《湖南標志房地產開發(fā)公司薪酬管理辦法》(doc)-人事制度表格-全文預覽
【正文】 近千個。 （ 4） 年終獎金按員工入職的實際月數(shù)發(fā)放（ 15 日前入職算 全月， 15 日后入職從下月開始計算）。 （ 五 ） 年終獎金 （ 1） 年終獎金是公司根據年度經營業(yè)績和年度員工績效評估結果，進行的綜合獎勵。不同崗位的員工績效工資不同 。 （二）固定工資： 為員工的生活保障工資，屬于基本不變工資，按月度發(fā)放。 2 工，依照《 員工 工資列表》主管及以上級標準確定工 資 級別 ； Ⅲ .營銷序列： 涉及營銷體系相關職能部門各類員工 ， 銷售部經理、樓面主管、一線營銷人員按照 《營銷部薪酬 激勵 管理辦法》 執(zhí)行，營銷部其他人員在未出臺 新規(guī)定之前 依本辦法執(zhí)行，并 參照職能及業(yè)務輔助序列工資比例標準 ； Ⅳ .職能 及業(yè)務輔助 序列：涉及財務、人力資源、行政 、 后勤、 項目開發(fā)等 各類員工。 Ⅰ .管理序列：涉及各部門 中層經理級 （含副職、代理職） 員工； Ⅱ .技術 及 工程 專業(yè)序列：涉及工程、 采購、 裝飾、 造價、 設計等各類員 中管網房地產頻道 作為國內最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產資料庫，月更新房地產資料近千個。 第二章 薪酬體系與結構 第四條 薪 酬 內容與 結構 本辦法中所指的薪酬主要是指經濟性的報酬，包括固定工資、績效工資、津貼、年終獎金、福利等。 有效激勵的原則。 公司高層管理人員薪酬 不屬于本 辦法 范圍。 中管網房地產頻道 作為國內最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產資料庫，月更新房地產資料近千個。最大程度的搜集了數(shù)十家國內頂級開發(fā)商多年實際操盤之系統(tǒng)資料。 第二條 適用范圍： 本 辦法 適用于公司試用期結束正式聘用員工。導入市場勞動價值理念，建立起同行業(yè)具有競爭力 的 薪酬制度 。薪酬分配以績效考核為依據。 （ 2） 員工 工資 依照公司員工職類 共 劃分為
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