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正文內(nèi)容

“人力資源總監(jiān)” 測(cè)評(píng)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)-全文預(yù)覽

  

【正文】 力 綜合分析能力 情 緒控制能力 決策能力 文件筐 (評(píng)價(jià)中心技術(shù)) 文件筐技術(shù)中測(cè)評(píng)情境與實(shí)際工作情境幾乎一致,綜合考查被試者在公文處理中表現(xiàn)出的一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備的決策、組織協(xié)調(diào)等能力,適合用以測(cè)評(píng)高層管理人員的 KPI能力指標(biāo)。 (四)測(cè)評(píng)內(nèi)容及指標(biāo)一覽表 這一部分主要運(yùn)用了文獻(xiàn)查閱和對(duì)象分析法,分析得出人力資源總監(jiān)的勝任力模型,在此基礎(chǔ)上確定出人力資源總監(jiān)的各項(xiàng)測(cè)評(píng)指標(biāo)和要素,歸納如下: 測(cè)評(píng)內(nèi)容 測(cè)評(píng)指標(biāo) 測(cè)評(píng)要素 身體素質(zhì) 生理健康 身體狀況良好,體檢各項(xiàng)達(dá)標(biāo),無(wú)器質(zhì)性病狀 心理健康 無(wú)心理異常和精神病傾向 知識(shí)素質(zhì) 專業(yè)知識(shí) 公司知識(shí)、管理知識(shí)、法律知識(shí) 管理經(jīng)驗(yàn) 工作經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)運(yùn)用 心理素質(zhì) 能力 應(yīng)變能力、思維判斷能力、綜合分析 能力、情緒控制能力、決策能力、時(shí)間管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、激勵(lì)能力 職業(yè)興趣 企業(yè)型職業(yè)傾向,適合管理崗位 氣質(zhì) 儀表風(fēng)度、談吐舉止 價(jià)值觀 求職動(dòng)機(jī)、價(jià)值取向 三、測(cè)評(píng)方法 根據(jù)各指標(biāo)的不同特點(diǎn)和實(shí)際情況,有針對(duì)性地選擇了不同的測(cè)評(píng)方法對(duì)被測(cè)者進(jìn)行測(cè)評(píng),具體測(cè)評(píng)方法如下表: 測(cè)評(píng)內(nèi)容 測(cè)評(píng)指標(biāo) 測(cè)評(píng)方法 理由 身體素質(zhì) 生理健康 儀器測(cè)量(體檢)、檔案分析 體檢結(jié)果能最直觀反映一個(gè)人當(dāng)前的生理健康狀況,有無(wú)重大器質(zhì)性疾病,配合檔案分析,查看被試者是否有過(guò)重大疾病史或家 族遺傳病等。 ( 5)能力:應(yīng)變能力、思維判斷能力、綜合分析能力、情緒控制能力、決策能力、時(shí)間管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、激勵(lì)能力?;诟吖艿母咚刭|(zhì)要求,針對(duì)各項(xiàng)測(cè)評(píng)指標(biāo),分別確定具體測(cè)評(píng)要素如下: ( 1)生理健康:身體狀況良好,體檢各項(xiàng)達(dá)標(biāo),無(wú)器質(zhì)性病狀。人力資源總監(jiān)是一個(gè)企業(yè)的核心高層管理之一,對(duì)其各方面的素質(zhì)相對(duì)于其他崗位而言會(huì)較高。 ( 3)心理素質(zhì)是能夠反映一個(gè)人深層次的特征,興趣是最重要的心理特征之一,職業(yè)興趣能夠幫助一個(gè)人盡情發(fā)揮他的才能。 ( 2)人力資源總監(jiān)的工作職責(zé)主要是把人力資源納入企業(yè)的運(yùn)作體系之中,使之支持企業(yè)發(fā)展。從素質(zhì)結(jié)構(gòu)的角度分析,需要其在身體素質(zhì)、知識(shí)素質(zhì)和心理素質(zhì)上全面平衡。 工作經(jīng)驗(yàn) 8 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn), 3 年以上 人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。 “人力資源總監(jiān)” 測(cè)評(píng)指標(biāo)體系設(shè)計(jì) 一、崗位簡(jiǎn)介 (一)目標(biāo)崗位:人力資源總監(jiān) (二)工作描述 職位概要 規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè),最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源,促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。 培訓(xùn)經(jīng)歷 受過(guò)戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)。 二、測(cè)評(píng)內(nèi)容和測(cè)評(píng)指標(biāo) (一)測(cè)評(píng)內(nèi)容的確定 根據(jù)工作分析的結(jié)果得知, 人力資源總監(jiān)是企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的主要負(fù)責(zé)人,是一個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的核心頂尖管理人員之一,對(duì)此崗位勝任者的要求相對(duì)較高和完備。而健康一般包括身體健康和心理健康,在此,就身體素質(zhì)這一測(cè)評(píng)內(nèi)容,設(shè)計(jì)兩個(gè)測(cè)評(píng)指標(biāo)為: 生理健康、心理健康 。因此,就知識(shí)素質(zhì)這一測(cè)評(píng)內(nèi)容,設(shè)計(jì)測(cè)評(píng)指標(biāo)為: 專業(yè)知識(shí)、管理經(jīng)驗(yàn) 。 (三)測(cè)評(píng)要素的確定 一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的素質(zhì)能夠反映一個(gè)企業(yè)的運(yùn)作情況。具備各項(xiàng)綜合能力,能夠 應(yīng)對(duì)突發(fā)狀況,及時(shí)做出正確的決策,懂得合理的資源分配,能夠最大限度的調(diào)動(dòng)員工的積極性等等。 ( 4)管理經(jīng)驗(yàn):工作經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)運(yùn)用。 ( 8)價(jià)值觀:求職動(dòng)機(jī)、價(jià)值取向。 氣質(zhì) 儀表風(fēng)度 面試法 面試法是一種經(jīng)過(guò)精心設(shè)計(jì),在特定場(chǎng)景下以面對(duì)面的交談和觀察為主要手段的測(cè)評(píng)方式,他具有對(duì)象單一性、內(nèi)容靈活性、信息復(fù)合型、交流互動(dòng)性等特點(diǎn),能夠由表及里測(cè)評(píng)應(yīng)試者的有關(guān)素
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