20xx年5月人力資源管理師二級(jí)歷年真題匯總-全文預(yù)覽
【正文】 。 (A)人的素質(zhì)是有差異的 (B)先天因素可以造成素質(zhì)差異 (C)測(cè)評(píng)的內(nèi)容是心理素質(zhì) (D)后天因素可以造成素質(zhì)差異 4下列關(guān)于選拔性素質(zhì)測(cè)評(píng)的表述，正確的是 ( )。 (A)慣性原理 (B)相關(guān)性原理 (C)聚類原理 (D)相似性原理 3企業(yè)人員需求預(yù)測(cè)方法中， ( )不屬于量化分析方法。 (A)實(shí)行系統(tǒng)管理 (B)鼓勵(lì)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型的組織 (C)創(chuàng)造協(xié)調(diào)環(huán)境 (D)設(shè)立一些必要的委員會(huì) 3以 ( )為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu)包括事業(yè)部制和模擬分權(quán)制。 (A)企業(yè)文化 (B)品牌知名度 (C)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 (D)組織管理水平 ( )是指員工對(duì)工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。2021 年 5 月人力資源管理師二級(jí)真題匯總 理論知識(shí)部分 2實(shí)際工資的計(jì)算公式是 ( )。 (A)1618 歲的勞動(dòng)者 (B)16 歲以上的勞動(dòng)者 (C)18 歲以上的勞動(dòng)者 (D)18 歲以上的男性勞動(dòng)者 2企業(yè)管理資源狀況分析的內(nèi)容不包括 ( )。 (A)專業(yè)分工與協(xié)作原則 (B)任務(wù)與目標(biāo)原則 (C)有效管理幅度原則 (D)集權(quán)與分權(quán)原則 3企業(yè)為了貫徹專業(yè)分工與協(xié)作的原則，可以采取的措施不包括 ( )。 (A)優(yōu)勢(shì)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1