【摘要】哈佛模式人力資源管理績效測評第一章考核測評概論 人力資源考核是人力資源管理的重要方法。把握人力資源考核的原則、方法和程序,了解考核標(biāo)準(zhǔn)與發(fā)掘能力之間的關(guān)系,有利于增強(qiáng)考核的效度和信度,提高組織的工作效率和個人的綜合素質(zhì)。一、人力資源考核的概念、原則和作用(一)基本概念 人力資源考核是指對員工現(xiàn)任職務(wù)狀況的工作業(yè)績,以及擔(dān)任更高一級職務(wù)的潛力,進(jìn)行有組織
2025-04-18 03:13
【摘要】“人力資源總監(jiān)”測評指標(biāo)體系設(shè)計一、崗位簡介(一)目標(biāo)崗位:人力資源總監(jiān)(二)工作描述職位概要規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè),最大限度地開發(fā)人力資源,促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展。工作內(nèi)
2025-02-03 23:56
2025-04-19 01:48
【摘要】1哈佛模式人力資源管理績效測評第一章考核測評概論人力資源考核是人力資源管理的重要方法。把握人力資源考核的原則、方法和程序,了解考核標(biāo)準(zhǔn)與發(fā)掘能力之間的關(guān)系,有利于增強(qiáng)考核的效度和信度,提高組織的工作效率和個人的綜合素質(zhì)。一、人力資源考核的概念、原則和作用(一)基本概念人力資源考核是指對員工現(xiàn)任
2025-01-15 22:59
【摘要】59/60前言門薩除為它的會員們提供一個充滿刺激的智力交流論壇外,還將它的會員們所貢獻(xiàn)的最具挑戰(zhàn)的智力問題結(jié)集出版,讓會員之外的人士共同分享。憑借門薩在智商測試領(lǐng)域的地位,“門薩系列圖書”不但熱銷于歐美,同時還被世界眾多政府機(jī)構(gòu)和跨國公司列為甄選人才的重要參考標(biāo)準(zhǔn)。Mensa簡介門薩智商俱樂部簡介一、概況
2025-07-14 20:40
【摘要】人力資源開發(fā)與管理研究彭劍鋒教授教學(xué)特點(diǎn)?拉開與本科生課程的檔次,強(qiáng)化問題導(dǎo)向,系統(tǒng)思考,追蹤理論前沿,緊貼實(shí)踐需求。?適應(yīng)研究生教學(xué)及知識結(jié)構(gòu)的要求,采取系統(tǒng)專題講座的方式。通過問題提出——文獻(xiàn)研究——系統(tǒng)思考框架——案例實(shí)證的研究與討論方式,從企業(yè)現(xiàn)代人力資源管理面臨的問題和挑戰(zhàn)出發(fā),結(jié)合當(dāng)前理論界和實(shí)踐界的發(fā)展
2025-08-05 02:06
【摘要】人才測評在企業(yè)中的應(yīng)用?好消息,淘寶新店開張大贈送,凡購買本店任何一套課件(10元),均可獲贈《人力資源管理整體解決方案體系課程》1套!?淘寶網(wǎng)址:?QQ:362051777?心理測評的應(yīng)用與方法、心理測評與人才甄選、更新培訓(xùn)觀念建立培訓(xùn)體系?培養(yǎng)稱職的現(xiàn)代化人力資源主管、建立職業(yè)化的人才管理經(jīng)理人隊伍?戰(zhàn)略性的人力
2025-08-16 00:35
【摘要】CreateaPerformanceCulturebyDevelopingOwnershipofKeyOperatingMeasuresatAllLevels創(chuàng)建一種以各崗位都有可衡量標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)的績效文化PerformanceMeasureforHRM
2025-03-10 12:44
【摘要】第一講?人才測評“是什么”(一)?一、何謂測評?人才測評,也有人叫做人才素質(zhì)測評或素質(zhì)測評、人力資源測評,說法很多,其實(shí)殊途同歸。人才測評的目的是了解人才身上所具有的素質(zhì)和能力。關(guān)于“測評”二字,是非常深邃的,“測”由三點(diǎn)“水”和“則”組成。在《道德經(jīng)》當(dāng)中,有這樣一句話叫一生二、二生三、三生萬物,這個三是個虛數(shù),則指原則,言字旁是言論,平是公
2025-04-14 22:28
【摘要】第九講人力資源能力測評?有一個人站在你面前,如何判斷他是不是人才?是不是組織需要的人才?如果他是人才,那他又有什么特質(zhì)?適合做組織里的什么工作呢?對人做出準(zhǔn)確的判斷是人力資源管理中的一個重要的環(huán)節(jié),也是讓很多人力資源管理者頭疼的問題。一、概述?1、人才測評:是建立在現(xiàn)代心理學(xué)、管理學(xué)、行為科學(xué)、計算機(jī)技術(shù)、測量技術(shù)等基礎(chǔ)上
2025-08-01 12:58
【摘要】人力資源測評第四講勝任力模型的構(gòu)建內(nèi)容提要導(dǎo)入問題一、勝任力模型概述二、勝任力模型構(gòu)建三、常見勝任力模型四、勝任力模型的應(yīng)用課程綜合案例01?對企業(yè)來講,是選人重要還是培養(yǎng)人重要??在員工的價值創(chuàng)造過程中,到底是哪些因素在起作用?績效的高低到底是由什么決定的?
2025-05-11 19:39
【摘要】員工登記表應(yīng)聘職位(崗位):填表時間:年月日公司聲明:是否聘用以勞動合同而為準(zhǔn)!姓名性別出生年月日照片身高婚姻狀況民族政治面貌聯(lián)系電話身份證號家庭住址通信送達(dá)地址郵編E-mail教
2025-07-09 12:54
【摘要】一個優(yōu)秀的人力資源經(jīng)理需要具備的素質(zhì)華安盛道管理咨詢公司??鄧成華?在企業(yè)內(nèi)部所有的工作內(nèi)容和職位類別中,雖然各種工作和各類職位在對相關(guān)專業(yè)性知識和技能要求上自有千秋,但人力資源經(jīng)理這個職位卻是對個人品性要求最高的一個職位,因為人的工作是最復(fù)雜微妙的工作,需要以脫俗的心態(tài)去全身心的投入其中。我認(rèn)為一個優(yōu)秀的人力資源經(jīng)理需要具備以下方面的素質(zhì)。&
2025-06-28 11:57
【摘要】11/12人力資源主管的素質(zhì)要求???現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理的總趨勢是以人為本,本著認(rèn)識人、尊重人、開發(fā)人、激勵人的觀念,把人看成是一種重要資源來管理,當(dāng)作一種資本來開發(fā)利用。人力資源主管是戰(zhàn)斗在第一線的基層管理人員,是人力資源決策信息的提供者,人力資源管理的這種變化與角色的扮演對人力資源主管的基本素質(zhì)提出了很高的要求,它要求人力資源主管
2025-04-13 04:21
【摘要】某公司能力素質(zhì)模型應(yīng)用手冊目錄第一章 能力素質(zhì)模型概述第一節(jié)能力素質(zhì)模型的概念 什么是能力素質(zhì) 能力素質(zhì)的分類 什么是能力素質(zhì)模型第二節(jié)能力素質(zhì)模型與人力資源管理整體框架 人力資源管理整體框架 能力素質(zhì)模型在人力資源整體框架中的運(yùn)用第二章 能力素質(zhì)模型數(shù)據(jù)庫制定/更新流程第二節(jié) 范圍第二節(jié)控制目標(biāo)
2025-06-16 21:07