人力資源部績效管理手冊(存儲版)
【正文】 檢查情況對各部門進行考核，并向總經(jīng)理匯報。權責：總經(jīng)理制訂各部門經(jīng)理《目標責任書》，批準各部門經(jīng)理月度考核成績。 人力資源部經(jīng)理批準一般員工入職，各部門經(jīng)理批準主管級以上員工入職，總經(jīng)理批準經(jīng)理級以上員工入職。范圍：適用于外部人員招聘。招聘管理崗位管理薪酬管理績效管理培訓管理 方向 規(guī)范招聘工作規(guī)范員工出勤健全薪資體系審核工資規(guī)范培訓工作考核結果應用反饋收集匯總考核成績?nèi)粘z查設立績效目標規(guī)范績效 管理拓寬招聘渠道調(diào)動升降離職管理健全人事檔案設立崗位編制培訓效果評估監(jiān)督各部門培訓組織中高層培訓 方法 招聘程序招聘資源庫績效管理程序目標責任書檢查表格活力曲線培訓制度培訓記錄崗位編制表電子檔案庫考勤制度崗位管理制度 薪酬制度3日內(nèi)審核完畢制度職責圓餅圖人力資源部職責圓餅圖崗位編制表電子檔案庫崗位變動制度考勤制度薪酬制度調(diào)崗表設立崗位編制健全人事檔案崗位變動管理規(guī)范員工出勤崗位變動管理 審核工資崗位管理健全薪資體系崗位管理薪酬管理降低人力成本9%員工穩(wěn)定:6%招聘程序 招聘資源庫規(guī)范招聘工作拓寬招聘渠道 滿足用人需求:20%培訓程序培訓記錄滿意度調(diào)查表規(guī)范培訓工作組織中高層培訓監(jiān)督各部門培訓培訓效果評估培訓管理招聘管理提高員工績效：65%績效管理規(guī)范績效管理設立績效目標日常檢查匯總考核結果反饋與應用績效管理制度目標責任書檢查標準、表格活力曲線圖三、管理制度
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