員工激勵管理與薪酬福利制度-全文預覽
【正文】 ?崗位評價方法（二） ? 2 崗位歸類法： ? 根據(jù)職位說明書將工作內(nèi)容相似的崗位劃為同一類，再對這一類崗位按工作復雜程度或其它因素進行崗位分級。 精品 資 料網(wǎng) 薪酬福利管理 4/7/2023 1 精品 資 料網(wǎng) 員工激勵與薪酬福利制度 ?薪酬設計與管理 ?薪酬的本質(zhì) ? 薪酬是企業(yè)根據(jù)員工勞動合同的規(guī)定，對員工為企業(yè)所提供的貢獻，包括工齡、體力、知識、技能和工作表現(xiàn)等而支付給員工的相應報酬。 ?崗位評價的工作程序 進行崗位分析 確定基準崗位 確定評價方法 進行崗位評價 4/7/2023 11 精品 資 料網(wǎng) 員工激勵與薪酬福利制度 ?薪酬設計與管理 ?薪酬設計 ——崗位評價 ?崗位評價方法（一） ? 1 排序法： ? 按照工作對公司的價值大小順序排列各職位。 4/7/2023 14 精品 資 料網(wǎng) 員工激勵與薪酬福利制度 ? 薪酬設計與管理 ? 薪酬設計 ——崗位評價 ? 崗位評價方法（三） ? 3 要素比較法：（見 P256257） 心理要求 生理要求 技術要求 責任 工作條件焊工 1 4 1 1 2起重機操縱 3 1 3 4 4沖床工 2 3 2 2 3保安 4 2 4 3 1其中: 1最高分， 2比較高分， 3比較底分， 4最底分按不同薪酬要素對關鍵崗位進行排序的結(jié)果4/7/2023 15 精品 資 料網(wǎng) 員工激勵與薪酬福利制度 ? 薪酬設計與管理 ? 薪酬設計 ——崗位評價 ? 崗位評價方法（三） ? 3 要素比較法： 心理要求 生理要求 技術要求 責任 工作條件 合計焊工 400 40 300 200 40 980起重機操縱 140 200 180 20 20 560沖床工 160 130 200 80 30 600保安 120 140 40 40 60 400按薪酬要素確定各崗位的工資水平4/7/2023 16 精品 資 料網(wǎng) 員工激勵與薪酬福利制度 ? 薪酬設計與管理 ? 薪酬設計 ——崗位評價 ? 崗位評價方法（三） ? 3 要素比較法： ① ② ① ② ① ② ① ② ① ②焊工 1 1 4 4 1 1 1 1 2 2起重機操縱 3 3 1 1 3 3 4 4 4 4沖床工 2 2 3 3 2 2 2 2 3 3保安 4 4 2 2 4 4 3 3 1 1其中: 1最高分， 2比較高分， 3比較底分， 4最底分薪酬要素與工資等級排序?qū)Ρ刃睦硪?生理要求 技術要求 責任 工作條件4/7/2023 17 精品 資 料網(wǎng) 員工激勵與薪酬福利制度 ? 薪酬設計與管理 ? 薪酬設計 ——崗位評價 ? 崗位評價方法（三） ? 3 要素比較法： 工資水平 心理要求 生理要求 技術要求 責任 工作條件120 保安130 沖床工140 起重工 保安 主管150 主管 主管160 沖床工170180 起重工 主管190200 起重工 沖床工 焊工崗位（要素）比較等級表4/7/2023 18
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