人力資源操作范本(存儲(chǔ)版)
【正文】 動(dòng)合同》具有同等法律效力。 員工檢討書(shū)姓名： 所屬部門(mén)： 檢討事項(xiàng)： 事實(shí)經(jīng)過(guò)： 經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)總結(jié)： 檢討人： 年 月 日 員工培訓(xùn)記錄表部門(mén)： 年度：注：本表格用于登記對(duì)不能勝任工作的員工進(jìn)行培訓(xùn)的情況。 簽收人： 年 月 日 員工領(lǐng)用物品表制表部門(mén)： 制表日期： 年 月注：如未經(jīng)特別注明，領(lǐng)用物品在領(lǐng)用后所有權(quán)仍屬公司（單位）所有，請(qǐng)妥善保管和使用領(lǐng)用物品，如因員工使用或保管不當(dāng)造成損失，應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。19232731 年同事評(píng)價(jià)20分工作態(tài)度：積極主動(dòng)的完成工作，遵守規(guī)章制度工作能力：具備完成本職工作的業(yè)務(wù)能力同事關(guān)系：互幫互助，團(tuán)結(jié)同事業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)：注重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)工作創(chuàng)新性：合理化建議。考核時(shí)段內(nèi)分?jǐn)?shù)加減 ： 分。特此通知?。ü禄蜇?fù)責(zé)人簽字）： 年 月 日注：以前述1至4項(xiàng)、11項(xiàng)原因解除或終止時(shí)，需提前30日通知員工；本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。理由為下列第 種：該員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；該員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議；在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害；該員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正；因該員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使勞動(dòng)合同無(wú)效；該員工被依法追究刑事責(zé)任的；其它：說(shuō)明：如貴工會(huì)對(duì)此決定有意見(jiàn)，請(qǐng)?jiān)诮獬齽趧?dòng)合同日期之前以書(shū)面形式向我單位提交。 簽收欄：上述通知我已收取，內(nèi)容已知悉。勞動(dòng)報(bào)酬含加班工資亦已結(jié)清，雙方無(wú)其他爭(zhēng)議。 離職聲明聲明人： 身份證號(hào)：就聲明人離職事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、聲明人確認(rèn)于 年 月 日起與XXXXX公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）解除勞動(dòng)關(guān)系。在離職前，本人仍將盡職盡責(zé)，完成單位交待的工作任務(wù)，并在離職時(shí)按照規(guī)章制度辦妥離職手續(xù)。甲方（簽章）： 年 月 日乙方（簽字）： 年 月 日 離職面談?dòng)涗洷硖畋砣掌冢? 年 月 日離職人員姓名所在部門(mén)擔(dān)任職位員工工號(hào)入職日期離職日期面談?wù)呗毼徽?qǐng)指出你離職最主要的原因（請(qǐng)?jiān)谇‘?dāng)處打勾），并加以說(shuō)明。甲方（簽章）： 年 月 日乙方（簽字）： 年 月 日 離職交接單姓名部門(mén)編號(hào)上述員工已獲準(zhǔn)于 年 月 日離職，請(qǐng)依下列所載項(xiàng)目辦理離職手續(xù)序號(hào)應(yīng)辦事項(xiàng)經(jīng)辦單位經(jīng)辦人簽章扣款金額1退回有關(guān)職工證件等2住宿人員辦理辦理退宿3繳回制服、鑰匙等4繳回個(gè)人領(lǐng)用的文化用具5繳回員工手冊(cè)，辦理退保退會(huì)，填寫(xiě)離職人員有關(guān)表格6填寫(xiě)停薪單送會(huì)計(jì)科7填寫(xiě)人員變動(dòng)登記表，取消插條、人員名冊(cè)等8審查上列事項(xiàng)人力資源部9有無(wú)欠帳，有無(wú)財(cái)務(wù)未清事項(xiàng)財(cái)務(wù)部10發(fā)薪審核會(huì)計(jì)主管 上述事項(xiàng)必須完全辦理清楚，方可離職。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，雙方已依法簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，依法履行了各自義務(wù)（包括但不限于社保、勞動(dòng)保護(hù)、檔案轉(zhuǎn)移等各方面）。 簽字： 年 月 日 單位公章 年 月 日注：本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。 簽收欄：上述證明我已收取，內(nèi)容已知悉。［ 保留崗位 ］4．不合格（不足60分）——不能勝任本職工作。月至30262218其它說(shuō)明：特此通知！ （公章或負(fù)責(zé)人簽字）： 年 月 日注：本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。 承諾人簽名: 所屬部門(mén)： 日期： 年 月 日注：請(qǐng)于收到《員工手冊(cè)》一周內(nèi)將此單返還人力資源部門(mén)。 確認(rèn)：▲上述通知我已收取，內(nèi)容已知悉。 被錄用人簽名： 年 月 日職工名冊(cè)填報(bào)單位： 勞動(dòng)保障證（卡）號(hào)： 填報(bào)時(shí)間： 年 月序號(hào)姓名性別年齡身份證號(hào)碼社會(huì)保險(xiǎn)卡號(hào)用工類(lèi)型人員類(lèi)別用工之日訂立合同時(shí)間勞動(dòng)合同起止時(shí)間離職時(shí)間離職類(lèi)型戶(hù)籍地址現(xiàn)住址
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