《湖南標(biāo)志房地產(chǎn)開發(fā)公司薪酬管理辦法》(doc)-人事制度表格-全文預(yù)覽
【正文】 近千個(gè)。 （ 4） 年終獎(jiǎng)金按員工入職的實(shí)際月數(shù)發(fā)放（ 15 日前入職算 全月， 15 日后入職從下月開始計(jì)算）。 （ 五 ） 年終獎(jiǎng)金 （ 1） 年終獎(jiǎng)金是公司根據(jù)年度經(jīng)營業(yè)績和年度員工績效評(píng)估結(jié)果，進(jìn)行的綜合獎(jiǎng)勵(lì)。不同崗位的員工績效工資不同 。 （二）固定工資： 為員工的生活保障工資，屬于基本不變工資，按月度發(fā)放。 2 工，依照《 員工 工資列表》主管及以上級(jí)標(biāo)準(zhǔn)確定工 資 級(jí)別 ； Ⅲ .營銷序列： 涉及營銷體系相關(guān)職能部門各類員工 ， 銷售部經(jīng)理、樓面主管、一線營銷人員按照 《營銷部薪酬 激勵(lì) 管理辦法》 執(zhí)行，營銷部其他人員在未出臺(tái) 新規(guī)定之前 依本辦法執(zhí)行，并 參照職能及業(yè)務(wù)輔助序列工資比例標(biāo)準(zhǔn) ； Ⅳ .職能 及業(yè)務(wù)輔助 序列：涉及財(cái)務(wù)、人力資源、行政 、 后勤、 項(xiàng)目開發(fā)等 各類員工。 Ⅰ .管理序列：涉及各部門 中層經(jīng)理級(jí) （含副職、代理職） 員工； Ⅱ .技術(shù) 及 工程 專業(yè)序列：涉及工程、 采購、 裝飾、 造價(jià)、 設(shè)計(jì)等各類員 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個(gè)。 第二章 薪酬體系與結(jié)構(gòu) 第四條 薪 酬 內(nèi)容與 結(jié)構(gòu) 本辦法中所指的薪酬主要是指經(jīng)濟(jì)性的報(bào)酬，包括固定工資、績效工資、津貼、年終獎(jiǎng)金、福利等。 有效激勵(lì)的原則。 公司高層管理人員薪酬 不屬于本 辦法 范圍。 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個(gè)。最大程度的搜集了數(shù)十家國內(nèi)頂級(jí)開發(fā)商多年實(shí)際操盤之系統(tǒng)資料。 第二條 適用范圍： 本 辦法 適用于公司試用期結(jié)束正式聘用員工。導(dǎo)入市場(chǎng)勞動(dòng)價(jià)值理念，建立起同行業(yè)具有競(jìng)爭(zhēng)力 的 薪酬制度 。薪酬分配以績效考核為依據(jù)。 （ 2） 員工 工資 依照公司員工職類 共 劃分為
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