因違反公司規(guī)定被開除及其它一切非甲方原因未能完成培訓(xùn)的，乙方將賠償因培訓(xùn)所產(chǎn)生的全部費用。 十一、本協(xié)議自簽署之日起生效。 以上條款雙方簽字生效，一式貳份，如乙方違約造成甲方損失，甲方有權(quán)追索相關(guān)損失及法律責(zé)任。 第二條 乙方在甲方期間不得瀆職、泄密業(yè)務(wù)和泄露運(yùn)營系統(tǒng)（包括工作流程、表格及各項軟件等），以至造成甲方損失。 七、乙方未按約定參加培訓(xùn)并按期返回工作崗位，或未依約定服滿任職期限并未能于離職時償還培訓(xùn)費用的，甲方將不允許乙方離職，或乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職的，甲方將追究其個人的法律責(zé)任。參加的培訓(xùn)為 ，參加培訓(xùn)的方式為 。 第七條 乙方須遵守甲方的各項規(guī)章制度，在培訓(xùn)期間聽從甲方的各項安排并自覺維護(hù)甲方的利益。 3．員工在學(xué)期間不得因進(jìn)修而影響本職工作，否則不予認(rèn)定補(bǔ)助資格。 . 進(jìn)修補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)： . 公司對員工的進(jìn)修學(xué)費給予補(bǔ)助，實報實銷，但最高上限如下表： 職務(wù) 報銷上限 一般員工、主管 40% 經(jīng)理 50% 總經(jīng)理 60% 高級總經(jīng)理 80% 副總裁、總裁 全部 . 進(jìn)修期間除學(xué)費外的 其 他費用 ,如食宿費、交通費、講義費等公司不予補(bǔ)助 。 人力資源部將保存紀(jì)錄，在年終績效考核中作為考核的重要依據(jù)。 10 上班時聚眾鬧事，煽動員工怠工、罷工活動，假傳上級命令或上 級命令壓而不發(fā)。 6 偽造文件意圖行騙。 2 向會員或同事索取現(xiàn)金或其他報酬。 10 9 會員嚴(yán)重投訴。 3 10 發(fā)現(xiàn)公司財物損失，不管不問或慌報消息。亂丟垃圾或亂寫畫，破壞衛(wèi)生整潔 1 11 上下班不打卡 1 12 工作或服務(wù)效率欠佳，工作粗心大意 1 13 違反安全守則和部門常規(guī) 1 14 未經(jīng)批準(zhǔn)，搭乘電梯 1 15 服務(wù)時未使用敬語、禮貌用語或使用禁語 1 16 當(dāng)班時翻閱與工作無關(guān)的書籍、報紙等 1 17 員工在崗工作期間在工作臺前及會員面前接聽手機(jī)。 雙方簽字或蓋章 甲方： 乙方： 年 月 日 年 月 日 員工獎懲制度 第三版 20xx 年 6 月 25 日修訂版 本制度為公司同