“人力資源總監(jiān)”測(cè)評(píng)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)(存儲(chǔ)版)
【正文】 任職資格。 根據(jù)各主考官對(duì)被試者的評(píng)分情況，嚴(yán)格按照評(píng)分表中對(duì)各指標(biāo)的權(quán)重計(jì)算被試者面試的總分，再綜合筆試成績，按照排名情況，經(jīng)主考官協(xié)商達(dá)成一致后取前 5 位進(jìn)入三試。 （ 1）決策能力 該 指標(biāo) 得分高的被試對(duì)復(fù)雜的問題能進(jìn)行審慎的剖析，能靈活地搜索各種解決問題的途徑，并做出合理的評(píng)估，對(duì)各種方案的結(jié)果有著清醒的判斷，從而提出高質(zhì)量的決策意見。 （ 2）初試中， 100 分為對(duì)知識(shí)水平的測(cè)量，其中對(duì)公司、管理、法律知識(shí)的考察分別為 50、 30 分。 （ 5）激勵(lì)能力 該 指標(biāo)得分高者能夠在公文處理中在以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的前提下兼顧到到員工的利益，最大限度的為員工創(chuàng)造合適的發(fā)展空間，能有效調(diào)動(dòng)員工的主動(dòng)性，達(dá)到員工效用最大化。 考評(píng)階段 在此文件筐技術(shù)主要考察被試者的 決策能力、時(shí)間管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力和激勵(lì)能力，各能力指標(biāo)具體要求及評(píng)分細(xì)則如下： 文件筐測(cè)試評(píng)分表 被試者姓名 評(píng)價(jià)等級(jí) 及分?jǐn)?shù) 測(cè)評(píng)指標(biāo) 及權(quán)重 好 （ 1720） 較好（ 1316） 一般 （ 912） 較差（ 58） 差 （ 04） 總計(jì) 決策能力 20 時(shí)間管理能力 20 組織協(xié)調(diào)能力 20 人際交往能力 20 激勵(lì)能力 20 評(píng)分細(xì)則： 五個(gè)指標(biāo)所占權(quán)重分?jǐn)?shù)分別為 20 分，總 分為 100 分。 （ 3）正題階段：按照計(jì)劃結(jié)合面試問話提綱向被試者進(jìn)行提問，仔細(xì)傾聽、適當(dāng)反饋和認(rèn)真觀察，并做好相應(yīng)的記錄。為此，在進(jìn)行選拔時(shí)，我們選擇了職業(yè)興趣這一對(duì)人力資源總監(jiān)任職資質(zhì)而言相關(guān)性比較高的心理特征，運(yùn)用霍蘭德 職業(yè)偏愛測(cè)驗(yàn)量表對(duì)被測(cè)者進(jìn)行測(cè)評(píng)。 （ 4）結(jié)果處理：第一部分測(cè)試結(jié)果為企業(yè)型傾向，即 E 型得分最高者該試筆試成績有效，否則直接淘汰；第二部分滿分為 100 分，公司知識(shí)、管理知識(shí)、法律知識(shí)所占分額分別為 20 分、 50 分、 30 分，第一部分測(cè)試結(jié)果符合要求者，第二部分成績按比例 20%計(jì)入最終成績。 知識(shí)素質(zhì) 專業(yè)知識(shí) 筆試，使用專業(yè)知識(shí)考察的試卷 筆試的成本低，效率高，對(duì)被測(cè)者的知識(shí)考察覆蓋面廣，可以全面考察其對(duì)公司、管理、法律方面的知識(shí)水平 管理經(jīng)驗(yàn) 履歷表技術(shù)、 面試法 履歷表直接反映出被測(cè)者的工作經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合面試法中通過對(duì)其提問解決突發(fā)狀況，測(cè)評(píng)被試者的管理經(jīng)驗(yàn) 心理素質(zhì) 職業(yè)興趣 筆試，使用霍蘭德職業(yè)偏愛測(cè)驗(yàn)量表 （心理測(cè)驗(yàn)） 職業(yè)興趣對(duì)職業(yè)的影響很大，對(duì)職業(yè) 興趣的研究最有成就的是美國職業(yè)指導(dǎo)專家霍蘭德，他的霍蘭德職業(yè)偏愛測(cè)驗(yàn)量表是現(xiàn)在公認(rèn)的職業(yè)興趣測(cè)評(píng)問卷，并且采用問卷測(cè)評(píng)成本低、效率高。 （ 3）專業(yè)知識(shí)：公司知識(shí)、管理知識(shí)、法律知識(shí)?；谶@些，就心理素質(zhì)這一測(cè)評(píng)內(nèi)容，設(shè)計(jì)測(cè)評(píng)指標(biāo)為： 能力、氣質(zhì)、職6 業(yè)興趣、價(jià)值觀 。 （二）測(cè)評(píng)指標(biāo)的確定 針對(duì)身體素質(zhì)、知識(shí)素質(zhì)、心理素質(zhì)三項(xiàng)測(cè)評(píng)內(nèi)容，確定各項(xiàng)內(nèi)容的具體測(cè)評(píng)指標(biāo)如下： （ 1）考慮到健康狀況是一個(gè)人基本的素質(zhì)要求，人力資源總監(jiān)作為企業(yè)的核心管理人員，對(duì)其健康狀況不可忽視。 （三）任職資格 教育背景 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 知識(shí)技能 對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； 具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)； 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 熟悉行業(yè)知識(shí)、公司文化（發(fā)展歷史、價(jià)值觀等）、組織結(jié)構(gòu)、基本規(guī)章制度和業(yè)務(wù)流程等 ； 熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件； 較好的英文聽、說、
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