教師職業(yè)倦怠的現(xiàn)狀及其影響因素外文翻譯-全文預(yù)覽
【正文】 burnout items formed a homogeneous scale with high testretest reliability. If anything, more reliable scales of these constructs would have been likely to heighten the interrelations that were found in this study, and may have led to stronger longitudinal effects as well. …… …… Author： Jan , , Paulien Nationality： Holland Originate from ： European Journal of Work amp。由于員工的主觀的健康狀況，他們覺得不能正常工作，或者嘗試暫停工作來防止壓力或疾病進一步的產(chǎn)生。 Iverson， Olekalns 和 Erwin（ 1998）提出了一種模型，該模型測試的是工作滿意度被認(rèn)為是職業(yè)倦怠態(tài)度導(dǎo)致的后果，而曠工被認(rèn)為是行為的后果。與 Iverson等人觀點不同的是，Saxton等人認(rèn)為工作滿意度低是職業(yè)倦怠的原因，而不是結(jié)果。 雖然沒有實際關(guān)注職業(yè)倦怠，但 Hardy等人（ 2020）研究了心理因素和缺勤是有關(guān)系 的。 還應(yīng)當(dāng)進一步指出，本研究中沒有用驗證的尺度來衡量工作滿意度和職業(yè)倦怠。如果有什么區(qū)別的話，就是這些可靠的尺度將有可能提高在奔向研究中所發(fā)現(xiàn)的這些因素的相關(guān)性，并可能強化縱向影響。職業(yè)倦怠用多個被驗證過的項目來測量，但用的是對比的反應(yīng)尺度，而不是原來的七個點的尺度。此外，他們假設(shè)并發(fā)現(xiàn)工作滿意度和心理壓力跟缺勤率有很大關(guān)系。這項研究測試了職業(yè)倦怠可以當(dāng)做工作滿意度和缺勤之間的調(diào)節(jié)因素。然而，在他們的研究中，工作滿意度和缺勤之間的負(fù)面影響是職業(yè)倦怠引起的，但是缺勤與職業(yè)倦怠之間只有一個相對較弱的關(guān)系。此外，職業(yè)倦怠可能影響滿意度和工作積極性，因此，職業(yè)倦怠可能作為較高缺勤率和較低工作滿意度下的第三個變量。 Maslach和 Jackson（ 1986）提出：職業(yè)倦怠的核心要素是情感耗竭，這里指的是情緒資源的損失和缺乏活力。 Blatter, 2020). The central element of burnout is emotional exhaustion (Maslach amp。 Kahill（ 1988）在一項縱向研究中發(fā)現(xiàn)職業(yè)倦怠會對工作的積極性產(chǎn)生負(fù)面影響。 Maslach等人（ 2020）提出那些較低的抗壓能力的人在情緒耗竭的狀態(tài)下，在日?；顒拥膮⑴c、控制能力和改變意識的能力中更容易產(chǎn)生職業(yè)倦怠。 Simoni和 Paterson（ 1997）認(rèn)為抗壓性強的人應(yīng)付各種壓力，比如個人的生活和家庭的關(guān)系，還有職業(yè)的角色和關(guān)系等，都要強于那些抗壓性弱的人。 Kobasa 等人（ 1982）認(rèn)為抗壓性反映了個體獨自面對生活壓力的態(tài)度，他們指出三個因素，分別是：承諾、個體控制力和事件挑戰(zhàn)性。值得注意的是 Kobasa 等人（ 1982）在一系列的學(xué)術(shù)研究中探討了人格抗壓性作為阻力來闡述較高的負(fù)面壓力影響的概念。 Jackson 和Maslach（ 1982）； Maslach和 Leiter（ 1988）； Motowidlo和 Packard（ 1986）；Shirom（ 1989）； Wright和 Bot（ 1997）； Wright和 Cropanzano（ 1998）。 Lee 和 Ashforth（ 1996）認(rèn)為工作負(fù)荷和長時間的工作壓力是導(dǎo)致職業(yè)倦怠的重要因素。然而，知道 Maslach倦怠量表被廣泛運用之前它一直缺少明確的定義。 Wright and Cropanzano, 1998). This study intends to explore the relationship and effects of job involvement and personality hardiness on burnout. 2 During the last few years, some personality variables have attracted the attention of researchers in correlation of job stress and burnout. Despite a mon acknowledgement that personality factors play a critical role in mediating stress, these factors have been overlooked in majority of empirical studies on stress. A notable exception has been a series of studies carried out by Kobasa (1979。 Leiter and Maslach, 1988。 1 外文翻譯： 原文 1 Personality hardiness, job involvement and job burnout among teachers Burnout syndrome occurs in response to prolonged stress at work place. Burnout is mon among those who are unable to cope with extensive demands and pressure on their energy, time, and resources and those who require frequent contact with people. The term “ burnout” originated during the 1960?s as a description of the effect of drug abuse on an individual (Go
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