《自助餐式福利制度與整體薪酬方案設(shè)計(jì)》(doc)-人事制度表格-全文預(yù)覽
【正文】 不再是惟一可行的手段。年薪 10萬(wàn)元的待遇對(duì)這個(gè)年齡的青年人來說是個(gè)不小的誘惑，可是李祥每次跳槽都有自己的理由：我在那家公司工作期間一直生活在水深火熱中，沒完沒了的加班，沒有法定節(jié)假日，更不用說年假了。 尤其是廣大女性員工更 加反對(duì)，她們反對(duì)都用一樣的包。 一、整體薪酬所遵循的理念 所謂整體薪酬，是 指企業(yè)在員工充分參與的基礎(chǔ)上，建立每個(gè)員工不同的薪酬組合系統(tǒng)，并定期隨著他們興趣愛好和需求的變化，做出相應(yīng)的變更，這是一種自主風(fēng)格的薪酬制度，各個(gè)雇員可以按照事業(yè)發(fā)展、工作和個(gè)人生活的協(xié)調(diào)比率，決定自己的薪酬組合以及組合中各種薪酬元素的比例。 中國(guó)最大管理資源中心 第 1 頁(yè) 共 4 頁(yè) 整體薪酬方案設(shè)計(jì) 自助餐式福利制度（或稱彈性福利制）曾經(jīng)一度掀起了薪酬改革的浪潮，這種制度對(duì)企業(yè)來說是一種最佳的福利調(diào)配方式，員工們可以從一組選擇對(duì)象中進(jìn)行選擇，滿足了員工追求個(gè)性化的特點(diǎn)。于是，在自助餐式福利制度的背景下，現(xiàn)在出現(xiàn)了一種新的薪酬模式—— 整體薪酬。有的高層經(jīng)理說： 我平時(shí)上班根本用不著公文包，發(fā)一個(gè)只好留在家里。在離開那家軟件公司前幾天老板剛剛給他加了工資。 可見，老板們認(rèn)為的 美味 未必適合員工的口味，就像最舒適的旅館未必是最豪華、最昂貴的那一家一樣?，F(xiàn)在到了換一種思維去設(shè)計(jì)員工薪酬的時(shí)候了。 這種薪酬模式是偏重業(yè)績(jī)的一種薪酬制度，業(yè)績(jī)指員工工作的成果，但傳統(tǒng)的薪酬制度中也有業(yè)績(jī)工資，這種工資形式容易犯只重結(jié)果、不重過程的錯(cuò)誤
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