人力資源部績效管理手冊(存儲(chǔ)版)
【正文】 檢查情況對各部門進(jìn)行考核，并向總經(jīng)理匯報(bào)。權(quán)責(zé)：總經(jīng)理制訂各部門經(jīng)理《目標(biāo)責(zé)任書》，批準(zhǔn)各部門經(jīng)理月度考核成績。 人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)一般員工入職，各部門經(jīng)理批準(zhǔn)主管級以上員工入職，總經(jīng)理批準(zhǔn)經(jīng)理級以上員工入職。范圍：適用于外部人員招聘。招聘管理崗位管理薪酬管理績效管理培訓(xùn)管理 方向 規(guī)范招聘工作規(guī)范員工出勤健全薪資體系審核工資規(guī)范培訓(xùn)工作考核結(jié)果應(yīng)用反饋收集匯總考核成績?nèi)粘z查設(shè)立績效目標(biāo)規(guī)范績效 管理拓寬招聘渠道調(diào)動(dòng)升降離職管理健全人事檔案設(shè)立崗位編制培訓(xùn)效果評估監(jiān)督各部門培訓(xùn)組織中高層培訓(xùn) 方法 招聘程序招聘資源庫績效管理程序目標(biāo)責(zé)任書檢查表格活力曲線培訓(xùn)制度培訓(xùn)記錄崗位編制表電子檔案庫考勤制度崗位管理制度 薪酬制度3日內(nèi)審核完畢制度職責(zé)圓餅圖人力資源部職責(zé)圓餅圖崗位編制表電子檔案庫崗位變動(dòng)制度考勤制度薪酬制度調(diào)崗表設(shè)立崗位編制健全人事檔案崗位變動(dòng)管理規(guī)范員工出勤崗位變動(dòng)管理 審核工資崗位管理健全薪資體系崗位管理薪酬管理降低人力成本9%員工穩(wěn)定:6%招聘程序 招聘資源庫規(guī)范招聘工作拓寬招聘渠道 滿足用人需求:20%培訓(xùn)程序培訓(xùn)記錄滿意度調(diào)查表規(guī)范培訓(xùn)工作組織中高層培訓(xùn)監(jiān)督各部門培訓(xùn)培訓(xùn)效果評估培訓(xùn)管理招聘管理提高員工績效：65%績效管理規(guī)范績效管理設(shè)立績效目標(biāo)日常檢查匯總考核結(jié)果反饋與應(yīng)用績效管理制度目標(biāo)責(zé)任書檢查標(biāo)準(zhǔn)、表格活力曲線圖三、管理制度
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