“人力資源總監(jiān)” 測評指標(biāo)體系設(shè)計(jì)-全文預(yù)覽
【正文】 力 綜合分析能力 情 緒控制能力 決策能力 文件筐 （評價(jià)中心技術(shù)） 文件筐技術(shù)中測評情境與實(shí)際工作情境幾乎一致，綜合考查被試者在公文處理中表現(xiàn)出的一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備的決策、組織協(xié)調(diào)等能力，適合用以測評高層管理人員的 KPI能力指標(biāo)。 （四）測評內(nèi)容及指標(biāo)一覽表 這一部分主要運(yùn)用了文獻(xiàn)查閱和對象分析法，分析得出人力資源總監(jiān)的勝任力模型，在此基礎(chǔ)上確定出人力資源總監(jiān)的各項(xiàng)測評指標(biāo)和要素，歸納如下： 測評內(nèi)容 測評指標(biāo) 測評要素 身體素質(zhì) 生理健康 身體狀況良好，體檢各項(xiàng)達(dá)標(biāo)，無器質(zhì)性病狀 心理健康 無心理異常和精神病傾向 知識素質(zhì) 專業(yè)知識 公司知識、管理知識、法律知識 管理經(jīng)驗(yàn) 工作經(jīng)驗(yàn)、知識運(yùn)用 心理素質(zhì) 能力 應(yīng)變能力、思維判斷能力、綜合分析 能力、情緒控制能力、決策能力、時(shí)間管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、激勵(lì)能力 職業(yè)興趣 企業(yè)型職業(yè)傾向，適合管理崗位 氣質(zhì) 儀表風(fēng)度、談吐舉止 價(jià)值觀 求職動(dòng)機(jī)、價(jià)值取向 三、測評方法 根據(jù)各指標(biāo)的不同特點(diǎn)和實(shí)際情況，有針對性地選擇了不同的測評方法對被測者進(jìn)行測評，具體測評方法如下表： 測評內(nèi)容 測評指標(biāo) 測評方法 理由 身體素質(zhì) 生理健康 儀器測量（體檢）、檔案分析 體檢結(jié)果能最直觀反映一個(gè)人當(dāng)前的生理健康狀況，有無重大器質(zhì)性疾病，配合檔案分析，查看被試者是否有過重大疾病史或家 族遺傳病等。 （ 5）能力：應(yīng)變能力、思維判斷能力、綜合分析能力、情緒控制能力、決策能力、時(shí)間管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、激勵(lì)能力?；诟吖艿母咚刭|(zhì)要求，針對各項(xiàng)測評指標(biāo)，分別確定具體測評要素如下： （ 1）生理健康：身體狀況良好，體檢各項(xiàng)達(dá)標(biāo)，無器質(zhì)性病狀。人力資源總監(jiān)是一個(gè)企業(yè)的核心高層管理之一，對其各方面的素質(zhì)相對于其他崗位而言會較高。 （ 3）心理素質(zhì)是能夠反映一個(gè)人深層次的特征，興趣是最重要的心理特征之一，職業(yè)興趣能夠幫助一個(gè)人盡情發(fā)揮他的才能。 （ 2）人力資源總監(jiān)的工作職責(zé)主要是把人力資源納入企業(yè)的運(yùn)作體系之中，使之支持企業(yè)發(fā)展。從素質(zhì)結(jié)構(gòu)的角度分析，需要其在身體素質(zhì)、知識素質(zhì)和心理素質(zhì)上全面平衡。 工作經(jīng)驗(yàn) 8 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)， 3 年以上 人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。 “人力資源總監(jiān)” 測評指標(biāo)體系設(shè)計(jì) 一、崗位簡介 （一）目標(biāo)崗位：人力資源總監(jiān) （二）工作描述 職位概要 規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展。 培訓(xùn)經(jīng)歷 受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。 二、測評內(nèi)容和測評指標(biāo) （一）測評內(nèi)容的確定 根據(jù)工作分析的結(jié)果得知， 人力資源總監(jiān)是企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的主要負(fù)責(zé)人，是一個(gè)企業(yè)經(jīng)營管理的核心頂尖管理人員之一，對此崗位勝任者的要求相對較高和完備。而健康一般包括身體健康和心理健康，在此，就身體素質(zhì)這一測評內(nèi)容，設(shè)計(jì)兩個(gè)測評指標(biāo)為： 生理健康、心理健康 。因此，就知識素質(zhì)這一測評內(nèi)容，設(shè)計(jì)測評指標(biāo)為： 專業(yè)知識、管理經(jīng)驗(yàn) 。 （三）測評要素的確定 一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的素質(zhì)能夠反映一個(gè)企業(yè)的運(yùn)作情況。具備各項(xiàng)綜合能力，能夠 應(yīng)對突發(fā)狀況，及時(shí)做出正確的決策，懂得合理的資源分配，能夠最大限度的調(diào)動(dòng)員工的積極性等等。 （ 4）管理經(jīng)驗(yàn)：工作經(jīng)驗(yàn)、知識運(yùn)用。 （ 8）價(jià)值觀：求職動(dòng)機(jī)、價(jià)值取向。 氣質(zhì) 儀表風(fēng)度 面試法 面試法是一種經(jīng)過精心設(shè)計(jì)，在特定場景下以面對面的交談和觀察為主要手段的測評方式，他具有對象單一性、內(nèi)容靈活性、信息復(fù)合型、交流互動(dòng)性等特點(diǎn)，能夠由表及里測評應(yīng)試者的有關(guān)素
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