【摘要】人力資源測評概???念測評主體采用科學(xué)的方法,收集被測評者在主要活動領(lǐng)域中的表征信息,針對某一素質(zhì)測評目標(biāo)系作出量值或價值的判斷的過程。或者直接從表征信息中引發(fā)與推斷某些素質(zhì)特性的過程。類???型一、選拔性測評??以選拔優(yōu)秀人員為目的的測評。其特點:,即要把不同素質(zhì)、不同水平
2025-06-22 07:14
【摘要】21世紀全球人力資源部門最青睞的智力測評標(biāo)準門薩MENSA世界第一智商俱樂部:智商黑洞作者:羅伯特·艾倫內(nèi)容簡介:世界第一智商俱樂部,21世紀全球人力資源部門最青睞的智力測評標(biāo)準,政府機構(gòu)與大型企業(yè)最常用的人才考察題目!MENSA·智商黑洞是一套由門薩組織獨創(chuàng)的4個回合難題的集成讀物。在這些回合中,演繹能力、數(shù)字、記憶和視覺想像技巧被同時巧
2025-07-14 22:54
【摘要】21世紀全球人力資源部門最青睞的智力測評標(biāo)準門薩MENSA世界第一智商俱樂部:智商黑洞作者:羅伯特·艾倫內(nèi)容簡介:世界第一智商俱樂部,21世紀全球人力資源部門最青睞的智力測評標(biāo)準,政府機構(gòu)與大型企業(yè)最常用的人才考察題目!MENSA·智商黑洞是一套由門薩組織獨創(chuàng)的4個回合難題的集成讀物。在這些回合中,演繹能力、數(shù)字、記憶和視覺想像技巧被同
2025-07-14 18:30
【摘要】常見面試題范麗群目錄?面試中常問的問題?常見問題的答題思路?兩個經(jīng)典面試題1.美國有多少輛車2.到底有幾條病狗?面試中常問的問題1.簡要介紹你自己。2.你為什么對這份工作感興趣?3.談?wù)勀愕膬?yōu)勢?4.談?wù)勀阕畲蟮娜觞c是什么?5.為什么你認為自己適合這個職位?
2025-10-08 04:13
【摘要】第13章人力資源測評主講:郭淑英教授2020-10-17第一節(jié)人力資源測評原理要點:人力資源測評的概念、作用、原則及類別。一、人力資源測評的概念?人力資源測評是指以現(xiàn)代心理學(xué)、管理學(xué)、行為科學(xué)等理論為基礎(chǔ),通過心理測量、面試、情
2025-08-23 09:20
【摘要】1北森人力資源測評軟件應(yīng)用概要專業(yè)成就輝煌!2/28資料目錄?HRSTS構(gòu)成模塊分論能力部分動力部分人格部分職業(yè)性向資料目錄-結(jié)構(gòu)圖專業(yè)成就輝煌!3/28社會與管理實踐經(jīng)驗?zāi)芰恿π愿裆鐣c管理實踐經(jīng)驗生活
2025-05-12 09:46
【摘要】人力資源管理-素質(zhì)詞典第一部分介紹這本Hay/McBer公司1996年版分級素質(zhì)詞典:是世界范圍內(nèi)迄今為止經(jīng)透徹研究后最好的詞典。它集Hay/McBer公司二十多年素質(zhì)研究之精華,在世界范圍內(nèi)的上乘、杰出者身上得到過驗證,其有效性經(jīng)歷過多種經(jīng)驗式素質(zhì)模式的不斷確認。各素質(zhì)的級別經(jīng)不斷修改,變得越來越明晰、越來越可靠、越來越有效。其中,所有的素質(zhì)都已通過最嚴格的研究測試和專業(yè)標(biāo)準測試
2025-04-15 22:02
【摘要】崗位分析和人力資源測評崗位分析和人力資源測評——人力資源管理的兩塊基石就一個現(xiàn)代型組織而言,人力資源管理主要是指,在合理制定人力資源計劃的基礎(chǔ)上,運用相關(guān)手段和方法,實現(xiàn)組織崗位與員工的合理匹配,并通過一系列管理手段,充分調(diào)動員工的工作積極性,以保證組織目標(biāo)的實現(xiàn)。所謂員工與崗位的合理匹配或人力資源的合理配置,說到底也就是人—崗的匹配問題,要
2025-06-25 05:47
【摘要】第十章人力資源測評概念測評主體采用科學(xué)的方法,收集被測評者在主要活動領(lǐng)域中的表征信息,針對某一素質(zhì)測評目標(biāo)系作出量值或價值的判斷的過程?;蛘咧苯訌谋碚餍畔⒅幸l(fā)與推斷某些素質(zhì)特性的過程。類型一、選拔性測評以選拔優(yōu)秀人員為目的的測評。其特點:1.強調(diào)測評的區(qū)分功能,即要把不同素質(zhì)、不同水平的人區(qū)別開來。2.測評標(biāo)準剛性強:測評標(biāo)準應(yīng)該
2025-04-19 01:50
【摘要】哈佛模式人力資源管理績效測評第一章考核測評概論 人力資源考核是人力資源管理的重要方法。把握人力資源考核的原則、方法和程序,了解考核標(biāo)準與發(fā)掘能力之間的關(guān)系,有利于增強考核的效度和信度,提高組織的工作效率和個人的綜合素質(zhì)。一、人力資源考核的概念、原則和作用(一)基本概念 人力資源考核是指對員工現(xiàn)任職務(wù)狀況的工作業(yè)績,以及擔(dān)任更高一級職務(wù)的潛力,進行有組織
2025-04-18 03:13
【摘要】“人力資源總監(jiān)”測評指標(biāo)體系設(shè)計一、崗位簡介(一)目標(biāo)崗位:人力資源總監(jiān)(二)工作描述職位概要規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè),最大限度地開發(fā)人力資源,促進公司經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)和長遠發(fā)展。工作內(nèi)
2025-02-03 23:56
2025-04-19 01:48
【摘要】1哈佛模式人力資源管理績效測評第一章考核測評概論人力資源考核是人力資源管理的重要方法。把握人力資源考核的原則、方法和程序,了解考核標(biāo)準與發(fā)掘能力之間的關(guān)系,有利于增強考核的效度和信度,提高組織的工作效率和個人的綜合素質(zhì)。一、人力資源考核的概念、原則和作用(一)基本概念人力資源考核是指對員工現(xiàn)任
2026-01-06 22:59
【摘要】59/60前言門薩除為它的會員們提供一個充滿刺激的智力交流論壇外,還將它的會員們所貢獻的最具挑戰(zhàn)的智力問題結(jié)集出版,讓會員之外的人士共同分享。憑借門薩在智商測試領(lǐng)域的地位,“門薩系列圖書”不但熱銷于歐美,同時還被世界眾多政府機構(gòu)和跨國公司列為甄選人才的重要參考標(biāo)準。Mensa簡介門薩智商俱樂部簡介一、概況
2025-07-14 20:40
【摘要】人力資源開發(fā)與管理研究彭劍鋒教授教學(xué)特點?拉開與本科生課程的檔次,強化問題導(dǎo)向,系統(tǒng)思考,追蹤理論前沿,緊貼實踐需求。?適應(yīng)研究生教學(xué)及知識結(jié)構(gòu)的要求,采取系統(tǒng)專題講座的方式。通過問題提出——文獻研究——系統(tǒng)思考框架——案例實證的研究與討論方式,從企業(yè)現(xiàn)代人力資源管理面臨的問題和挑戰(zhàn)出發(fā),結(jié)合當(dāng)前理論界和實踐界的發(fā)展
2025-08-05 02:06